加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

王钰功

国网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000

摘要：新时期市场环境下企业基层党建政工工作价值逐渐提升，通过党建政工工作能够在很大程度上提升企业内部组织凝聚力，有助于企业文化建设，是当前企业创新发展的重要内容。文章对企业基层党建政工工作问题与提升策略展开探讨。

关键字：企业党建；基层党建；党建政工；政工工作

引言

在国有企业经营和发展时，企业管理者要明确政工教育工作功能和价值，并借此实现党建工作效果优化的目标，反之，以党建思想作为基本指导方针，同样也是促进企业政工工作迈向现代化进程的必然选择，二者在相互促进和相互统一方面拥有值得关注的关系。在探讨政工工作新思路时，工作者应当以此为基础，做出更认真的思考，从而确保党建思想可以全面贯彻到企业政工工作不同环节之内，保证员工可以以党建思想为约束，得到性质、内涵、内容等多个方面的滋养，这将最终促进基层党组织发挥出强劲功能，带动国有企业稳步健康发展。

1企业基层党建政工工作的重要性

长久以来，国有企业如同风向标，其发展速度的快慢及发展结果的好坏对于整个国家经济发展具有重要影响，进而影响社会的发展。坚决执行党对国有企业的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，因此，无论从企业理念、企业文化、企业运行等方面均应坚决执行党的绝对领导。在党的带领下，在和企业普通员工息息相关的基层党组织中，合理有效地开展党建政工工作可以更好地发挥党在企业的领导作用，使企业更好地执行当前国家对于企业发展制定的政策，使企业及时改革创新，朝着更加有利的方向发展，从而更好地推动社会进步、经济增长。

2企业基层党建政工工作存在的问题

2.1工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将基层党建政工工作作为企业后勤保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中大多数中心工作都直接关系到企业的利益，但在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业党建工作形式比较单一、理念有待更新，通常开展“口号式”宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定党建政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。此外，基层党建实施中缺乏配套手段，路径较为狭窄。导致以上问题的原因有2点：一是党建政工培训教学模式未实现创新，仍沿用以往的灌输模式，不仅党建教育过程枯燥无味，而且影响了政治工作的成效；二是企业人员接受党建教育时间较短，为提高员工的工作效率，企业管理人员通常会缩短员工接受党建教育和思想政治教育的时间，在这种错误思想认识的影响下，党建政工工作难以对企业的发展发挥应有的促进作用。当前，迫切需要改进和更新党的建设思想和政治工作观念，树立新的党建理念和政治工作理念。

2.2基层党建政工工作人员的工作理念相对落后

随着我国经济形式不断的转变，基层党建政工工作原有的“大会传达、组织讨论、汇报总结”等的工作模式已经无法适应发展的需求。同时，企业内部部分基层党建政工工作人员的工作理念仍然停留在传统思想观念的认知中，认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效方法，而对职工中出现的“利益至上、敷衍失责、追逐个人利益”等棘手的问题束手无策，不仅缺乏新理念、新思维，而且还欠缺贴近职工群众的主动性和积极性，与企业的迫切发展形成较大的落差。

2.3内容的延后

当关注到政工工作内容时，可以发现内容相对于员工真正需求的延后性。我们可以看到：国有企业基于党建设置政工部门、开展政工工作的目的，在于利用政工管理工作，促进员工综合思想水平的提升，使其职业素养、职业道德等得到提升，或者让每一名员工均能认可企业文化，在各自的岗位上投入更大努力，以利于企业在长期发展中的稳定与健康。然而当前时期一些国企政工工作，在内容上却延后于员工需求，即工作没有足够的针对性，让政工工作因内容延后而流于形式，忽视了员工内心呼声，致使员工失去工作热情。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1创新党建政工工作方式

随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求，传统的企业党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。首先，在当今时代，党的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与企业实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。其次，企业可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进企业员工更好地参与党建政工工作。最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此，必须对企业政工工作进行不断创新和优化，从而强化企业党建政工工作的有效性，基于此，企业应转变传统观念，结合企业的特点，深入学习十九大精神，落实各项政策措施与文件规定，应用“互联网+”党建工作方式，提高党建政工工作的实效性。通过开展多元化活动营造良好的工作氛围，提高员工的积极性。

3.2加强企业党建政工队伍的建设

一是要把加强各级领导干部尤其是党员领导干部自身建设放在首位，使领导干部一不贪腐二不越轨三责任担当，处处率先垂范，给企业职工群众强大的精神鼓舞。领导干部一定要坚持正确的立场，掌握时代发展的动态，了解并熟悉市场的经济理论，完善知识结构，增强管理能力和企业经营能力，以及解决问题和矛盾的能力，为企业谋求持续发展提供坚实的保证。二是时刻不放松党员队伍建设。党员是职工群众的“领头羊”，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用，使广大职工群众形成合力，心往一处想，撸起袖子一起干。对党员进行党性教育，时刻牢记党的理想、党的奋斗目标，在复杂的竞争环境中不动摇、不蜕变，做一只为群众称道的不迷失方向的“领头羊”。三是千锤百炼打造一支高素质的党建政工队伍。建设一支合格和高素质的政工干部队伍，是落实企业党建政工工作的基本保证。过去，企业党组织一声令下，广大党员和政工干部奔赴前沿阵地，抢险救灾，展现出他们舍弃小我追求大我、艰苦奋斗的精神面貌。

3.3以任务解决促理念发展

国企政工工作并非一句空谈，纸上谈兵和空喊口号的做法不但不受欢迎，而且效果有限，真正合理化政工工作，需要以员工为核心、以工作为重心，以任务解决为重点的。例如当政工工作者在面对平时工作时，会发现有些员工存在频繁出错的情况，此时便需要主动与其展开沟通，了解他的工作状态、生活状态，确定出错原因，并给予一定帮助。对于员工工作中的困难，政工工作人员可以用以点带面的形式，助力其攻克技术性难题；对于员工生活中客观存在的困难，政工工作人员可以用积极心理疏导的形式，助力其走出物质和精神困境，如企业内部募捐解决经济问题便是一种比较典型的做法。当员工的问题得到解决之后，将自然重新投入于工作状态之中，在未来以感恩之心、较强工作归属感更加配合完成企业发展任务。

结语

综上所述，努力加强国有企业政工人员的党建工作，保证国有企业的先进性。我国改革不断深化，在新形势下对国有企业的党建工作提出了更高的要求，政工人员必须不断加强自身的专业素养，将党建政工工作与日常管理相结合，提高政工人员思想素质水平，提升企业市场竞争力，更好的 促进企业长远稳定发展。

参考文献

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[2]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018(24):247.

[3]祁峰.加强企业基层党建工作的新思路[J].甘肃农业，2016(12):12-34+40.