浅析企业党建与企业文化的共建与融合

浅析企业党建与企业文化的共建与融合

王诺依

陕西宝麟铁路有限责任公司，陕西 宝鸡 721000

摘要：企业管理过程中，需要做好党建与文化的融合工作，使企业能够得到全面地建设，使其可以更好地经营。基于此，本文将从组织管理、人才培养、保障制度等方面对企业党建与企业文化的共建与融合策略进行分析，使两者能够迅速地融合，对企业的发展进行有效地引导。

关键词：企业党建；企业文化；共建与融合

引言：企业建设过程中，党建与文化需要兼顾，使两者能够共同促进企业的发展，提高企业的发展效率。党建与文化是企业发展不可或缺的一部分，需要建立有效的融合机制，为企业创造良好的发展条件，使企业的建设过程更加的全面，保障企业具有良好的发展动力。

一、企业党建与企业文化的共建与融合的重要性

（一）提高企业建设高度

企业建设过程较为复杂，需要具有一定的建设高度，满足企业的发挥需求，使企业能够更好地投入生产。企业应具备较强的凝聚力，创建良好的发展条件，使企业建设过程更加的完善，使企业的管理过程能够全方位地覆盖，对建设过程形成有效地引导。党建与文化共建是实现企业发展的基础，需要对企业当前状态进行全面地分析，制定出适应性较强的管理的策略，提高企业管理建设的合理性。企业发展过程中需要具有长远的目光，保障企业能够维持经济的平衡，为企业的发展过程进行量身打造，这样才能提高企业建设的可靠性，提高企业组织建设的向心力，使企业具有健康的发展条件。企业的发展离不开党建与文化建设，需要使两者能够相互促进，使两者具备良好的发展环境，保障企业的组织管理水平^[1]。

（二）促进党建文化融合

企业建设过程中，需要注重党建文化的融合，使管理者具有良好的思想境界，对发展过程进行全面地考量。文化建设需要与党建工作相融合，使文化建设能够与企业的发展相兼顾，通过企业文化为管理者提供精神动力，使企业管理能够更好地进行。党建文化融合关系到企业的向心力，可以使企业内部更加的团结，使员工能够积极地投入到工作中，提高对企业的管理效率。企业文化建设应具备思想的一致性，使员工身上能够体现出团结、拼搏等重要品质，使企业文化能够健康地发展，避免企业在文化建设中受到阻碍，使企业文化能够与企业发展相结合。企业党建与文化应具有良好的融合条件，需要对党建与文化工作的开展引起重视，确保企业的建设过程能够顺利地进行，避免企业的发展过程受到较大的阻碍。

二、企业党建与企业文化的共建与融合的有效策略

（一）加强组织管理

组织建设对于党建与文化的融合较为重要，需要建立完善在组织结构，提高两者融合的效率。组织建设过程中，党委需要起到主要的职能，对企业组织结构进行全面地指导，使企业具有完善的领导核心，使其可以顺利地完成经营环节。同时，需要注重基层组织的全方面覆盖，对组织的建设过程进行统一，使企业具有完善的组织结构，确保组织建设的发展条件。组织建设应以企业的经营为目标，使企业能够更好地投入项目管理中，使员工能够充分地参与到组织中，使企业的管理工作更加的方便，并且对组织建设的空缺进行弥补，保障组织建设的整体水平。组织建设对党建与文化融合具有促进作用，需要做好组织结构的管理，保障人员配备条件的充足，使组织建设具有一定的规模，管理措施可以更好地融入组织，提高组织管理的流程化水平。

（二）拓宽宣传渠道

为了促进党建与文化共建融合的进度，需要做好宣传渠道的建设，使企业员工能够更好地投入到企业建设中，同时有助于企业思想的宣传工作。通过党建文化的宣传工作，可以潜移默化地改变员工的思想，保障企业文化具有持续化的影响力，进而促进企业内部凝聚力的培养。在对宣传渠道进行构建时，一方面，需要加强企业内部刊物的建设，对企业的文化、经营状况等进行传播，使员工能够对企业的发展状况进行了解，增强员工对企业发展的关心程度，使其对企业具有良好的归属感。另一方面，需要注重网络平台的应用，降低企业文化融入到微信、微博等平台中，使企业文化能够得到有效地共享，提高企业文化与党建工作的融合效果，使党建与文化可以更好地深入人心，提高对企业发展过程的影响力，满足员工对企业的发展需求^[2]。

（三）重视人才培养

人才是党建与文化共建融合的基础，企业应对人才的培养引起重视，确保企业具有丰富的人才基础。企业应将人才培养置于核心地位，建立有效的人才培养方案，对人才实施更加可靠的管理，同时需要避免人才的管理流于形势，使人才在党建与文化融合中能够发挥重要作用。在人才培养过程中，首先，需要注重人才的招聘，选择符合企业发展状况的人才，确保其能够对企业文化认同，使党建与文化融合具有良好的前提条件。其次，需要做好人才培训工作，构建完善的人才培训条件，提高人才对企业发展的适应性。必要时，需要聘请专家对人才展开培养，对其进行专业化的培养，这样既可以促进党建工作的进行，又能够体现出企业对人才的重视程度。最后，需要建立完善的晋升制度，促使员工不断地为晋升进行努力，通过企业文化营造出员工乐于拼搏的局面，使党建工作具有良好的实施效果。

（四）树立模范作用

模范作用在党建与文化共建融合中是不可或缺的，企业需要具有良好的模范意识，通过树立典型让员工进行学习，使企业具有良好的发展机会，促进员工思想意识的提高。通过模范作用，可以让员工向优秀模范看齐，使员工具有积极向上的工作心态，对党建组织工作具有促进作用。企业模范需要采取评选机制，同时需要对模范给予一定的奖励，使员工能够对模范进行竞争，使模范的树立更加地具有实际意义。而且，企业模范需要起到带头作用，与员工建立良好的关系，将模范制度作为企业文化建设的一部分，通过模范的树立来改善企业成员的精神面貌。模范的树立应结合企业的发展需求，使党建与文化能够相辅相成，使模范能够成为党建与文化建设的双重人才，使模范对企业的影响更加的显著。

（五）完善保障制度

党建与文化融合过程中，需要具备完善的保障制度，对执行过程提供有效的指导。在管理过程中，企业需要对党建与文化的共建融合引起重视，领导层需要发挥出主要作用，使企业的发展具备核心条件，有助于发展目标的顺利落实。同时，企业应制定完善的工作计划，对党建与文化共建的开展提供指导，促进两者能够有序地实施，保障党建与文化能够融合在一起，提高融合工作的实施效果。党建与文化共建过程中，需要注重考核制度的应用，对员工的业绩状况进行考察，并且与员工的绩效建立联系，促进员工不断提高工作水平，加快企业建设的进程。另外，需要建立相应的奖励制度，对两者共建融合具有突出贡献的员工进行奖励，提高员工工作的积极性。

结论：综上所述，企业需要对党建与文化的共建工作引起重视，使企业具有良好的组织环境，同时还要注重两者的融合，使企业管理过程更加的协调，确保企业管理环境的完善性，让企业具有较强的文化基础，这样可以提高员工的凝聚力，使员工能够对企业认同。

参考文献：

[1]凌斓.党建共建 凝聚文化——论如何以党建引领助推企业文化艺术[J].办公室业务,2020(05):7+9.

[2]牛宏亮.探索党建与企业文化建设深度融合新路径[J].中国电力企业管理,2021(12):14-15.