关于新媒体时代企业工会工作创新的思考

关于新媒体时代企业工会工作创新的思考

李 倩

中铁十六局集团第二工程有限公司 天津市 300162

摘要：在新媒体的发展背景下，新媒体的出现为工会工作的变革创造了技术和舞台。在此形势下，工会要创新工会工作方式，建立微信公众号，实现线上线下融合，拓宽教职工诉求渠道，创新群体性事件预警机制，设计开发工会会员电子卡片等途径，创新工会工作，更好地为广大教职工服务。

关键词：新媒体；工会工作；创新发展；调查

前言：在中国特色社会主义建设过程中，工会组织的发展和建设起着举足轻重的作用。在企业的建设与发展中，也要更多地关注工会的作用，并根据企业的现实状况，为工会的建设与发展提出更多的建议。同时，要把社会主义特色社会主义思想融入到新的发展之中，把工会工作和企业的生产、经营、改革、发展结合起来，更好地为企业的发展和发展服务，在新时代建立起一个崭新的职工队伍，推动企业的可持续发展。

1.企业工会工作的具体作用

随着中国的快速发展，目前的劳动市场呈现出供不应求的局面，因而在这种情况下，我国的职工身份将会有很大的提升。然而，纵观中国的整体发展态势，劳工总是由企业主导，企业依然可以根据雇员的雇用状况进行适当的调节，进而大大减少企业的生产费用，实现效益的最大化。因而，在保护职工切身利益的前提下，建立起了工会。很显然，工会组织可以在企业的财务力量之间进行权衡，而且它还具备很强的政治性，它可以代表企业的雇员去政府部门和相关的部门求助，也可以让他们更好地了解企业的工作和工作，为企业的工作和工作提供更多的信息。

2.新媒体给工会带来的显著影响

首先，是信息的分散性。由于多媒体对工会产生了很大的冲击，目前的企业和机构中的员工经常依靠零散的阅读来获得具体的信息。也就是说，员工们可以通过网络搜索等方式，在很短的时间内，获得所需要的各种信息。一般来说，具有碎片性质的信息获取方法应该包括阅读文章的标题和相关的材料。通过阅读某一篇文章的标题，员工可以根据自己的喜好来判断这篇文章是否与自己的爱好相符，从而做出选择。在这种状况下，一些具有强烈视觉冲击力的网上文章将会很快被广大员工所接受。

其次，每天的交流和日常沟通都得到了明显地改善。与传统媒体相比，新媒体最突出的特点是加强了日常的多方交流，这种交流方式表现为互动。从社会工具的角度来看，超过70%的人都可以通过新媒体来进行自己的交流和社交活动，超过60%的人可以通过新媒体扩大自己的眼界，认识更多的人。在充分的互动中，新媒体可以更好地记录自己的日常生活，拓宽自己的交流范围，表达自己的观点，表达自己的情感。此外，新媒体还可以让基层员工与工会紧密接触，充分表达自己目前的深层思想动力。第三点，是越来越多的人开始关注微信和微博。企业员工要想获得与自己有关的各种企业信息，就必须通过微信、微博等媒体来满足上述基本要求。这几年，微信、微博等媒体对网络的一些障碍进行了根本性地削弱，从而使新媒体的转发、分享、搜索等功能得到了充分地加强。同时，新媒体自身具有突出的便利性特点，能够快速、完整地获得即时的资讯。所以，从这一角度来看，目前的新媒体正快速地得到人们的认可和信赖，并逐步取代传统的媒体。

3.关于加强工会新媒体建设创新的思考

3.1树立工会应用新媒体的科学理念

随着网络技术的飞速发展，企业员工的职业发展需要和工作模式发生了巨大变化，对企业的创新工作提出了新的要求和新的挑战。当前，工会组织、工会工作人员迫切需要从观念上增强对新媒体工作的认识，并将其作为提高工会服务效率、增强工会影响的有效途径和途径，确立新的以新媒体为媒体推进工会工作的新思路，并充分发挥新媒体的作用。要增强对互联网的洞察力和判断能力，正确把握新闻传播的时机、速度、效果，勇于承担责任，勇于亮剑，积极回应职工的关切，指导广大员工明辨是非，构筑起维护职工队伍稳定的安全防线。各级工会要在工会工作中应用新媒体观念，从单一的工作方式到与广大员工进行双向沟通、互动、管理式工作方式向服务型转变，从职工群众需求角度出发，下大力气、花真功夫做好工会新媒体工作，有效打通服务职工群众的“最后一公里”，提升工作实效。

3.2创建工会专用微信公众号，打造“指尖上的职工之家”

工会是一种新型的工会组织，要正确认识工会组织的性质、职能和信息功能，突出工会维护、建设、参与和教育职能，建立以信息发布、权威表达、帮扶维权、会员服务、组织联络等为主要内容的传播平台，以创新服务形式推动工会新媒体工作水平不断提高。一是通过对职工进行权威的宣传和政策的阐释，构建一个新的厂务公开平台，确保职工在企业的民主经营中享有各种权益；二是立足于员工需要建设线上线下服务平台，主动扩大工会的服务功能；三是通过搭建技术比武平台、宣传先进典型、展示员工风采为手段，使职工在新媒体平台上获得更多参与感，增强网上工会凝聚力。在经营方面，利用新媒体导向鲜明、公信力强的特点，以新媒体生动、快速、活泼地给员工传递积极向上的价值理念，实现立体、交叉、互动传播的全媒体工作格局。

3.3适应无卡化需求，设计开发工会会员虚拟化“电子卡”

新媒体对我们的生活带来的另外一项重要的作用是：没有卡片和没有钞票的贸易，人们可以用移动电话进行任何形式的付款，从而降低了票据的使用中出现的某些问题。这是一张“电子卡”，将工会成员的身份和身份绑定在一起，用电子卡APP对工会成员进行身份验证，并将其与银行账户进行转账，以此来支付工会的各种慰问和津贴。

3.4提升媒体素养，加强技术保障

要应对新媒体的变化，必须依靠技术的支持。首先，新媒体的构建要求一批对新媒体工作有一定了解和掌握的队伍。提高职工职工的媒体素养，以客观、全面、准确、清醒地认识新媒体的定位、功能、特点和运作规律，并在思想观念、信息技术、网络舆论引导、互动互动等各方面进行全面、准确的认识。二是要强化技术队伍的支持，增强网络的安全性。三是要继续加强对我国的网络安全防范工作。在新媒体的发展过程中，我们必须加强对新媒体的保护，完善和完善网络安全的管理体制，促进新媒体的发展。

3.5积极推进公司制企业建立健全民主管理制度

要一手抓建制、一手抓规范。督促公司制企业在公司章程中明确建立企业民主管理制度相关内容。对尚未建立职工代表大会、厂务公开制度的公司制企业，依法应当设立却尚未设立职工董事职工监事制度的公司制企业，上级工会要加大建制工作力度，指导和帮助这些企业尽快建立职工代表大会制度，选举产生职工董事职工监事，实行厂务公开，同时，健全工作制度、规范工作程序，使厂务公开民主管理工作在推动企业发展、维护职工权益中发挥积极作用。

3.6努力推动公司制企业民主管理工作创新发展

要及时总结公司制企业民主管理工作中的创新经验，大力宣传和推广先进典型，以点带面整体推进厂务公开民主管理工作。要加强与党委纪检部门、组织部门，政府资产监督管理机构、监察机关，企业代表组织等有关单位协作配合，齐抓共管、形成合力，共同把公司制企业民主管理工作抓好抓实。要加强立法源头参与，推动地方出台公司制企业民主管理工作的相关法规，为国家修改《公司法》和制定企业民主管理的法律法规奠定实践基础。要积极推动立法机关开展执法检查和政府有关部门行政监察，依法推进公司制企业实行民主管理。

结束语

为了使我国工会工作充满生机和活力，必须运用新媒体，使广大职工能够及时地获得最新的信息，并在这个平台上进行思想的沟通。为了实现这一目标，有关部门必须确保工会工作与时俱进，克服传统工作中的互动性、广度和影响力等不足，并将新媒体技术与工会工作模式结合起来，形成一个平台，让工会成员可以在这个平台上进行沟通，不断地创新工作的方式和机制。

参考文献：

[1]黎新征.新时期企业工会工作要与时俱进[J].安装，2016，12：11-13.