企业政工师能力培养研究

企业政工师能力培养研究

周会林

淄博市引黄供水有限公司 山东省淄博市 255000

摘要：近年来，在国民经济中，国企占据着重要位置，是加快社会经济发展的重要力量。随着新经济体制的确立，市场经济呈现多元化发展，为适应这一变化，国企纷纷开展各项变革，谋求更大突破。政工工作也需要适应国企的整体发展步调，结合国企长期发展过程中形成的独特企业文化，不断创新，为企业今后稳步、可持续发展打下坚实基础。因此，联系实际分析基于企业文化的国企政工工作创新对策是十分必要的。

关键词：企业政工师；能力培养；研究

引言

随着社会的不断进步，企业之间的竞争也在不断加强，企业需要通过多种维度来建立起良好的竞争力和好感度，需要在企业内部打下良好的思想政治基础，因此少不了企业政工师在工作中的支持。在新经济形势下，企业需要建立高素质的政工师团队，才能够更好地在企业中开展思想政治工作。但是从整体来看，目前企业思想政治工作方法比较陈旧、手段较为落后、政工人员的素质不高，这些问题都影响到企业思想政治工作的开展。政工师需要在思想政治工作中融入党的思想和党的理念，才能够在企业发展中发挥党的作用，提升思想政治工作的质量和效率。

1国企政工工作概述

通常情况下，政工工作的主要内容包括思想政治教育，是国企经营中不可缺少的工作项目，有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等，提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：①主体思想教育，即与政治组织相关的思想教育，如人生观、世界观、马克思基本理论、党的政策与方针等；②经济组织思想，其中包含了与其他相关的思想内容，如职业道德、企业精神文化等，都是重要的教育内容，使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等，为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础；③个别员工的思想政治教育，受到多方面因素的影响，员工在思想层面会呈现出较大的差异性，甚至还有部分员工存在思想政治问题，影响其工作积极性与态度，需要政工人员加以针对性教育与指导，规避问题可能性；④行政组织思想教育，其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容，由于国企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作还必须对法治、民主，以及国家政策、行政等方面有着较多关注，教育工作的主要目的，就是要提高员工的自身素质与意识，这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。

2做好思想政治工作的措施

2.1创新宣传方式，激起工作人员积极性

首先，在现阶段要想将思想政治工作做好，就应该革新相应的思想政治工作开展手段，推进思想政治工作开展的方式多样化，不应该单单限制于向事业单位工作人员讲授思想政治理论知识，应该从多样化的角度提升调动起对于事业单位工作人员这一方面的学习积极性。例如，在未来的工作进程之中，事业单位可以通过组织开展各种样式的群众活动，鼓励带动工作人员最大程度发挥自身的优势与特点，增进工作人员在工作中的自信心与积极性。在实际工作开展进程中，相应的政工人员更应该不断放低姿态，以谦逊低调的态度与事业单位工作人员进行交流、互动，在内心深处重视、关心事业单位工作人员的想法与意见，只有这样才可以切实得到事业单位工作人员的信任与尊重，事业单位政工师应该通过潜移默化日积月累的方式促使思想政治工作的完善高效进行。并且，政工师应该根据事业单位自身所具备的文化来革新发展思想政治工作的开拓与进步形式，如通过事业单位工作人员的运动会、对于思想政治理论演讲比赛等，从而有效提升事业单位工作人员的集体责任意识与参与感，这样就可以增进事业单位工作人员对于事业单位的热爱之强，并有效调动起事业单位工作人员的工作热情，从而高效切实推进思想政治工作的平稳顺利开展进行。

2.2全面提升政工师自身修养

在新形势之下，事业单位政工师在事业单位的平稳顺利开展进程中具有十分重要的作用。政工师只有重视自身的职业素养与专业能力进步，才可以更好地进入到思想政治工作进程中，才可以更加精确、完善地为事业单位的党建工作服务。事业单位政工师的最主要工作就是做人的工作，不论是开展思想政治教育活动，还是组织事业单位文化构建，都需要政工师积极发挥自身优势，不断革新自身专业能力。主要有以下几种方式。一是提高政治素养。在事业单位的管理进程中，政工师具有重要的作用。政治素养是政工师的核心所在，需要政工师具备坚定不移的政治信念。在党的前进方向指导之下，事业单位政工师应该时刻进行学习，向其他人学习，向理论知识学习，在实际实践之中学习，从而不断提升自身的政治素养与专业能力，时刻准备着，为人民群众服务，维护国家与人民的基本权益，并且以身作则，一言一行都应该为事业单位工作人员做出表率，这样才可以更好地开展思想政治教育工作，让事业单位工作人员对自己信任、尊重。二是提升道德修养。事业单位政工师代表一个事业单位领导集体的内在形象，因此，就需要事业单位政工师具备正确积极向上的思想观念与道德素养，这样才可以切实有效保护事业单位的外在形象。事业单位政工师这一职能的独特性质促使政工师的实际行动比之口头叙述更加具有力量与价值，事业单位工作人员的思想观念与行为准则也会受到政工师言行举止的潜移默化渲染熏陶。因此，政工师必须应该构建起集体思想意识，这样才可以有效激起事业单位工作人员的责任心与积极性。与此同时，事业单位政工师还应该正确认识并对待单位与个人之间的关系，每时每刻都将国家的利益摆放在第一位。三是应该提升自身专业能力。事业单位政工师的职能在一定程度之上决定了政工师必须具有相应的组织能力与表率能力，调动起事业单位中的积极与前进力量，合理有效协调事业单位之中各个部门的关系，协调处理事业单位中各个部门的工作，让事业单位职工切实体会感受到事业单位在运行经营进程中的凝聚力。除此以外，政工师还应该具有相应的表述能力，不单单可以运用成熟的文笔写出生动的文本来满足工作需要，还应该具备相应顺畅的与事业单位职工进行互通交流的能力，正确全面地表述出自身的观点与想法。因此，事业单位政工师应该提升自身所具备的组织能力与表述能力，在不断摸索中增进专业能力水平。四是应该提升文化素养。因为事业单位政工师的工作内容需要直接面对面地与事业单位工作人员进行沟通与表述，而每一个事业单位工作人员所产生的疑问与心里想法都是不一样的，为了可以更好地帮助事业单位工作人员答疑解惑，引领带动工作人员更好地进行思想政治学习，事业单位政工师就应该持续不断提升自身的文化素养，打破工作职能的捆绑，在闲暇时间阅览各式各样的书籍、文章等，在潜移默化中提升自身的文化水平，这样才可以让事业单位工作人员对政工师产生信任之感。

结语

总之，国企政工师是我国国有企业中维系公司职工之间关系的润滑剂，他们帮助企业的组织和管理更加有效。国有企业更多的是为了国家的战略发展和民生市场的发展，所以国有企业的个别员工没有把自己的工作当作是一份事业来对待，反而更加看重自己是国有企业员工这一身份。政工师的存在在一定程度上改变了他们对自己工作的认识，也为他们在思想政治上带来了新的知识和眼界。这不仅仅帮助了员工明白国有企业对社会、对国家的帮助，也关心到了员工在工作与生活中的一些困难，尽可能地去帮助员工解决遇到的困难，保障了员工的利益，让员工们更加认同了在国有企业中的归属感，为企业的发展贡献自己的一份力量。

参考文献

【1】马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察,2020(8):58.

【2】朱宝柱.试论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].科技资讯,

2020,18(18):74-75.

【3】焦娜.企业文化下国企政工工作创新对策研究[J].现代企业文化,

2019(8):98.

【4】王蕊.基于企业文化的国企政工工作创新路径研究[J].现代企业文化,2019(5):5-6.