“132”模式促进党建工作走深走实

“132” 模式促进党建工作走深走实

陈柳

东电网有限责任公司惠州惠城供电局 516001

摘要：为贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实省公司“党支部建设巩固提升年”工作要求，进一步发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领和保障局高质量发展，惠城供电局创建“132”模式，促进党建工作走深走实，具体如下：
关键词：132模式；党建工作；分析

一、工作目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和历次全会精神，认真贯彻落实党内法规及网省公司、市局党委关于2021年党建工作的有关安排，围绕“中国共产党成立100周年”，把开展好党史学习教育作为一项重要政治任务，坚持问题导向、目标导向、结果导向，抓好支部书记、支委和党员“三只队伍”，推动党建与业务工作深度融合，以一流党建引领和保障惠城局高质量发展，为助力省公司决战决胜“全国最好2021”、惠州局建设“三强三优”湾区一流供电企业和局奋力创建“中心城区高可靠示范区”“获得电力示范区”做出更大贡献，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。

二、工作思路

惠城局党建“132”模式：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚定“干字当头，稳中敢进”工作总思路，突出“1个引领”——发挥一流党建引领优势，把党史教育贯穿全年，引导干部职工学党史、悟思想、办实事、开新局，奋力创建“中心城区高可靠示范区”“获得电力示范区”，助力省公司决战“全国最好2021”战略目标和惠州局创建“三强三优”湾区一流供电企业；坚持“3个抓手”——抓支部书记头雁作用、抓支委有效履职、抓党员责任到位；促进“2个融合”——坚持把“深度融合”作为提高党的建设质量的主线，促进党建与业务双融合、双提升，打造党建、经营“双优”团队。

三、工作安排

按照党建“132”模式，全面梳理总结好的经验做法，推动落实网省公司、惠州局党委各项决策部署，具体工作如下：

（一）突出“1个引领”——发挥一流党建引领优势，把党史教育贯穿全年，引导干部职工学党史、悟思想、办实事、开新局，奋力创建“中心城区高可靠示范区”“电力营商环境示范区”，助力省公司决战“全国最好2021”战略目标和惠州局创建“三强三优”湾区一流供电企业。

1.坚持把党史教育贯穿全年。

（1）高质量开展好党史学习教育。党委带头学，精心组织，成立相应领导机构和工作机构，落实“第一议题”制度及2021年度中心组学习计划，提升执政理论水平。党支部创新学，开展三期“党史沙龙”读书会，邀请各供电所支部书记上讲台，因地制宜挖掘区域特色红色历史，开展专题故事讲解。全员广泛学，充分利用好“学习强国”“知行南网”等平台开展好党史学习教育，组建“党史竞赛”队伍，与外单位的联合开展党史知识竞赛，评选党史学习标兵。设计党史便利贴、车贴和日历等党史学习周边，方便广大党员随身学，激发学习热情。

（2）推动支部建设与“我为群众办实事”实践活动紧密结合。

对外为民服务解难题，运用好“i志愿”平台，常态开展“我为群众办实事”志愿服务活动，切实为群众办实事解难题，认真组织用心用情用力办好民生实事，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

对内关心关爱员工，严格贯彻落实作风建设“45条”，继续挖掘基层减负举措。制定家访计划，为职工送去组织的关爱与温暖，加强对一线员工关怀，组织开展“敢进惠城”系列主题活动和现场慰问活动，坚持依靠职工办企业。组织签订《拒绝酒驾醉驾及黄赌毒承诺书》，以“一封家书”的形式将杜绝类、严禁类违章告知家属，发挥家企联动保安全、促廉洁独特优势。

（3）建设党建教育阵地。讲好惠城供电局故事，传播惠城供电声音，高质量建设党史文化展厅，突出教育功能，引导广大党员群众不忘初心、牢记使命、坚定信仰、勇敢斗争，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，继续为局高质量发展辛勤耕耘、勇往直前。

2.完善大党建支撑体系

（1）围绕“双示范区”年度任务和重难点工作，因地制宜完善出台《惠城局2021年组织绩效管理方案》《惠城局2021年党建工作责任制考核方案》，对业绩成果突出和责任真正落实到位的单位和个人，适当加大嘉奖力度；对业绩落后和责任缺失的单位和个人，采取更多约束和鞭策措施，让“干得好的有甜头，干得不好的吃苦头”。

（2）以业绩和贡献为导向，多部门联合出台党建工作质量、“双示范区”建设、安全业务、配电业务、线损管理、客户服务、电费回收、“委员项目”及“支部书记项目+”等专项激励方案，继续深化“划小分配单元”，坚持大党建资源向生产经营一线倾斜。常态化开展渗透式和服务式薪酬宣贯，实施大党建工具应用统计、季度工作分析，让大党建支撑体系有效落地，发挥“指挥棒”作用，合力推进，定期督办，推动解决指标、任务中的重难点问题。

（二）坚持“3个抓手”：抓支部书记头雁作用、抓支委有效履职、抓党员责任到位，巩固支部书记、支委和党员“三支队伍”建设成果，提升党支部凝聚力。

1.抓支部书记头雁作用。

（1）完成支部书记轮训全覆盖，用好《基层党支部书记工作手册》，打造“三懂三会三过硬”书记队伍，着力增强党支部书记的身份意识和履职能力，切实解决不会干的问题。

（2）依托党建工作领导小组会议、中心组学习等党内制度，定期组织供电所党支部书记汇报党建工作开展情况，分享经验亮点，对于党建工作不重视、不担当、不作为的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，予以严肃问责批评。

2.抓支委有效履职。

（1）加强党建技能培训。对内，以两个清单（《基层党支部建设工作标准清单》《基层党支部委员全面从严治党责任清单》）为指引，实施“一季一培”，引入前测与后测，通报得分，进一步夯实支部党建工作基础，牢固“不规范就是不合格”工作理念。对外，借助依靠党校教授、党建专家等力量，开展党建理论授课、党建课题研究、党建项目开发等工作。

（2）构建支委履职评价标准，督促支委履职。定期通报、跟踪督促支委履职清单，明确抓党建和业务的双重责任。以惠州局“一融三心”支委责任片区为抓手，建立履职评价标准和考核体系，通过支委划片区管理、业绩成效检测、党建常态调研等手段，动态检验履职成效，依据考核结果划分相应考核等级，针对不能有效履职的支委采取教育、约谈、绩效扣罚等形式督促整改，夯实支委支保安全、保廉洁责任。

3.抓党员责任到位。

（1）优化党员先进性测评。创新党员先进性测评纳入员工绩效管理工作的有效做法，实施党员“双考评”机制，将党员组织生活参与情况和工作业绩表现相结合，量化统计组织生活参与率、应知应会测试得分、日常访谈、带动力攻坚、等作用发挥情况，与党员个人绩效、评先评优等挂钩，突显党员身份。

（2）大力度整顿指标及业务末位党员，建立“一人一台账”，以月为单位监控，对作用不发挥、指标连续末位的党员实施提醒谈话，要求在党员大会开展自我批评，做出整改承诺，督促发挥作用，进一步强化党员管理，增强党员身份意识。

四、工作要求

（一）高度重视，精心组织。各党支部要深刻认识以一流党建引领和保障“中心城区高可靠性示范区”、“获得电力示范区”建设的重大意义，结合实际将工作任务纳入年度工作安排，加强沟通协调，认真按照方案要求周密部署，抓好执行和落实。

（二）从严推进，务期必成。“132”模式是局党委谋划新时期党建工作的顶层设计，是以一流党建以一流党建引领和保障“中心城区高可靠性示范区”、“获得电力示范区”建设的具体呈现，各党支部要按照方案要求，切实细化各方面的目标和工作重点，统筹规划，稳步推进，确保“132”模式中各项工作的落地落实。

（三）强化指导，注重质量。各职能部门党支部要加强对工作的指导，重内容，求实效，促进交流，以点带面，整体提升本单位党支部建设质量。

（四）大力宣传，营造氛围。各单位要积极总结具体做法和成效，持续扩大影响力，并通过各种载体和平台及时分享和推广工作经验，持续营造争先创优、攻坚克难良好氛围，充分展现惠城局干部员工高昂精神风貌。

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