国企政工工作创新路径探讨

国企政工工作创新路径探讨

华琳

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摘 要：我国的改革开放在很大程度上推动了我国的经济发展，在发展如此迅速的今天，各种国企的经营模式不断的创新改革，以便于适应我国现代化的发展。但是国企政工工作的发展壮大不是短时间内就可以实现的，需要用很长的时间来好好的计划和研究，也需要许多人的共同努力来促进国企的发展壮大。

关键词：国企政工工作；创新路径；探讨

前言：我国的经济在近些年的努力中发展的越来越好，市场上关于经济方面的竞争越来越激烈，各种企业都在拼尽全力的争夺市场上的经济资源，想要得到更多的市场资源。所以在这种巨大的经济压力下，国企要想好好的发展下去，就要改变自身现状，学习知识提高自身能力，善于抓住机遇，勇于把握机遇，不断的创新，用创新来激发国企的活力。

1 国企政工工作的内涵及功能

对如今国企政工的基本情况来说，国企政工工作的主要内容有以下几个方面，首先就是要以国企党组织的需要为基本的出发点，满足党组织的需要。提高国企内部工作人员的政治思想知识教育，加深对毛泽东思想、马克思主义理论，邓小平理论等政治思想知识的理解。其次，就是大力宣传党组织上的政治思想理论，学习党的优秀政策。这些思想政治理论对国企政工工作的发展有很大的帮助，可以加快国企政工工作的发展，在很大的程度上满足国家和党组织的需求。再次，在国企中改善企业的风气面貌、提高企业道德素质，以及做好企业的发展规划，这样的措施是促进国企发展的基石。最后，就是对企业的工作人员进行政治思想教育，企业工作人员代表着企业的形象，提高全体员工的职业素养不仅有利于铸造公司的形象，也在很大的程度上促进了企业的发展。我国的企业的有两大类，一类是国有制企业，一类是私有制企业，国有制企业不仅仅是我国经济的一部分，也对我国的经济发展起到了主导的作用，对我国的经济发展也起到了推动的作用。

2 当下我国国企政工工作中存在的问题

虽然我国的国有企业从刚刚建立时发展到现在经历了许多坎坷，也成长进步了许多。但是，我国的国企政工工作还存在着一些不足，特别是政工工作人员的素质和工作方式都需要改进。

2.1 政工工作方式需要改进

每个时代的人有每个时代的特点和工作方式，但是过去的工作方式并不是完全契合如今的经济时代。想要努力的融入现代化的经济时代中，就要改善自己的工作方式。现如今，我国的国企政工工作基本上是通过老式的宣传工作，通过会议，讲座等一系列方式来宣传工作，这种方式太过于老套，不适合使用于今天的局面。改变古老的工作方式是非常重要的事，这样可以避免出现工作落实不到位的情况，也可以杜绝形式主义的出现对国企政工工作造成的影响。

2.2 政工工作人员的素质较低

当代国人最看重人品素质，素质的高低也从侧面来判断出一个人的好坏。国企政工工作人员要有很高的知识水平和非常宽广的知识面。从目前的情况来看，我国的国企政工工作人员的人员素质基本较低，没有办法达到工作的目标，也有一部分国企政工工作人员的思想偏向保守，制定计划的时候不能达到所预定的目标。所以努力提高国企政工工作人员的综合素质是非常重要的工作。如果工作人员的素质偏低，那么将会出现企业无法正常运行，导致企业内部混乱，给企业的发展带来阻碍。所以高层管理员要定期对企业内部人员进行培训，增强工作人员的素质教育。

2.3 思想政治工作不到位

我国的大多数国企政工工作的思想政治工作不太到位，一些国企的管理人员对思想政治没有良好的认识。国企是一个经济性的组织，发展经济是国企的首要任务，因此，管理员很容易忽略对员工的思想政治教育工作，这样会导致员工缺少思想政治觉悟。对于思想政治在国企中的宣传认识，首先管理员行起到带头的作用，为员工们做一个好的榜样，管理人员和员工一起努力提高整个国企的思想政治教育工作。

3 国企政工工作创新路径

任何不会创新的机构都是一潭死水，创新是一切组织发展的源泉。要想更快的促进国企的发展进步，就要加大创新的脚步，努力提升自身实力的实力。从各种方面都要改革创新，要从多方面考虑，改善国企的不合理的制度。

3.1 改善原有政工工作制度

国企的改革不能仅仅只看一方面，想要对国企进行改革创新，可以先改变原来的工作制度，制定新的工作制度。某些国企机构中的制度不太完善，要根据具体的实际情况进行改革，针对于思想政治觉悟不高的员工要加紧培训，把思想政治工作也纳入工作考核中，彻底的改变思想政治知识水平不高的现象。学习其他机构的优秀制度，取长补短，引进新型的工作理念和管理理念，提高总体人员的基本素质，促进国企的发展壮大。

3.2 提高工作人员的素质

现如今，我国越来越看中人们的个人素质，素质的高低也取决了人们对于社会的贡献。国企工作人员有丰富的思想政治知识是非常重要的。工作人员是企业机构的重要部分，机构的发展离不开工作人员的努力，工作人员的素质教育关系到企业能否顺利的发展壮大，如果工作人员没有较好的素质教育，那么企业就不会出现和谐的局面，也会出现各种各样的问题，更没有办法好好的发展下去，所以提高工作人员的素质是必要的选择。

3.3 创建以人为本的组织结构

当今社会也是服务型社会，企业也大多是服务性行业，以人为本的理念不仅是服务行业要遵守的，是所有行业都需要遵守的规则。组织机构要遵守以人为本的理念，这是企业发展的基本要求，以人为本的理念不仅仅是促进企业和谐的第一要素，也是促进企业内部团结互助的基石，还可以在很大程度上降低企业的出错率。如果企业人员都不遵守以人为本的理念，那么企业将会处于停滞不前的危险之中。

3.4 提高服务水平

现在的企业中最要紧的就是服务水平，服务水平好的企业发展也会很好。超高的服务水平在很大的程度上能促进国企的发展壮大。政工工作岗位基本上是属于高要求的工作岗位，它对工作者的要求特别高。如果工作人员没有那么高的服务水平，会在很大程度上影响各方面的工作，为了能够提国企政工工作的高工作进度，高层管理人员要加强对工作人员的培训力度，提高服务人员的服务意识，专注于每一个细节，从每一个细节出发，提高工作人员的服务水平，让国企政工工作迅速发展。

4 结束语

国企政工工作是非常重要的，我们应该注重国企的发展。国企的发展离不开创新的源泉，国企政工工作的发展创新可以带给国企政工新的源泉，可以在很大程度上推动国企政工工作的发展壮大。但我们也要知道这个过程是非常漫长的，需要每一位参与者的努力，也需要众多参与者的齐心协力团结互助，更需要国企政工工作管理者精心的策划和每一位参与者细心的观察整个国企政工工作的不足之处。同时还要注意对国企政工工作人员的定期培训，增加工作人员的思想政治学识和职业素养，促进国企政工工作的发展。

参考文献：

[1]王海梅.国企政工工作优化与创新路径探讨[J].祖国,2017:113-113.

[2]冯雪梅.国企政工工作创新路径探讨[J].现代国企研究,2016:277.

[3]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务,2019:36-38.