国有企业党建工作实践研究——以招远市国有资产经营有限公司为例

国有企业党建工作实践研究——以招远市国有资产经营有限公司为例

李力

招远市国有资产经营有限公司，山东省招远市， 265400

摘要：党的十八大以来，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。招远市国资公司党委紧跟中央、省市各级对国企党建的最新要求，深入开展了一系列卓有成效的工作，在国有企业党建工作方面作出了有益探索和实践。

关键词：国有企业 国资公司 党建工作

党的十九大对新时代党的建设作出了重大部署，将“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”写入党章，这为新时代国有企业党委确立领导地位、发挥领导作用提供了遵循、指明了方向，凸显了新时代国有企业党委地位重要、使命光荣、职责重大。因此，招远市国资公司牢牢把握新时代党的建设总要求，发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节，实现思想政治工作与企业发展的良性互动，切实增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，不断提高党的建设质量，为做大做优做强国有企业提供组织保证。

一、把抓党的建设作为最大的政治任务

习近平总书记在2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，国有企业要始终坚持党的领导，始终把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任。

（一）在坚持党的领导、加强党的建设上取得新成效。招远国资集团党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，聚焦把方向、管大局、保落实的职能定位，把握重大决策这个关口，把党的领导有机融入到公司治理机制之中，认真贯彻执行《“三重一大”决策事项备案制度》，修订完善了党委会议事规则，制定了党委会研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单及负面清单，并对“前置程序”议事范围进行了明确，规范了企业“三重一大”决策程序，努力推动党和国家的方针政策、上级的重大部署在企业得到有效贯彻执行，确保企业改革发展始终坚持正确的政治方向。

（二）在坚持固本强基、加强基础建设上取得新成效。始终牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，着力从基本组织、基本制度、基本队伍抓起，严格按照规定建立健全基层党组织，结合“抓基层党建突破项目”开展，组织了“加强党组织建设，争创过硬党支部，推动集团管控升级”活动，落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，加强党务干部业务培训，不断提高基层党组织和党员队伍的战斗力。结合企业实际，将党建工作考核列入了集团绩效考核管理体系中并作为重要指标进行考核。出台了《党员积分量化管理制度》、《党建工作管理考核办法》等一系列制度，层层开展企业党建工作量化考核，压实党建工作责任，促进了企业党建质量提升。

（三）在坚持开拓创新、推动企业发展上取得新成效。招远市国资集团党委秉承“以党建促合作、用合作抓党建”的理念，深化与业务合作单位党组织的交流共建，与烟台蓝天集团下属蓝天实业党支部正式签订《“资本链”联盟单位协议书》，围绕以“资本链”党组织为核心，在组织联建、事务联商、活动联办、资源联享、发展联促、人才联育、文化联兴、制度联创等方面建立了党建联盟关系。以“资本链”党建工作为纽带，积极推进联盟合作进程，通过各类党建活动的联合开展，进一步密切与行业内合作单位的交流沟通，为实现党建工作与企业发展的良性互动奠定坚实基础。

（四）在坚持铸魂塑形，凝聚发展力量上取得新成效。招远国资集团党委坚持把宣传思想文化建设作为推动企业改革发展的“助推器”，注重思想铸魂育人，探索新形势下开展职工思想教育工作的规律和方法，努力把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性、有效性。

二、坚持抓党员思想教育，提升党员干部整体素质

（一）加强党的思想建设，增强使命感。思想建设是党的基础性建设。国资公司党委坚持把加强党的思想建设作为提高党员、干部职工素质的重要手段，结合“两学一做”专题学习常态化教育，定期组织党员干部学习党章、党规、习近平总书记系列讲话、党的十九大精神等，观看党史纪录片《中国共产党历史》《优秀共产党员》等。在党员日常学习教育活动中，党支部注重抓党员干部理想信念教育、责任担当教育，弘扬马克思主义学风，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，在党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲纪律的良好风尚。党支部抓思想教育与企业实际结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强党员干部的时代使命感。

（二）建设高素质专业化队伍，创建学习型党组织。党的干部是党和国家事业的中坚力量。国资公司党委将党员职工的思想教育与业务培训相结合，提高党员及职工的整体素质。制定了党员学习与职工培训相结合的计划，按周、月落实学习及培训内容，使党员学习与职工业务培训工作齐头并进，采取时间固定、方式多样的学习措施，增强党员干部“四个意识”“四个自信”“两个维护”，提高党员干部综合能力。切实履行国有企业的社会责任，领导党员干部积极开展对口扶贫工作，带领党员干部深入帮扶村接地气，开展党员活动日活动，了解农村变化，体验农村生活，感受党的强农惠农政策，把“思想政治教育”贯穿于学习、生活和工作的始终。

三、抓好企业廉政建设，为企业经营发展保驾护航

习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地。党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大信任。国资公司党委坚持党要管党、全面从严治党的方针，层层推动党风廉政建设责任制落实，加强了对集团重点岗位、重点环节的廉政风险排查，抓好了对涉及管人、管钱、管物、管审批的重要岗位、关键环节、重点人员的监督，加强党规党纪、典型案例警示教育，不断增强党员干部的廉洁从业意识。运用好监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，发挥了震慑作用，弘扬了清风正气。

四、抓好企业文化建设，推进企业党建工作

企业在长期的发展过程中要形成自己的企业文化，这种文化体现在“国资力量、为国利民”的价值观、信念、发展目标、员工行为准则等等。在企业的生产经营管理中，国资集团始终建立一种积极的、进取的、向上的、有责任感的企业文化，让优秀的文化一直发挥积极的作用，在企业生产经营、项目推进工作中，在疫情防控、生产抢修工作中，充分体现这种优秀的文化，使文化成为国资公司发展壮大的源泉。坚持把企业文化教育的切入口放在凝聚青年、服务青年上，激发青年职工的积极性、创造性，促进企业的生产、经营健康发展，让团委、工会发挥群团组织作用，开展青年职工乐于参加的活动。积极组织青年职工到红色教育基地参观学习，开展爱国主义教育；积极奉献爱心，开展济困助学捐款及帮助贫困职工捐款活动；提高职工安全意识，开展安全演练活动，安全知识竞赛活动；组织开展军训、篮球比赛活动。通过形式多样的活动，提高了职工的创新能力、团队协作能力，丰富职工的业余文化生活，营造和谐的集体生活，增强职工的获得感和幸福感。