加强党建工作助推国企高质量发展

加强党建工作助推国企高质量发展

白宇浩

天津市大港油田公司第三采油厂

摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，国有企业的发展壮大，离不开宣传思想工作的有力保障，这是国有企业的巨大优势，是国有企业强大核心竞争力的重要组成部分。新时期、新形势，国有企业更要把宣传思想工作作为一项经常性、基础性的工作，为推动国有企业的高质量发展提供有力的思想保障。

关键词：党建工作；国企；高质量发展

引言

党的十八大以来，在全面从严治党的背景下，国有企业党的建设不断推进。2016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻阐明了为什么要做强做优做大国有企业、怎样做强做优做大国有企业这个重大时代命题，为新时代国资国企工作指明了方向、提供了根本遵循。[1]根据全国国企党建会议精神，党的十九大党章修正案对国有企业党组织的功能定位进行了调整，党章第三十三条明确规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”如何通过制度设计和组织安排，把党的领导与公司治理统一起来，有效推动国企党建的制度优势转化为治理效能，成为中国特色现代国有企业制度建设迫切需要解答的重要命题与实践方向。

1加强国有企业党建工作意义分析

1.1增强企业内部凝聚力

思想是一切行动的源头，思想政治教育是鼓舞斗志、明确方向、坚定信念、凝聚力量的重要政治手段，是党建工作的生命线。因此，在国企中，加强思想政治教育工作尤为重要，不仅会提高企业员工自身的综合素质，也会推动员工积极与他人进行合作，和谐相处，进一步改善管理阶层与职工阶层的矛盾，促成企业各层级干部职工达成目标上的共识、行动的一致，增强企业内部的凝聚力和向心力，进而推动企业的长足发展。

1.2推动国民经济快速发展

国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。

2当前国有企业党建工作面临的主要问题

2.1一些企业在思想认识上政治站位还不高

一是一些地方对做好新时期国有企业党建工作缺乏足够的认识，没有把党建工作放到统领国有企业改革发展全局的高度来对待。个别企业对中央全面从严治党要求落实不到位，企业党委履行主体责任意识不强，对国家有关政策措施执行不力，导致企业的党建工作出现了某种程度的弱化倾向。二是某些国有企业在生产经营中忽视企业党建工作无形的价值和社会效益，单纯以经济效益来衡量企业的工作，经常把经营目标看作是硬任务，把党建工作视为软指标，党建工作与企业治理不能有效融合。有的党员干部对党建工作认识不足，存在不想抓、不会抓的问题。

2.2党建工作方法创新不足

传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。

3国有企业党建工作策略分析

3.1加强企业党建活动的创新与实效

加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

3.2以“核心工程”打造高质量发展“领头雁”

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干。中建八局树立正确的用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩”的原则，突出“三个优先”原则，打破领导职务“铁交椅”和分配兑现“大锅饭”，优先选拔高绩效、急难险重任务敢担当、新兴业务勇开拓干部。将“以奋斗者为本，为担当者担当，让实干者有为有位”的管理理念，融入到绩效管理与薪酬改革中，真正做到以高目标牵引、以贡献为导向、以业绩论英雄、用数据说话。有序实施董事会改革，推进任期制和契约化管理全覆盖。大力选用优秀年轻干部，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的培养体系，打造青年企业家孵化营、成长营、提升营，构建选育结合、衔接有序、专业覆盖、梯次配置的干部队伍。秉承“以业绩论英雄”的理念，充分发挥绩效的引领作用，营造创先争优、高效执行的绩效文化，进而推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，持续激发人才创新创造的张力和活力。

结束语

综上所述，党建兴则事业兴。充分发挥党建优势促进国有企业高质量发展非一时之功、一人之责、一地之事，必须长期努力、上下合力、全面发力，凝聚强大力量，以党建优势为推动国企高质量发展提供坚强保证。

参考文献

[1]王佳.努力探索新时代国企党建引领高质量发展之路[J].时代报告,2020(03):72-73.

[2]张贞启.加强党建工作促引领助推企业高质量发展[J].中国煤炭工业,2019(11):44-45.

[3]刘浩.新时期国企基层党建工作高质量发展的创新思考[J].东方企业文化,2019(S1):137.

[4]潘泽军.抓实国企党建工作推动高质量发展[J].冶金企业文化,2018(03):44-45.

[5]坚持“四个导向”推动国企高质量发展[J].企业文明,2018(03):88-93.