深耕“畅油书吧”品牌建设 铸造“学习型”党组织

深耕“畅油书吧”品牌建设 铸造“学习型”党组织

吴佳晋

浙江浙石油储运有限公司 浙江杭州 310051

摘要：浙石油储运公司党总支紧扣党史学习教育目标要求，以“学思践”为抓手，努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，结合项目建设开发处于前期、基建、生产三期叠加的工作特点，通过“沉浸式”学习、“启发式”思考、“落地式”实践，聚焦责任落实，强化项目出成绩就是党建出成果的理念，推动党建工作与中心工作“融合式”发展，打造具有浙石油储运特色的“畅油书吧”党建品牌，为推动公司发展凝聚职工合力，营造良好氛围。

关键词：党史学习 双融共促

1. 沉浸式学习，掀起打造学习型党组织热潮

细学深学，精准把握内涵。公司党总支严格开展“第一议题”学习制度，坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断强化党员干部对党史学习教育重大意义的深刻认识，进一步引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。

活学乐学，强化内在认同。立足项目推进实际，结合职工业余兴趣爱好，多种方式开展党史学习，通过“畅油书吧”“蓬莱夜读”特色活动，将党史学习教育融入业余生活之中，推动党史学习教育“入脑入心”，强化内在认同，凝聚队伍力量。

常学勤学，保持学习热情。强调党史学习教育常态化学习，用好钉钉、学习强国、浙江能源、浙江能源娘家人、浙石油公众号等线上平台，在储运公司内营造“比”强国分数、“抢”答党史知识、“讲”党史小故事的良好氛围。党员干部通过学习“四史”，摘编形成《百图百事叙党史》图片集，并将《百图百事叙党史》巡展活动与清风课堂相结合，促进红色教育与廉洁教育双向提升。

2. 启发式思考，从学习中汲取精神力量

学史明理，提高思想觉悟。学而常思、学而善思，深刻领悟坚持党的领导的历史必然性，坚定对党领导的自信，进一步强化党员干部的思想觉悟和政治自觉。党总支班子成员积极做表率，结合自身学习与工作感悟，分别讲授专题党课，充分发挥带头作用，在全公司兴起党史学习热潮。

学史增信，传承红色基因。集中组织全体党员干部到红色教育基地参观学习，实地聆听共产党人的奋斗故事，继承革命先烈的担当与拼搏精神，紧紧围绕项目建设开发，发扬“红船精神”，以饱满的拼搏干劲感受项目屡破难关的喜悦成果，坚定创业的信心。

学史崇德，发挥榜样力量。挖掘党史与身边的动人故事，传承奉献与奋斗精神，进一步激发储运公司职工干事创业的内生动力，营造带头争先的良好氛围。

3. 落地式实践，加强学习教育成果转化

“践使命”焕热情。质胜于华，行胜于言，强化党史学习教育成果转化，推动实际工作，服务职工。强调党史学习与项目建设开发融合发展，结合“学党史、讲制度、强执行”主题活动，试论项目推进要点难点，鼓励干部职工畅所欲言，集体头脑风暴，增强党员干部探索求知的动力与干事创业的热情，牢固树立“有为才有位”的成才理念。

驻岛党员带领员工发扬“苦、拼、精、高”的工作态度和锐意拼搏的进取精神，一个月内实现项目公司正常运营，二个月内完成路由优化、初设内审，三个月内获得项目核准。

台州油库党支部书记手术后，仅仅休息了一个月就迅速返岗，紧盯首次进油工作，公司领导一年多来每周蹲点、现场督办，带领台州油库管理团队，以不达目的誓不罢休的决心解决难题，完成了相关部门层出不穷的“考卷”，历经艰辛取得码头经营许可和危化品经营许可证，实现浙石油首个成品油库的成功投运。目前台州油库日发油量履创新高，不仅为浙石油综合供能站提供了可靠油源保障，也为浙石油做大做强成品油销售市场保驾护航。

兰溪油库管理团队鼓足劲头，夙兴夜寐，22天完成尼姑庵拆迁攻坚任务，突破政策处理难点，项目负责人虽突患疾病，仍心系工作，坚持在病房中办公，时常通过电话、视频等方式了解一线情况，在身体好转时，便马上奔赴项目现场，指挥推进兰溪油库建设工作。

“常激励” 搭平台。结合公司青年员工比例高、经验浅等实际，全面推行任职资格体系，以岗定薪优化岗位序列，淡化人员身份，畅通职工职业发展通道。鼓励职工加强学习、学以致用，营造“比学赶超”的良好氛围，截至目前，公司已拥有3名注册安全工程师，累计10人取得了危化品行业安全从业资格证书，一线生产人员13人取得上岗操作从业证书，还有职工考取了国内知名院校研究生班。协同谋划制订职业技能鉴定工作方案，主动联系专业院校调研技能素质提升有效途径，为员工素质提升、技能培养搭建平台。

“精管理”促推升。公司对标一流先进，充分借鉴成熟油企的经验思路，传承浙能的优良传统。在资源共享上提高效率，在管控协同上厘清界面，在成本集约上精准控制。对照集团国企改革三年行动计划制定符合公司发展的具体计划，并辅以对标一流先进提升行动、“学先进、抓落实、促改革”行动确保改革举措的落地落实。通过重点工作季度跟踪督办、月度计划定期滚动、周盘点信息实施共享，进一步强化了任务落实；建立完善全面预算考核体系，对各部门，各管道、油库公司精准定位、细化责任、量化考核，通过精准管理提升协同协作效率。储运公司组织相关部门及时汇编整理《兰溪油库前期工作材料汇编》《黄泽山-鱼山原油管道项目前期工作材料汇编》，总结提炼前期工作成果，做到经验输出，多点开花。

“办实事”  解难题。聚焦中心工作，打造“奋斗之家”。浙石油储运围绕浙石油储运体系建设，积极推进新时代产业工人队伍建设改革、“工人先锋号”创建工作、立功竞赛活动、技术比武、“安康杯”等，公司工会获评集团优秀工会，台州油库被评为美丽厂区，多个员工在集团工会文体活动中名列前茅，持续提升公司职工技能和本领。

发挥娘家人作用，打造“暖心之家”。浙石油储运重视营造“家园、校园”文化，组建读书、体育、文艺兴趣小组，常态化开展兴趣小组活动。积极开展“冬送温暖、夏送清凉”，持续帮扶困难、患病职工，定期组织职工开展喜闻乐见的传统节日活动，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。

4. 结束语

储运公司目前处于前期、基建、生产三期叠加的阶段，通过党史学习教育，党员干部信心更加坚定、目标更加明确、作风更加硬朗，理论指导实践的水平提升显著。下一步，储运公司党总支将持续推动党史学习教育走深、走实，激发党员干部在干事创业中的主体、主场、主责和主角意识，推动公司经营管理和项目开发建设不断取得突破，开创浙石油储运体系建设新局面。