论新形势下如何做好员工意识形态工作

论新形势下如何做好员工意识形态工作

庄秋敏

昭通水富供电局 云南省昭通市 657800

摘要：当今世界正值百年之未有的大变局之中，意识形态工作作为经济基础之上的思想建设，一直都是党和国家高度重视的建设内容，它关乎党的旗帜、关乎党的道路、关乎国家政治安全、甚至关乎新形势下每一位员工的发展。就企业而言，员工的意识形态是企业发展前进的重要推动力，而企业又是党执政兴国的重要力量。因此，必须全面重视意识形态工作，确保在新形势下员工走的更远，企业做的更大，为党的事业做好坚强的后盾。本文从新形势下企业员工意识形态工作的面临的问题及挑战、做好员工意识形态工作的意义以及员工意识形态工作的具体举措几个方面来进行探讨。

关键词：意识形态；企业员工；新时代

习近平总书记在十九大报告中指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，由此可以看出，党和国家非常重视意识形态工作。在新形势下做好企业员工的意识形态工作成为了一项重要的工作，做好意识形态工作，是做好企业思想建设的前提，是做好电力企业员工凝聚力的体现。

一、新形势下意识形态工作面临的问题及挑战

电力企业是作为我国的国有企业，是国家企业的代表之一，要狠抓政治意识，做好党建工作，确保企业员工思想不跑偏，其员工思想与企业步调一致。今年正值建党一百周年，企业的意识形态工作无论是从认识方面、宣传方面还是思想稳定方面都具有良好的姿态发展。但是，在新形势下意识形态工作也确实存在一些不足，需要强化并解决。

（一）意识形态工作面临的问题

在电力企业之中，意识形态工作是企业工作的重中之重，其中不乏会存在各种问题。一是意识形态工作认识不到位。例如：企业对意识形态工作认识不到位，尤其是在企业的基层一线岗位上，员工的意识形态认识不到位的现象比较多，对意识形态工作没有任何的计划性以及主动性。二是意识形态的宣传工作有待提高。部分电力企业对党的方针政策的宣传工作相对比较弱化，宣传的途径比较单一，但是在电力这种国有企业之中，政治建设无论在何时都是放在首位的，部分基层单位并没有开展党建的阵地以及对党建工作的宣传，同时，也存在党员教育等比较薄弱的环节，因此，加强党建方面的政治宣传工作是电力企业政治建设的重要方面，可以利用新媒体逐渐形成强有力的宣传矩阵。三是意识形态主题责任意识有待提高。部分员工的意识形态责任意识不够强，对自我管理比较放松，有的员工缺乏意识形态“主人翁”的意识，单纯的认为意识形态是组织的事，事不关己的态度，不主动关注意识形态领域，缺乏自觉性。

（二）意识形态工作面临的挑战

随着互联网的快速发展，人们的价值取向也随着日趋多元化以及复杂化，各种思想相互冲击，相互交融，意识形态受到西方文化的扩张以及渗透，许多不友好的价值观冲击着马克思主义在意识形态之中处于的主导地位，例如：当今的功利主义、享乐主义、拜金主义、自由主义等多元化的价值观冲击之下，企业员工很可能在无形之中成为了信息的创造者、传播者、观点的分享者，并且夹杂着参与谈论的过程，其思想意识发生了偏移或者转变。再加上有的员工其好奇心强，容易冲动，面对是非对错不能明辨是非，自控力比较弱，其思想容易走偏，员工的意识形态防线比较薄弱。

由于其思想很难控制，再加上很多企业对意识形态工作流于表面形式之中，例如：党委对基层的考察大多都以看会议记录或者是听汇报为主，大多都是主观评议的观点，工作也相对比较滞后，对于检查到意识形态工作较差的单位，也并没有实质上的追责问责。另一方面，由于员工思想和舆情的动态管理很难统一，员工对意识形态工作学习基本上都是流于形式，没有真正理解、领悟其理论知识，缺乏思想理论的储备，员工思想准确性也相对缺乏，群众路线落实不到位，在工作中不严格要求，在思想上形成了得过且过的状态。

二、新形势下做好员工意识形态工作的意义

在新形势下抓好员工意识形态工作，可以保障国民经济快速、健康的发展，电力企业的员工人数比较多，并且分布相对较广泛，年龄层次也相对多元，电力企业作为国有企业，不仅肩负着我国国民经济的重要作用，同时，也向社会传递正能量、弘扬社会主义核心价值观的责任和义务。中国屹立在世界的东方，面对日益复杂的国际环境，许多国外的思想在互联网上泛滥，一些污名党和国家的言论等错误思想被有心之人故意放大。因此，只有切实把握主流思想，强化意识形态工作，将意识形态工作放在更加突出的位置上，充分发挥电力企业身为国有企业的宣传优势，拓宽主流意识的传播途径，做好意识形态工作的责任感和使命感。

（一）狠抓意识形态工作是为党组织做好政治任务

从国家出台的意识形态相关政策之中，可以看出，无论是从中央还是基层，都对应出台了相应的意识形态相关的规章制度，从2016年起将落实意识形态工作责任和党风廉政建设，党组织建设纳入了考核领导干部的重要指标之一，由此可以看出，党中央和地方党委都高度重视意识形态工作。对于基层党委来说，将意识形态工作无比重视，将这项工作做出一种可以量化，能出实绩的政治任务，需要坚定不移的坚持马克思主义思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己，指导工作实践，引导员工不断的增强“四个自信”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持理想信念，筑牢意识形态的领导权、话语权以及管理权，指引员工在思想上、政治上以及行动上与党中央保持高度一致。

（二）狠抓意识形态工作是做好党建工作加强党执政建设的基础

中国共产党历来都重视意识形态工作，从红军长征开始，就给每个军队配备指导员，指导员主要管理的就是现在我们所说的意识形态工作。现如今国家在不断的发展，党建工作越来越受到重视，电力企业的意识形态工作是企业巩固基础、谋求发展、稳定人心的基础，意识形态也是党执政建设的重要基础，面对错综复杂的社会环境，意识形态工作要具备高度的责任感，牢牢握紧党执政建设的“方向盘”，强化精神引导，营造出实干精神和工匠精神的浓厚氛围，不断的提高员工的“主人翁”意识，提高员工的“获得感”、“幸福感”，通过主动积极的带动参与，不断的提高企业的文化软实力。

三、新形势下如何做好意识形态工作

（一）加强党对企业员工意识形态工作的全面领导，落实意识形态工作的责任担当。

坚持用思想来武装头脑，坚持用马克思主义思想和习近平新时代中国特色社会主义思想强基铸魂，充分发挥党组织在电力企业的核心领导作用，将政治学习融入党建的过程之中，坚持宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业思想教育的首要政治，带领企业员工学懂、学通，使得意识形态工作在无形之中融入员工思想之中，做到内化于心，外化于行，使得习近平新时代中国特色社会主义思想在企业员工之中生根发芽。同时利用企业党委政治核心的作用，将十九大习近平同志提出的“九个坚持”作为实践指导，将“九个坚持”贯穿到意识形态工作当中，进一步狠抓党建的政治思想工作，将党的十九大提出的战略部署转化为企业意识形态工作的实际行动方面，在一定程度上对企业能提质增效、创新改革，促进党建工作的任务开展，强化企业员工的意识形态。

党对企业员工意识形态工作全面领导，还需要落实好党委的主题责任，在新形势下加强对电力企业意识形态工作的重视和领导，强化意识形态工作所承担的主体责任，落实党委书记第一责任人，党委书记带头狠抓意识形态工作，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大问题亲自处理。同时，也要定期听取意识形态的工作汇报，第一责任人做好意识形态工作的领导者、执行者以及推动者的角色。另外，党委班子其它成员，按照分工，切实做好分管部门的意识形态工作。

（二）加强员工意识形态工作的阵地建设，净化思想阵地和网络阵地。

意识形态的阵地建设可以打造现场教育平台和新媒体教育基地，利用线上和线下相结合的方式进行。现场教育平台可以充分利用历史纪念馆、博物馆或者历史革命遗迹等地进行现场教育，让员工充分感受到爱国主义教育，积极主动的弘扬爱国民族主义。利用主题党日等活动，例如：“不忘初心，牢记使命”等，深化员工对革命精神以及革命信仰的深刻体悟，使得员工不断增强对党组织的融入感，也能在活动之中找到自己的初心和使命。榜样的力量是无穷的，通过现场教育充分发挥榜样精神，培养员工的爱国主义精神，在教育的过程之中引导员工在新形势下对党忠臣、为党尽忠，通过现场教育在无形之中做好意识形态工作。

企业的新媒体很多都由于建设的不完善或者不合理，导致了企业的新媒体关注度不高，影响力较小，在新媒体上很难达到一个良好的宣传意识形态工作的效果。因此，企业党委为了将意识形态的宣传工作扩大化，应重视新媒体的宣传作用，推动企业新媒体平台的搭建工作，完善新媒体党建教育基地，通过多样化的形式，对员工的思想政治进行在线教育，有利于促进思想意识形态工作，并且可以将意识形态工作与业务知识相联系，并可以通过考核或其它激励方式等形式，让员工不断的去更新与学习。当然，企业也要及时更新新媒体数据，以此吸引员工的浏览，这将有利于意识形态工作的开展。

意识形态工作不能急于求成，而是要将其作为一种常态化的工作，一刻都不能放松警惕，将“被动”转变为“主动”，做到主动预防，着眼于掌握舆论的主导权，净化网络文化新空间，在网络空间多以宣传正能量为主，引导身边员工向正能量靠拢，并且对于网络上不实的言论，做到不转发、不漠视，敢于揭发和批判有悖于中国特色社会主义的错误思想，净化网络空间环境。

（三）强化监督检查，严格追责问责。

充分利用纪检部门的职能职责，在意识形态工作责任落实到位等情况，要狠抓“明责、督责、追责”三个环节，明责是明确意识形态工作的第一责任人，督责是在意识形态工作开展过程中开展定期或者不定期的监督监察工作，使得意识形态工作常态化发展，追责是对违法违纪的要坚决追责到底。只有将意识形态工作的规矩树立起来，才能确保意识形态工作的高效开展。

四、结束语

意识形态工作任重而道远，并且是一项需要长期坚持的工作，只有压实责任，持续强化，精准发力，意识形态才能为企业健康发展保驾护航。

参考文献：

[1]袁博.做好新时期国有企业意识形态工作[J].山东煤炭科技，2020(09)：212-213+216+218.

[2]李春满.关于建立国有企业意识形态工作体系的建议[J].企业改革与管理，2020(11)：203-205.

[3]单玉琳.加强国有企业意识形态工作的对策研究[J].企业改革与管理，2019(14)：189-190.

[4]李倩. 我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原理工大学，2019.