油田员工思政工作创新思考

油田员工思政工作创新思考

李建民

（大庆油田有限责任公司第三采油厂电力大队，黑龙江 大庆 163113 ）

摘要：随着我国市场经济逐步向国际化方向发展，当前我国市场经济以开放的形式进行提升和发展。其中油田企业在发展的过程中由于先进的技术和管理理念市场发展较为突出，因此在不断发展的过程中得到了学习经验，但在发展的过程中也受到了一定的冲击，比如说原油价格方面的问题。当前此时期我国油田企业的员工在思想政治方面有一定缺陷，随着时代的不断发展变化，传统的观念已经不能满足实际发展需求，基于此油田员工的思想政治觉悟需要不断提升，以此确保其能够满足实际工作需求，并且在油田企业未来发展中创造出自身价值，逐步促使油田企业进行转变。

关键词：油田员工；思政工作；创新方法

引言：在油田企业中电力政工工作直接影响着企业内部的电力环境和和谐程度，并且政工工作也是提高职工思想觉悟的主要途径，因此此类工作需要得到重视，并且此类工作不能被任何工作所替代。对于油田企业而言，做好政工工作不仅能够提升电力人员的个人素质，还能提高企业内部的文化氛围，通过此内容创设企业优秀的文化内涵，让其提高内部的凝聚力，逐步实现企业高质量发展。另一方面政工工作更能体现出企业职工对于企业的认同感，通过此让企业内部职工发挥出自身作用，与公司共同进退，完成发展目标。为了满足此项工作需求，相关政工工作形式应该不断进行创新，结合实际需求合理规划，使其作用最大化。

1. 员工政工工作概念和意义

1. 概念

企业中的思政工作主要有领导进行组织，并且领导为基础对政工工作方向进行指引，同时建设相应的工作走向和内容，以此逐步完善企业内部环境，并且提高员工的工作效率，最终以提升企业员工思想观念为目标，完成企业内部工作目标，在工作方法方面也起到了丰富作用。随着大环境的不断变化和更新，油田企业也进入到了转型阶段，怎样能够尽快转型实施当前油田企业发展中的重点工作内容之一。当前油田企业以传统的生产经营标准为工作状态，员工无论在思想观念上还是行为方式上都不能适应新时代的发展，因此转型工作是必然选择。同时还需结合企业自身实际情况，合理制定政工策略，创新政工工作，以此提升员工思想。

2. 意义

我国的社会经济在持续发展之中，此过程不仅提高了油田企业的发展，还促进了提升了企业内部的管理水平，管理水平的提升是促进企业发展的基础，更是提高质量的有效途径。因此在新时期，创新油田企业员工政工工作势在必行，同时赋予开展政工工作的意义有以下几点，具体内容如下文所述：首先是政工工作的意义，主要指的是按照党政思想对工作内容进行建设，结合油田企业中党政工作中建设不达标的内容合理规范企业内部的党政工作，并且创新政工工作的方案，让其与时俱进。逐步促进企业积极发展，最终实现以人为本的发展理念，提升企业职工工作氛围。

油田企业在政工工作创新时，需要以员工为中心，尽量选择多进行一些与文化相关的活动，促进职工之间交流，不断建设员工精神层次内容，有效促进企业文化，并且让其发挥出实质作用。在此基础之上还能提升员工对企业的了解程度，不仅有利于公司发展，还有利于培养员工对企业的感情。精神层面的提升更能促进员工对于新知识的吸收，除此之外油田企业积极开展政工工作之后，还能促进职工之间的融合度，基于此更能培养凝聚力，后续工作效率也能有效提升^[1]。

2. 油田员工思政创新策略

1. 创新政工队伍

为了提高油田企业政工工作质量，相关管理人员需要从政工队伍开始整合，以此确保政工队伍的创新能力，在结合当前社会发展趋势，逐步建设新的核心价值观念与时俱进，并且结合各类创新扶持策略，确保政工工作的先进性。政工工作的创新主要目的是为了加强职工的职业素养和工作能力的提升，实现此两项目标才算完成了政工工作。因此对于政工人员而言，在日常工作中更需多与领导进行沟通，让其能够掌握当前企业内部的实际进展，并且对其进行决策，此内容也提高了决策的合理性。同时政工人员更应该与企业内部基层员工进行交流，了解当前职工实际情况，尤其是思想层面，基于此提高自身亲和度，后续才能确保政工工作顺利实施，并且对质量也作出了保证。对于油田企业而言，自身特点与政工工作相结合，使其达到全面考虑的标准，综合看待问题，同时进行各部门之间的协调，让其政工工作质量达到最大化。

2. 实施网络政工工作

当前我国计算机技术和互联网技术发展较为良好，因此油田企业的政工工作还可以结合当前发展优势进行。现阶段，油田企业电力部门的政工工作模式一般以报纸和宣传为主，利用电子宣传的力度较小，基于此相关管理人员应该加大电子宣传力度，使其政工工作更加简化。在应用计算机技术后，油田企业的政工工作也取得了一定的效果，其中内部的局域网可以供职工进行工作，并且促进了政工工作网络化发展，因此也高效利用了企业内部的网络平台。在应用网络平台的过程中，电子宣传栏可以结合当前需求，第一时间发表动态信息内容，让职工第一时间了解企业动向，并且结合自身需求选择需求内容对其进行学习了解，此过程也让政工工作更加简洁化。网络政工工作的实施，让此项工作改变了传统枯燥的观念，因此在实施的过程中不仅改变了传统方式，还增大了信息量，让其更加富有趣味性，因此政工工作的质量也得到了提升，促使了企业内部员工工作效率的提升

^[2]。

另外，网络政工工作可以让职工参与各种活动，将传统的单一性宣传模式转变成为多样化的宣传内容，因此也实现了双向互动，通过双向互动让企业更加了解员工动向。网络平台的建设为企业员工提供了发言权，并且通过聊天室的建设也为企业内部的员工提供交流空间。油田企业在出台新的政策之后，可以利用聊天室进行宣传，并且员工在接收到新政策后可以提出个人意见，相关管理人员整合意见对其政策内容进行整改，以此促使管理工作更加科学合理，体现以人为本的管理理念，促进企业和谐发展，也增强了企业文化的建设。

结论：综上所述，油田企业员工的政工工作不仅能创设良好的企业文化，还能提升企业内部的凝聚力，建设每一位员工的思想层面，使其为企业发展做出贡献，并且发挥出自身价值，逐步推进企业的转型工作，使其可持续化发展。

参考文献：

[1]高亚宾.企业文化建设在油田企业思政工作中的应用分析[J].企业改革与管理,2019(24):174-175.

[2]冯学军.试论政工工作对油田企业思政工作的重要推动作用[J].农村科学实验,2019(09):83.