浅谈如何做好国有企业女职工工作

浅谈如何做好国有企业女职工工作

廖建萍

国网长汀县供电公司 福建龙岩 366300

摘要：在历史的舞台上，女性毫不逊色地展示着巾帼的风采。随着社会的发展，进入新时代的中国，越来越需要巾帼的力量。在同一个社会环境背景下，作为国有企业，也越来越需要女职工在生产发展中建功立业。在全面深化改革、国有企业新旧动能转换的新时代，如何做好女职工工作，维护好女职工的合法权益，提高女职工队伍的综合素质，激励女职工在高质量发展的时代创造更大成绩，实现更高价值，是女职工工作面临的重大任务。

关键词：国有企业；女职；工作

一、开展国企女职工工作的重要性

各个行业都有许多女性职工。她们与男性职工一样，通过自身的努力，为社会的进步、企业的发展，发挥着自己的光和热，不断实现着自身的价值，甚至她们比男性付出得更多，不仅要在工作上做好自身的本职工作，而且在家庭中分担着带孩子、做家务等更多的家庭责任。她们用更加努力、更加拼搏的后天努力来弥补了某种程度上身体素质、心理素质不及男性职工的“先天不足”，很多女性职工通过自己的突出表现，成为了三八红旗手、劳动模范、彝乡名匠，她们用自己的方式，为经济繁荣、社会进步作出了自己的贡献。

同时，跟男性职工比起来，女性职工具有与生俱来的优势。女性职工做事细心、认真，遇事冷静，做事有百折不挠的韧性，这些优势，让女性职工在国有企业很多岗位上能胜任工作。行政、工会、后勤、财务、党建、化验等岗上涌现出了许多女性的佼佼者。她们在不同的岗位上通过自身的优势，为企业的持续、高质量发展发挥了不可忽视的作用。事实证明，女性职工对国有企业而言，是人才队伍建设中不可缺少的一部分，她们用自己聪明才智发挥着“半边天”的作用，成为了企业健康、和谐、长久发展的核心力量之一。

二、国企女职工工作现状

（一）女职工融入中心工作有待加强

由于女职工的生理和心理条件特殊，女职工在社会和企业中承担的角色和职责也具有其特殊性。在笔者所在的单位，工业行业的特殊性，决定了女职工的用工率比男职工的低得多。重要核心岗位均以男职工为主，公司高层管理人员中无一女领导，中层管理人员中女性中层管理人员占比11%，主任工程师中女工程师占比29%。鉴于这一情况，工会女工委鼓励全体女职工积极进取，奋发努力，积极踊跃地参与到各基层工会的劳动竞赛、技能比武、QC活动和合理化建议活动中去，充分发挥女性的“半边天”作用，更好地展示女职工在各个生产工作领域靓丽的“巾帼风采”。

（二）女职工权益意识有待加强

近年来，笔者发现许多行业女职工文化水平低，维权意识有待提高。为数不少的女职工自身法律意识淡漠,根本不知道自身拥有哪些特殊权益。

（三）女职工整体水平参差不齐

据了解，在国有企业中很多女职工业务素质偏低,学习主观能动性缺乏，思想观念陈旧,满足于现状。一方面是受教育程度有限,笔者所在单位属于冶炼行业，招收的工人多数是技术学校的毕业生，本身学历不高,在工作岗位上都是边学边做,业务技能只局限在工作范围之内,很少有外出接受系统培训和深造的机会。另一方面,多数女职工不注重加强自身知识更新，平时上班时间忙于工作，下班后忙于家庭事务,业余时间极少加强自学，即使有参加再教育学习，也是抱着拿文凭、混学历的目的。因此，多数女职工的知识很难更新、业务技能得不到提高，使她们与改革需要、时代发展要求相差越来越远。

三、改善国企女职工工作措施

（一）深入调查，准确把握女职工的需求

找准切入点，教育引导女职工把自身奋斗目标与家、国利益联系起来，把公司的发展目标变成自己的自觉行动。要想方设法地激发女职工干事创业的活力，不断提升思想道德素质、科学文化水平、职业技术能力，树立“自尊、自信、自立、自强”的新时代女职工形象，努力成为具备创造能力和创造意识的人才。

通过开展劳动竞赛、班组安全谈话、全要素对标、合理化建议等方式，为女性职工提供参与竞赛、亮相、展现自我风采的平台，鼓励女职工争当“岗位技能能手”“岗位建功标兵”。利用“三八妇女节”，组织开展“现代女性压力应对与管理”为题的女职工心理服务大讲堂专题讲座；组织女职工开展以“致敬最美”和“阅读强素质、奋斗建新功”为主题，致敬最美女职工的征文和书画、摄影作品活动；聘请具有专业技能资质人员来公司授课，提高女工专业技能和综合素质，适应转调发展的新要求。

（二）深入研究，切实维护女职工合法权益

当广大女职工的具体利益得到维护，才能更好地调动她们的积极性、自觉性和主动性。

为了维护女职工合法权益，增强自我维权的法律意识，巩固法律宣传成果，帮助女职工掌握维权的方式、方法，笔者所在工会女工委充分利用宣传平台，注重政策宣传，提高维权意识。在工会女工委统一安排部署下，由各基层女工委员按照坚持工作与学习“两不误”“两促进”制度，采取以自学为主，集中学习为辅的学习方法，利用微信平台组织全体女职工学习《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》《中华人民共和国工会法》《妇女权益保障法》《女职工保健工作规定》《女职工劳动保护规定》《女职工特殊权益保护条例》等法律法规和工会相关业务知识，并在女职工较集中的班组建立临时宣传基地。在各基层女工委的配合下，精心编印了《妇女权益保护法律知识》宣传册，发放给每位在岗女工。通过在班组学习园地、岗位上粘贴一系列通俗易懂的法律知识画册，来加大宣传力度，促进女职工素质提升，让她们知法懂法守法，做新时代女性，从而使法律知识更加快速地融入到她们的日常生活中，让她们在自己的合法权益受到侵害时能充分运用法律武器保护自己。

通过学习让女工知司情、明目标，教育和引导女职工在公司建设中建功立业、多作贡献，深化了公司女职工依法维护自己合法权益的意识，有效促进了女职工的工作积极性，引领了女工在工作中更好发挥出“半边天”的作用，充分调动和引导女职工在本职岗位上建功立业，确保女职工“维权行动月活动”工作落到实处。

（三）深入工作，提升服务女职工的水平

围绕新时代的形势，国企的新发展要求，紧盯女职工的所需、所盼、所急，做女职工的贴心人、娘家人。用心、用情、用功做好女职工工作。继续发挥好密切联系职工群众的桥梁纽带作用。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，牢牢把握工会工作正确方向，自觉肩负起引导职工听党话、跟党走的政治责任。加强女职工政治思想教育，激励广大女职工争做习近平新时代中国特色社会主义思想的践行者、新时代女性的引领者、时代新风、良好家风的传承者。深入实施女职工建功立业行动、女职工创新创造行动、女职工能力素质提升行动等实践，帮助女职工融入中心，服务大局，实现价值。对新时代、新目标、新征程有新认识，坚持目标导向和需求导向，密切联系国家发展大势、行业发展趋势及职工群众的需求谋划工会工作，为职工群众办实事谋福利、搭平台促成长。依托“互联网+”充分发挥工会女职工组织的“娘家人”作用，让女职工有事找得到、想得起、靠得住，以此增强女职工的安全感、幸福感、归属感。

新时代的中国，为巾帼竞展芳华提供了无比广阔的舞台，为女性建功立业创造了无比丰富的机遇。为女职工激扬巾帼之志，凝聚巾帼力量，在实现高质量发展、推进新旧动能转换的今天，用奋斗展现“妇女能顶半边天”的风采，在奔跑中跑出“巾帼不让须眉”的时代加速度。

参考文献

[1]王嫔.论新形势下如何做好国企工会女职工工作[J].企业科技与发展,2013,(Z2).

[2]曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].企业改革与管理,2017,(06).