浅析新时期国企党务工作创新

浅析新时期国企党务工作创新

王婷

南昌国资产业经营集团投资发展有限公司，江西省南昌市， 330039

摘要：新时期下，党务工作是国企企业文化建设的重要组成部分，同时也是国企能够独立存在的政治资源。国企在不断发展党务工作的同时需要注重与时俱进，使党务工作紧跟新时期发展脚步。本文旨在通过分析新时期下国企党务工作存在的不足，为国企党务工作提供具体的创新措施，从而推动国企健康发展。

关键词：新时期；国企党务工作；创新

党务工作是一个较为宽泛的概念，主要指党的组织工作、宣传工作、纪律检查工作等各项内部的事务性和业务性工作。党务工作在实际开展中，主要围绕党的建设进行一系列具体的党内管理活动^[1]。国企中党务工作的有效开展一方面能够持续培养国企企业文化建设，另一方面使党的时代精神在国企中不断凸显。然而随着新时期的到来，现阶段国企党务工作缺乏创新，致使党务工作无法在国企中发挥应有作用。

1. 新时期下国企党务工作存在的不足

1.1国企党务工作制度和规范不完善

现阶段，国企并没有对党务工作引起足够重视，同时未对党务工作制定科学而完善的制度规范，导致国企党务工作效率低下且无法得到有效展开。首先，国企党务工作人员缺乏创新意识，无法完成新时期时代下要求的党务工作发展要求。其次受到疫情的影响，国企的经济发展状况受到强烈冲击。其中部分国企为节省经济开支和人力成本，将企业中多个部门和党务工作部门进行合并。国企部门合并使党务工作人员变动较大，同时使党务工作陷入缺乏管理和有效制度的不利境地。因此，党务工作在国企想要有效展开，首先需要解决党务工作制度和规范不完善的问题，才能促使党务工作的有效展开丰富国企员工的文化建设。

1.2党员表率作用发挥不明显

首先，国企党务工作在开展过程中需要对党员进行深刻教育。在此过程中，由于制度不完善以及缺乏创新意识等问题，党员无法接受到流程化、规范化、创新化的教育，这些问题严重削弱党员在党务工作开展过程中的表率作用。其次，随着现代社会物质生活水平的不断丰富和提高，部分国企党员受到物质生活的腐蚀，导致贪污受贿情况时有发生，致使党员的思想信仰出现动摇。最后，部分党员在开展党务工作时没有对党务工作形成有效认知，在配合党务工作时态度不积极，造成党务工作在国企中流于形式，严重影响党组织在人民群众中的地位。

1.3党务工作队伍年龄老化

党务工作的展开能够有效帮助国企培养思想、组织、管理等方面的建设，因此需要党务工作紧跟新时期发展主旋律，才能让国企和国家思想相统一。然而，目前国企党务工作普遍面临工作队伍年龄老化的问题。这类党务工作人员由于年龄的原因思想相对保守，对新鲜事物的接受能力较差，对创新意识的认知不足，同时对党务工作的工作效率和质量造成较大影响。此外，党务工作队伍年龄老化会导致传统思想在党务工作中占据主动地位，致使党务工作和现代社会思想相割裂，使党务工作的开展始终停留在初期阶段，制约党务工作在国企中的培养作用。

2. 新时期下国企党务工作创新的具体措施

2.1建立健全国企党务工作制度体系

要想对国企党务工作进行有效创新，需要不断推动党务工作紧跟时代浪潮，加快前进脚步，并为国企党务工作制定科学且完善的制度和规范。首先需要对原有的党务工作制度进行全面整理，剔除其中不符合时代精神的条例，然后把经过实践检验后的创新制度摘入党务工作制度中。其次，国企党务工作在进行创新制度制定时，需要以现代企业的制度为参考模板。当代社会，现代企业无疑比国企更容易探寻到时代的创新精神。参考现代企业的制度可以为国企党务工作提供所缺的创新理念和意识，从而推动国企党务工作制度制定与时俱进。与此同时，国企党务工作制度的制定还需要根据社会现状进行调整。唯有将党务工作的开展落实“从群众中来到群众中去”的有效方针，才能保障党务工作的有效进行，并为党务工作者提供目标和方向^[2]。最后，需要国企对党务工作严格管理，促进党务工作制度顺利落实，并定期对党务工作者进行制度考核，确保党务工作顺利展开。

2.2充分发挥党员先锋模范作用

国企党务工作的展开需要向党员强调党务工作的重要性，同时需要党员起到领导作用，才能使国企党务工作对企业所有职工产生深远影响。国企党务工作在实际展开中，一方面需要党员时刻牢记身份，认真完成上级领导交代的党务工作，为企业职工起到先锋模范作用。党员在工作过程中，需要向企业职工积极宣传党务工作的作用，使企业中职工和领导层的思想形成统一，进一步扩大党务工作的影响范围。另一方面，党员在开展党务工作时一定要明确职工才是国企发展的支柱。唯有通过党务工作协调企业和职工的关系，并满足职工精神和物质的需求，才能使党员的领导作用凸显，促进党务工作深入企业职工中。

2.3加强国企党务工作队伍建设

任何企业都无法避免工作人员年龄老化的问题，国企党务工作所面临的年龄老化问题更加严峻。首先需要国企加强对90乃至00后青年职工的引进，并对其进行积极培养。同时还需确保青年职工在培养过程中通过接触创新思想，建立符合新时期发展的党务工作体系，从根本上改善国企党务工作的陈腐气息。其次，为了加速青年职工的成长，促进其早日加入国企党务工作当中，可以选出党务工作优秀职工作为青年职工的领导者，以“老带新”的方式使青年职工对党务工作产生基本印象，从而提高青年职工工作熟练度。

结语

新时期下，党务工作对国企起到的影响越发明显。在国企党务工作创新道路上，需要保障党务工作的制度得到科学完善的制定，需要充分发挥党员的先锋模仿作用，需要在党务工作中引入青年职工。唯有如此，与时俱进的党务工作才能为国企树立指导方向，并进一步提升国企在市场中地位和影响。

参考文献

1. 陈思尧.浅析新时期国企党务工作创新[J].公关世界,2020(08):76-77.

2. 马媛媛.新形势下国企基层党建工作创新研究[J].办公室业务,2021(02):26-27.

作者简介：王婷（1989年12月），女，汉族，江西省南昌市人，学历：本科，职称助理政工师、二级人力资源管理师，单位：南昌国资产业经营集团投资发展有限公司，单位邮编：330039