国有企业党建与思想政治工作研究

国有企业党建与思想政治工作研究

马 婕

陕西城际铁路有限公司 陕西 西安 712035

摘要：在国有企业发展中，党建与思想政治工作至关重要，其不仅影响着国有企业的经营发展，还影响着国有企业的经济发展。因而，如何推进国有企业党建与思想政治工作创新，是新时期国有企业所需研究解决的一项重要问题。要建立完善社会主义价值体系，完善基层党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，完善国有企业党建工作的激励机制，进一步在发展实践中彰显国有企业党建与思想政治工作的重要性及现实意义。

关键词：国有企业；党建；思想政治工作

中图分类号:D64

文献标识码:A

引言

无论企业规模大小、性质归属，党建在企业中一直都占据着重要的政治核心地位，承担着向企业各级人员传播国家相关政治方针、政策，引导企业科学发展的重任。国有建筑企业或由政府投资主导或由政府参与控股，属全民所有，是社会主义市场经济逐步发展的重要产物。因此，相比较一般的非公有制企业而言，国有建筑企业具有政治、经济双重属性。一方面其属于国家经济体系的重要组成，能够凭借其特殊的政治地位对国家经济起到调节作用。另一方面其作为独立的经济体，具有自主盈利性，能够为社会主义市场经济发展做出突出贡献，促进国家经济发展。

1现阶段国有企业党建与思想政治工作存在的主要问题

1.1工作制度不够完善

如今，各行各业市场竞争越来越激烈，在国有企业发展中建立科学完备的党建与思想政治工作制度，方可在激烈的市场竞争中占据有利位置。然而一些国有企业一味追求经济效益，忽视党建与思想政治工作的重要作用，并未投入足够精力在党建与思想政治工作的制度上，由此使得企业党建与思想政治工作流于形式，企业员工在工作实践中无章可循，影响了工作质量、效率，在市场竞争中缺乏竞争力，进一步对企业可持续健康发展造成不利影响。

1.2工作模式较为滞后

为推动国有企业的可持续健康发展，必须要推进企业党建与思想政治工作方式创新发展。然而一些国有企业却表现出党建与思想政治工作模式滞后的问题，一方面，企业未能认识到自身所推行的工作模式已难以适应新时期社会的发展，同时没有对企业员工思想价值观念进行有效更新，进而对企业工作质量、效率造成不利影响。另一方面，企业没有结合自身实际情况推动科学适用的工作模式，无法解决企业内部存在的问题，长此以往对企业可持续健康发展造成不利影响。

1.3落实责任的措施还不够

目前,大部分企业在抓党建与抓业务方面开展了工作“双规分行”制,使得企业内部党的政治生活不能够经常开展,而且还不规范,企业的“三会一课”也浮着在表面或者仅仅只是流于形式,这就使得企业的党组织战斗堡垒作用不能够强悍发挥,对党员的教育管理日常也偏重于带领党员干部读书本学文件,激励党员在工作中争做先锋,这样的工作方法其实是缺乏实效的。有的企业的党组织不重视企业的荣辱观教育以及对党员的理想信念教育,导致党员的党性逐渐弱化,也不能够坚持用党的标准来具体要求那些党员,使得一些党员出现了参加党内政治生活不正常、不能够正常履行党员的义务与责任、不自觉缴纳党费、在日常生活中游离于组织之外这样一些严重的问题。

2强化国有企业党建与思想政治工作的路径

2.1完善国有企业党建与思想政治工作制度

在国有企业党建与思想政治工作中，唯有建立完善党建与思想政治工作制度，采取科学可行的工作方案，方可使党建与思想政治工作的职能得到充分发挥，保障工作的顺利开展。比如，国有企业在开展党建与思想政治工作过程中，依托完善用人制度以吸引高素质人才，使企业市场竞争力得到有效提升。与此同时，要结合企业员工实际情况，加强企业信息化建设，借助先进网络信息技术，加强企业与员工之间的交流互动。比如，企业党员干部可借助网络平台向员工下达相关指令，积极采纳员工的意见建议，对党建与思想政治工作制度进行优化完善，满足员工的实际需求。

2.2创新国有企业党建与思想政治工作模式

国有企业应紧随时代发展脚步，加强对市场形势的研究分析，进一步推进企业党建与思想政治工作模式的有效创新。首先，企业应推进党建与思想政治工作理念创新，通过对自身未来发展方向的研究分析，结合实际思想价值观念，推进企业党建与思想政治工作模式创新。其次，企业还应消除传统思想观念，以创新的思想观念应对、解决企业发展中潜在的问题。同时，企业应关心员工的实际情况，帮助员工解决日常生活、工作中面临的种种问题，以此增强企业凝聚力，让员工能够更全身心地投入到企业工作中，推动企业的可持续健康发展。

2.3建立企业干部健康成长的管理体系

企业党建实践工作中相关工作者要对于自身的职责与使命有清晰的认识,并且能够严格按照党的相关标准完成人才的选用。同时在党建的具体工作中还要保证政治培养与业务培训能够统一发展,人才的选拔既要选择具有较高专业能力与水平的人才,也要选用具有政治性强、善于经营、懂得专业的领导干部。并且在选拔过程中要注重干部的素质,要从项目攻坚、急难险重的任务这些方面来考察干部,从而选出真正的懂管理、善经营的干部。在具体的工作过程中,要严格执行干部选拔的具体机制,杜绝不健康的干部带病上岗,预防这类群体对于党建工作造成消极影响。此外,在党建干部的选用过程中要形成正确的导向,注重对干部的日常表现、工作态度等的监督与管理,以保证干部能够健康成长。

2.4加强企业党建活动的创新与实效

加强党建与思想政治的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

结束语

国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。在新时代国有企业应围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，通过加强企业职工的思想政治教育，创新开展党建活动，完善企业内部的党建工作制度，不断提升企业党建工作质量，将我国国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能，推动国有企业深化改革。

参考文献

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