新形势下如何做好民航安检队伍思想政治工作

新形势下如何做好民航安检队伍思想政治工作

罗敏娜

成都双流国际机场安全检查站 四川 成都 610000

摘要：2021年是中国共产党百年华诞，具有“政治年、开局年、复杂年”的显著特点，各类不稳定的因素与风险叠加冲击，新形势下做好安检队伍的思想政治工作十分重要，只有持续完善组织建设，健强制度保障，创新教育引领方式方法，把握和孕育适合安检队伍的特色文化，才能不断促进安检队伍持续稳定，确保民航运输持续安全稳定发展。

关键词：思想政治工作；安检；文化

安全是民航业的生命线。安检作为民航安保体系中的核心队伍，承担着无比沉重的安全使命。2021年是中国共产党百年华诞，是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，具有“政治年、开局年、复杂年”的显著特点，各类不稳定的因素与风险叠加冲击，如何在新形势下做好安检队伍的思想政治工作，建设一支“敬业爱岗、遵章守纪、恪尽职守、精益求精、诚实守信、团结协作、勇于担当”的新时代安检队伍，维护民航空防安全持续稳定，显得尤为重要。结合成都双流国际机场安检站思想政治工作主要情况，笔者着重从以下几个方面进行分析：

一、新形势下民航安检队伍思想政治工作的意义要求

党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治工作，在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，他强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”“要因事而化、因时而进、因势而新。”明确了思想政治工作要根据新时代的新任务、新矛盾、新挑战，与时俱进、创新发展，为民航安检队伍思想政治工作指明了方向。

2021年7月中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出：“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。”“要提升基层思想政治工作质量和水平。加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。”2021年新版《安全生产法》明确：“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。”正所谓，“思想不牢，安全不保”，无论是从党的建设角度，或是安全生产管理角度，安检队伍思想政治工作都已成为新时代民航发展、社会稳定的重要课题。

二、新形势下民航安检队伍思想政治工作的考验挑战

党的十九大向世界庄重宣告：“中国特色社会主义进入新时代。”中国共产党历经百年峥嵘百年沧桑，迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。中国民航也进入了深化改革的关键时期，安全生产压力增加、市场竞争激烈、员工结构复杂化、诉求多元化等问题较为突出。2020年，新冠疫情突袭，民航业面临航班量锐减、企业持续亏损、防控责任重大等运行考验，一线人员心理压力持续增大。此外，随着民航业的稳步发展，安检员工来源在以往的民航院校安检专业毕业生、复退转军人的基础上，增加了社会招聘用工，员工结构更为复杂。加之员工年龄结构持续年轻化，价值观随之更加多元化，员工整体的行业归属感有所降低，对民航安检思想政治工作提出了新的挑战。

三、新形势下民航安检队伍思想政治工作的实践探索

成都双流国际机场安检站成立于1992年，下设生产部门17个，2019年检查保障旅客突破5000万人次。安检站党委下设党总支3个，党支部12个，党员285人。安检站安检站党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以助力成都机场“两场一体”双翼齐飞战略格局稳步实现为目标方向，以牢守空防安全底线红线、确保“七个不发生”为重点任务，牢牢把握思想政治工作对安全发展的重要意义，统一思想、守正创新、科学举措，切实做好新形势下安检队伍的思想政治工作。

（一）加强制度保障和政工队伍建设，让政工工作更“硬气”

安检站坚持和加强党的全面领导，将思想政治工作贯穿于党的各项建设之中，牢牢掌握思想政治工作的领导权和主动权。

1. 完善思想政治工作制度

安检站相继制定了《安检站员工思想定期分析报告制度》、《安检站意识形态工作责任制实施细则》等制度，进一步明确各级基层党组织抓思想政治工作的主体责任，增强基层党组织政治引领力和号召力。并建立了重点人员管理库，针对思想意识、精神状态及工作生活等方面存在问题和困难的职工，进行一对一精准帮扶，做到有的放矢、靶向治疗。同时，将思想政治工作纳入党建工作责任制，签订责任书，压实压紧责任链条，确保思想政治工作“软任务”变成“硬指标”。

2. 选优配齐政工干部

安检站按照上级党委要求，配备专职政工工作人员3人，加强基层党组织建设，根据工作需要和党员人数，按照相关规定设立相应的党组织机构，并选优配齐党总支、支部书记、委员40余人，为做好基层政工工作打牢组织保障。同时，定期组织开展专兼职政工工作人员的培训和考核，积极为政工工作人员在技术成才和专业成长等方面搭建舞台、提供平台，持续增强政工工作人员的政治责任感、使命感和归属感。

（二）创新党内学习教育和思想引导，让政工工作接“地气”

（1）抓好党内教育管理

紧抓“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内教育活动契机，弘扬光荣传统，树牢信仰信念。今年党史学习教育开展以来，安检站组织开展了形式多样、内涵丰富的各类学习活动，如参观泸定红色教育基地、党员干部讲专题党课、领导干部下基层参与一线帮勤“重走长征路，重返原岗位”、线上线下党史知识竞赛、心得体会线上FM有声展播、拍摄《国家》宣传教育视频等，同时聚焦员工急难愁盼问题，一对一攻破，一对一解决，做到事事有责任人，件件有验效人。生动鲜活的学习形式，认真负责的办实事态度让党史学习教育成果在安检站安全生产、旅客服务、队伍稳定、文化孕育等方面多点开花，以点带面引领基层员工树立正确的人生观、价值观、世界观。

（2）设立“思想政治小教员”

选拔有威信、有影响力、沟通能力强的老党员，在勤务间隙，茶余饭后，为员工答疑解惑，疏导情绪，掌握员工的思想动态和工作生活中遇到的实际困难，并及时向所在党组织反馈收集到的问题。党组织根据群众关心的热点难点焦点，给予帮助指导，予以解决落实，进一步实现“网格化”管理、“地毯式”关心。“思想政治小教员”有效缩短了组织和群众之间的距离，逐步改变了基层员工“不愿发声、不敢发声”的固化心态，党组织“看得见”的有力措施和“摸得着”的实际效果也让员工对此项工作制度更信任和依赖。今年以来，员工通过“思想政治小教员”反馈的“制服发放方式复杂领取不便”“员工现场执勤夜间休息环境需要提高”、“长时间操作X光机造成操作员肩颈不适”等等问题均一一得到解决。

（三）孕育安检特色文化，让政工工作增“魅力”

安检站坚持以文化人，通过文化建设，提升员工对企业的认可度和满意度，强化凝聚力和向心力，提高政工工作质量。

1. 以重大活动为媒介，提升文化吸引力

自2016年春节起，安检站坚持每年联合各大航空公司和友邻单位在春节、元宵节开展“快闪”活动；2018年，与民航西南地区管理局、民航川监局等友邻单位联合开展音乐党课文创活动，900余名民航职工共同学习党史、感悟“初心”；2018年至今，相继参加了全国民航青年文明号评审交流、民航四川地区“我和我的班组”主题展示比赛、四川省国资系统庆祝中国共产党成立100周年主题演讲大赛等活动。通过举办、参与各种文化活动，为员工搭建展示舞台，在活动中形成积极向上、健康和谐的安检文化。

2. 以品牌建设为抓手，提升文化感召力

安检站先后打造“安盾”、“安逸行”等10余个党建、群团品牌，其中，“向阳花”公益系列计划服务品牌获评第八届四川省青年优秀志愿服务项目。在品牌建设过程中，汇聚基层员工的热情和力量，搅动一池“春水”，同时，通过品牌建设为员工在安全服务工作中引领航向、树立标杆。如，开展政企合作，与双流区妇联携手打造妇女儿童专用检查通道，优化服务品质，提升旅客体验；邀请各领域医学专家开展爱心义诊和健康讲座活动，为员工提供一对一健康咨询；持续开展“我来关心你”调研，深化安检“家”文化建设；疫情期间，组织员工、青年代表亲手制作清凉“套餐”，慰问抗疫一线员工；以“舞动青春”、“夏日童行”、“情满金秋”、“爱心暖冬”为主题，坚持每年开展民航安检知识进校园、走进特殊教育学校和敬老院等志愿服务活动。

四、结语

思想政治工作是企业发展的根本。面对新形势、新问题、新挑战，必须坚决把握好党的领导这条主线，不断强化思想政治工作管理责任制，建立健全组织和制度保障，创新教育管理方式方法，紧紧依托文化建设，让思想政治工作变无形为有形，化无声为有声，才能最终打破传统的政工工作思路的束缚，找到提高政工工作质量的新路径、新出口。

参考文献：

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[2] 何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J]. 办公室业务，2020(08).

[3] 杨再旭,谢威宇.新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊)，2020(05).