试析企业政工工作在企业管理中的作用

试析企业政工工作在企业管理中的作用

胡燕婕

杭州市西湖游船有限公司 浙江省杭州市 310007

摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，给各行各业的发展带来了一定的契机，但同时行业内的竞争压力也随之加大，为了能够让企业在竞争激励的市场占据稳定席位，首先需对政工工作加强重视度，使其能够将正确的观念影响到整个企业内部员工的思想意识方向，从而才能达到提升企业核心竞争力的根本目的。本文围绕企业政工工作在企业管理中的作用展开了探讨，并提出相应的提升措施，具体如下：

关键词：企业政工；企业管理；作用；措施

1. 政工工作在企业中的重要作用

根据实际情况来看，员工的技术水平决定着企业是否能够健康稳定发展，而其思想又决定着企业的发展动向，只有在思想及行为相匹配且都能够为企业提供助力的前提下，才能保证企业生产工作在既定轨道上稳定发展。而政工在此起到了重要的作用，政工工作人员需采用对应的措施来激发员工对工作的热情以及自身的潜能，对应一些年轻的工作人员，需帮助其制定长远的发展规划，使其有明确的发展目标，保证每一个步伐都能紧跟企业的发展。而对于老员工，政工应当使其起到有效的带动作用，将工作经验及正确的思想意识传给其他员工，形成良好的工作氛围。同时员工的向心力与企业的凝聚力有着密切关联，政工在开展工作时，应当对员工的行为苗头进行全面分析，并做好相应的引导工作，帮助员工形成正确的思想观念，再加上企业在生产过程中涉及的环节多且繁杂，需要多个部门共同协助完成，这不仅考验员工的工作能力，更需要其具备较强的团队协助精神，只有在发展方向一致的情况下，企业的生产效率才能到得到有效的提升，从根本上提升企业的经济效益，让企业得以长远发展。

二、推动企业政工工作在企业中发挥重要作用的相应措施

（一）提高员工参与政工工作的积极性

企业政工的工作所面向及服务的是企业内部的全体员工，员工的支持度是决定政工工作是否可顺利开展的主要因素，因此为了能够提高员工的认可度，首先应当转变员工的思想观念，使其能够认识到政工工作对企业发展的重要性。但是根据实际情况来看，因政工本就无法直接的为企业创收经济效益，因此无论是员工还是高层干部对其缺乏重视性，认为其所起到的效用价值并不明显，为了改变这一现状，调动员工的积极性，企业内部政工人员应当定期进行全面宣传，将政工与企业发展的关联性告知员工，让员工对其有正确的认识，同时还应当与员工进行沟通交流，不仅要让员工了解企业的实际情况及所制定的发展目标，还应当及时了解每一位员工当前所遇到的阻碍，不仅仅针对于工作，因其工作的本质就是为了得到更好的生活，当然若是生活质量都无法得到保障的话，那员工的工作积极性也无法得到有效的保障，在此政工还应当根据每个员工的实际情况制定相应的措施，以此来解决其相应的难处，使其能够在工作中充分凸显出自我价值，全心全意的为企业发展奉献一份力量，时刻做到将企业的利益放在首位，从而才能推动企业的健康稳定发展。

2. 优化企业政工体系

俗话说得好：“无规矩不成方圆”，制度、规则的根本目的是为了推动事物朝向既定轨道稳定前行，当然企业政工工作亦是如此。在此企业应当根据企业的实际情况及发展需求制定科学合理的制度，以此来约束政工工作人员的行为作风，为政工工作的有序开展奠定坚实的基础。同时还应当实行责任制，将责任落实到个人，这不仅能够防止在出现突发问题时互相推诿责任，导致问题迟迟得不到解决的现象发生，更能够提升政工人员的责任意识，使其能够工作过程中摆正工作态度，严格按照相关标准执行。其次，可以让企业全体员工共同对此进行监督管理，让政工工作人员时刻秉承着坚守岗位、绝不越线的原则，提升其职业道德素养，让政工工作能够在推动企业发展中发挥出最大效用价值。

2. 创新政工工作方法

随着时代的发展，社会也在处于不断的变化中，以往较为老套的说教方法不仅已经无法满足当下企业的发展需求，而且还会逐渐降低员工的工作积极性，因此企业政工应当顺应时代的发展转变工作理念，适当调整工作方法，让企业员工在各项活动中形成良好的思想政治精神，并能够树立正确的三观。根据以往工作经验来看，团建活动的方式不仅能够激发员工的参与兴趣，更能够让员工在沟通交流中形成良好的工作关系，提升其团队协助精神，对企业的整体凝聚力的增强也有积极促进作用。而且思想政治工作其实是精神以及形式的一种表现，再加上思想意识时控制其行为的关键因素，只有具备正确的思想观念，才能有效的增强员工对企业的认可度，并具备为企业风险的精神。而且在活动过程中，政工工作人员能够掌握各员工的思想动态，并根据实际情况制定相应的解决措施，采用引导教育的方式，潜移默化的转变员工的思想，将各种对于企业发展不利的动态全面扼杀，“星星之火、可以燎原”，顾名思义就是只有一个火星、只言片语，都可以大范围蔓延，对企业的发展造成不良的影响，在此需采用斩草除根的方式，将其连根拔起，让企业的环境更加的清澈，从而才能保证政工工作在企业可持续发展中发挥重要的效用价值。

2. 提高企业政工队伍素质

政工工作人员作为企业开展政工工作的参与者与实施者，其专业技能水平及综合素养与企业的长久发展有着密切关联，因此企业需对此加强重视度，采用合适的措施来提升政工团队的整体水平。首先在选用政工人员时，应当采用全面考核制，综合审核政工人员的专业素养，思想政治层面、工作经验、工作能力等都是参照标准，而且还应当重视其实践能力，确保其能够将理论知识灵活的运用在实际工作中，通过正面榜样或者还是反面教材的方式来激励及警醒工作人员，降低队伍内部腐败问题的滋生。在此过程中，政工内部还应当及时打扫庭院、清理门户，保障队伍在推动企业发展中的整齐性及统一性。同时企业还需要采用绩效考核的方式，根据工作能力以及实际工作情况评判绩效，并将考核结果与个人薪资待遇相挂钩，以此来调动工作人员的工作积极性。其次，因政工人员作为企业的精神领袖，是企业文化宣传、经营理念的动力所在，其在企业员工内起到了领头军的作用，因此还应当加强培训教育，使其能够在开展工作时注意自己的言谈举止，以身作则树立高标准的旗帜。

结语：综上所述，企业政工工作的根本目的是通过思想引导的方式提升整体员工的综合素质，在潜移默化中帮助员工形成正确的三观。在此过程中政工人员需从多个层面发挥出自身的推动作用，提升企业的整体凝聚力，让员工都能够积极的参与其中，并在实际操作过程中规范自身的行为，严格按照相关标准展开操作，确保各项生产工作都能保质保量的完成，提升企业的整体实力。

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作者简介：

胡燕婕（1983.10— ）女，汉族，籍贯：浙江杭州人，工作单位：杭州市西湖游船有限公司，职称：初级（助理政工师），本科学历，研究方向：党建工作和群众思想政治工作