新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究

新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究

李政

天津市河北区房产服务中心 300143

摘要：政工干部作为党领导下从事政工工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动事业单位经营发展发挥着重要作用。政工工作正面临新的内容和机遇挑战。事业单位在建设政工团队时，应重视事业单位员工思想建设，为事业单位发展奠定基础。并通过这样的方式，使事业单位员工紧跟时代发展脚步，加快事业单位创新和发展。基于此，本文章对新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：事业单位；基层党建；政工工作；创新

引言

事业单位作为以服务性质为主的单位，更应在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化事业单位内部政工队伍建设，提升员工思想认知程度，促使事业单位实现长远发展。

一、工作要求

新时期，事业单位党的建设就是深入贯彻全国事业单位党建工作会议上的重要讲话精神，全面落实从严治党、党要管党的要求，不断加强领导班子建设、干部队伍建设、反腐倡廉建设，夯实事业单位基层党组织的基础，并着力于事业单位领导人员的培养，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，为全面深化事业单位改革提供坚强的政治保障和组织保障。由此，事业单位党建在新时期的基本内容就是要通过事业单位党组织把方向、管大局和保落实的作用，宣传、响应和彻底实行党中央的各项政策，将事业单位党建有机融入公司的治理结构，并纳入事业单位改革与发展的所有环节，以巩固我们党执政的政治基础和经济基础，将党的建设工作贯穿于事业单位之中。

二、事业单位基层党建政工工作的现状

（一）政工队伍思想建设存在着严重缺位问题

政工工作在开展过程中相应的政工工作人员，其自身的综合思坚定性有待于进一步的提升。政工人员在当今社会的发展过程中，由于诸多现实的诱惑，使其浮躁于社会之中，使其无法沉淀下来对自身的信仰予以有效思索，无法对自身所具有的使命进行有效完成。由此也使得政工工作在开展过程中无法得到优化。政工工作就其自身工作性质而言，须具有着高度的使命感，并且相应的工作人员需要具有高度的自豪感和一颗赤子之心。

（二）缺乏创新思维

在实际工作中，部分事业单位的内部政工干部在日常工作中存在诸多问题，不仅涵盖了工作环境问题，同时也具有政工干部自身问题，这些问题不仅制约了政工工作开展，同时也不利于政工干部素质提升，制约工作创新。新时期背景下，出现了多种事业单位管理方法以及管理经验，事业单位在运行与发展中，通过创新经营管理方式，强化内部管理，改善原有工作环境，创建出良好的工作氛围。但由于部分政工干部自身缺乏创新思维，无法适应事业单位工作环境转变，仍采用传统落后的工作方式，必然会导致政工工作质量低下，自身素质难以提升，制约事业单位进一步发展。

三、新时期事业单位基层党建政工工作的创新的策略

（一）积极转变传统思想观念

在新常态下，事业单位负责人应及时转变传统观念，认清社会发展趋势及党建思政工作的重要意义，大力开展党建和思政工作，加强政工队伍建设，将思政方面相关知识融入事业单位日常运营中，保证事业单位正确的发展方向，以坚定的社会主义路线来指导单位开展日常生产经营活动。由于事业单位自身的特殊性，在加强政工队伍建设时更应大力宣传党建思政工作的重要性，提升党建部门在单位中的地位，在开展日常工作中发挥党建的决策作用，促使工作人员不断更新传统观念，加大对理论知识的学习，利用新思维和新方法来开展单位各项政治工作，来适应新常态下对事业单位的最新要求，使事业单位的党建工作达到一个全新高度。

（二）构建政治工作网络平台

随着社会经济水平发展，信息化时代已经到来，各种电子产品活跃在人们生活当中，所以针对政治思想工作的落实也要紧跟时代的脚步、事业单位可以运用的计算机网络技术构建事业单位政治工作网络平台，加大思想政治工作宣传力度，提升宣传效果，使得每个事业单位员工可以吸收事业单位所传达的政治思想内容。其次，事业单位政工也可以构建事业单位官方网站，在其中融入事业单位文化，历史发展历程以及未来发展蓝图等，方便事业单位员工查看。另外，政工也可以增设网络意见收集箱，事业单位内每个职员可以利用这一平台向事业单位管理层提出自己对事业单位发展建议以及存在的问题等。通过网络平台，事业单位管理层可以了解员工实际需求和思想，并结合事业单位实际情况来满足员工需求。在“扁平”管理思想下，让每个员工树立正确的思想和积极的工作态度，转变思想，并充分发挥自己的价值，使事业单位和员工能够共同成长。

（三）进一步增强对政工队伍的投入力度

在新常态的背景之下，政工队伍同样拥有着具有创新型的发展要求：需要以更加高的标准对政工队伍进行要求；需要单位充分对政工工作所存在的重要性予以有效认知；需要对政工队伍进行综合性的培训；需要对整体政工人员的绩效考核工作进行更详细化构建；需要在办公设备等诸多角度进行更为突出地资金投入；需要构建好的政工制度，使政工队伍人员在其发展过程中，能够在物质及精神角度获得平等性对待，使其自身所拥有的工作积极性能够得到进一步提时间，从而保证员工的参与度。通过事业单位文化网络平台的创新，及时加强事业单位员工对于网络信息的利用，从而促进员工对于事业单位的关注。

（四）创新政工工作宣传方法

新时代事业单位政工工作宣传方式要推陈出新，为的是争取基层员工的支持，确保内容宣传渗透性及贯穿力不断加强。例如，事业单位可创建云智慧政工工作学习平台，凸显云平台移动化、多屏幕、多端口的在线政工工作宣传工作价值，使政工工作宣传能在VR云展馆、有声图书馆、政工工作MG动画、原创H5、AI机器人等形式及技术助力下触底，吸引更多基层员工关注党，在自主学习中拥护党、热爱党，继而落实基层政工工作目标，同时云智慧政工工作学习平台还具有党务工作、反腐倡廉、党费缴纳、考核评价、党员服务等功能，增强该平台的融合度与实效性，加之事业单位“两微联动”，用微博、微信做好政工工作宣传工作，依托漫画、小视频、图文等媒介加强内容传导并提高互动效率，使事业单位新时代政工工作宣传质量随之提高。

（五）强力锻造基层组织建设

基层是党建工作的基础，同时也是党建工作活力、战斗力的发力点，增强事业单位党建工作生机，要以提升组织力为重点，完善公推直选、同配同强、轮岗交流等选拔机制流程，持续升级党建人才储备库建设。根据事业单位实际情况，将党建工作重心下移，完善任前谈话、工作交底、业务考核制度，推行述职评议进支部，严查组织生活制度执行情况，确保基层党组织从成立之初就实现优质高效运转。

结束语

新时期，事业单位在运营过程中应当发挥政工工作优势，不断提升政工干部综合素质，强化员工思想政治教育工作。政工干部需要创新工作思路，积极提升综合素质与工作能力，加强工作创新，推动事业单位的可持续发展。

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