新时代办公室政工人员如何成长

新时代办公室政工人员如何成长

刘 迪

国网黑河供电公司 黑龙江 黑河 164300

摘要：新时代，办公室政工人员的工作内容、工作对象等在不断变化，在设备、技术、制度等方面也不断更新，使办公室工作人员的工作环境及工作内容变得更加多样化与复杂化。办公室政工人员在单位的有序运转、指导思想的宣传落实等方面，发挥着非常重要的作用，对其他岗位能否高效高质完成工作任务产生了深远的影响。所以要重视办公室政工人员成长问题，紧随时代步伐，积极思考，敢于创新和实践，为单位整体竞争能力的提升做出努力。

关键词：办公室；政工人员；成长；

引言

考虑到国际市场和国内市场竞争激烈、内部改革和现代企业制度发展的复杂性，出现了许多新的事态发展，必须以新的眼光来管理内部人员。为了实现这些努力，实现企业内部精神政策，加强政治工作，促进政治工作领域的质量建设是必不可少的。这样，企业就可以保障知识和政治任务，在竞争激烈的市场上提高员工的集中程度和定位，不断提高竞争力和抵御风险的能力，促进企业内部和内部动态，并改变企业更好地适应环境和更具成本效益的方式。

1新时代办公室政工人员成长的重要意义

随着经济的快速发展，办公室信息来源量大、工作涉及面多、综合处置难度增加，重点培养办公室政工人员工作效率，提高工作水平，可以使得办公室工作的流畅性更加快速，进而带动单位各部门工作快速落实、不断深入推进，单位各项工作的开展得到更加稳健的发展。同时促使政工人员在工作中加强自身修养，挖掘自身潜力，通过办公室政工人员的个人成长和提升，进一步促进单位的良性发展，为单位的其他工作贡献力量。

2新时代办公室政工人员成长存在的问题

2.1缺少对思政工作深入认识

现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。

2.2工作目标不明确，任务分配随意化

提高办事处工作人员业绩的最大问题是，目前没有标准化的管理制度，目标不明确，工作标准难以量化，难以突出任务成果，使每个办事处的工作人员发展走上增长的道路。此外，办公室工作人员往往被任命担任其他职务或参加会议的领导人，或临时和短期的视察评估，作为该股个别事务的"储备"，从而无法更好地干预和深化思想政策，从而对工作人员的专业精神和积极性产生重大影响。缺乏健全的人力资源管理制度是办事处行政干事在新时代成长的一个重要因素。

2.2企业内部考核评价体系

目前部分企业在进行政工干部选拔的过程中，缺少相应的规范和标准细则，只是依靠日常的工作需求和经验来进行选拔，在这种情况下，选拔过程中应有的公平性与科学性无法得到保障，评判标准过于主观片面。主要体现在以下几个方面：部分单位选拔的政工干部缺乏相关的标准细则，致使有些政工干部缺乏专业素养，无法很好地完成政治教育工作；企业内部对于政工工作缺乏正确的认识，岗位安排随意，对企业内部的政工工作产生消极影响，不利于企业内部改革的有序推进。完善的考核评价体系对于政工干部素质建设有着重要的激励作用，让整个企业保持一种积极向上的工作氛围。但是，目前就实际情况而言，现有的考核评价体系过于粗放并没有根据每个企业的不同情况进行制定，无法实现激励与约束并重的目标，难以发挥其对政工干部工作的制约作用，也会让政工岗位失去吸引力，出现政工干部后继乏力的情况。

3新时代办公室政工人员成长的对策

3.1提高办公室政工人员的政治道德修养

对于办公室工作人员，尤其是政工人员来说，思想政治工作要为组织服务。当前，要服从和服务于党的中心工作，体现党的意志，反映党的主张。要讲“政治”，最重要的是坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，重责任，有担当，不断提高政治素质。同时要不断加强道德修养，政工人员的日常工作是负责整个企业或者单位的思想政治工作，经常会和单位的工作人员做思想交流，了解思想动态，进行思想教育。因此，政工人员要有较高的个人道德修养，才能够在工作中做到以德服人，用自己的一言一行去影响同事，用自己的言行举止赢得同事们的尊重与信任，将吃苦耐劳、严于律己的精神体现在自己的工作中，让思想政治工作更好地开展下去。

3.2强化政工人员的激励

新新形势下，党干部高度重视国有企业的政治工作，企业活动的地位提高，专业人士日益得到认可。创业应通过宣传与当前政治活动相关的政治活动的重要性和深远意义，促进政治工作人员的积极性。第一:为小组考试创造激励。建立健全、科学、合理的审计目标体系，通过合理竞争、有效管理、促进规范制定和推广，培养和选拔底层政策工作人员。定期对工作人员的工作进行分类和评价。把员工的工作成果摆在桌面上，在室外展示，培养员工的领导素质，树立企业员工学习的榜样。与此同时，检验结果与激励措施密切相关的是国家和政府雇员的增长。二、工人成长的重要性。为了确保良好的政府官员得到适当待遇，应就报酬和更具吸引力的职位的前景与其他职位达成协议。为了给生活中的专业人员以关心和支持他们的工作，他们必须从内心上减轻压力，加强动力，并以积极乐观的态度指导他们应对工作中遇到的困难。

3.3加强办公室政工人员的业务技能成长

第一，培养工作人员的计算机办公软件操作能力。现实工作中经常有一些年龄比较大的政工人员认为自己的理解能力和反应能力变慢了，再加上很多年轻政工人员的加入，办公软件有年轻人去操作就可以了，他们不需要学习办公软件的使用和操作。但是学习不分年龄，也不分时间，掌握办公软件的操作和使用，是办公室政工人员最基本的业务技能。新形势下，政工工作不仅仅局限在办公室，视频平台以及微信公众号等新媒体网络工具也成了政工工作的重要组成部分。因此，政工人员除具备基本办公技能外，还应具备信息综合处理能力、交流沟通能力、宣传表达能力、团队组织能力等多方面的素质技能。这样才能更好地服务于政工工作，使政工工作取得更好的效果。第二，培养工作人员的公文写作能力。公文的写作能力对于政工人员是非常重要的职业技能之一，这不仅要求政工人员要熟练掌握常用公文的写作方法、写作技巧，具备一定的文学素养，同时也要求政工人员多积累党和国家最新的方针政策，及时学习和领会有关文件精神，确保能够灵活及时地运用到实际的工作之中，进而保障单位的正常有序运行，将单位计划决策落到实处。

结束语

综上所述，对于新时代办公室政工人员如何成长的探讨和分析是非常有必要的，是单位快速健康发展的基础和保障。从办公室政工人员自身来讲，要不断加强自我提升的思想认知，做到与时俱进，提高自己的工作能力和工作水平，在新时代的经济发展中实现自己最大的价值。

参考文献

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