企业党建面临的困境及其对策分析

企业党建面临的困境及其对策分析

林运红

中国能源建设集团广西水电工程局有限公司 广西南宁 530000

摘要：随着经济的快速发展，很多企业为了更好的竞争与持续发展，也进行了较多方面的改革。但是随着企业的生产规模发展扩大，很多企业却忽视了党建工作的重要性，从而使他们的发展不利于社会的和谐化进程。同时由于国内外的环境都在时刻发生着变化，所以企业的党建工作也面临着不少挑战。作为社会主义国家经济的组成部分，企业必须加强其党建工作，从而更好的促进社会主义现代化进程的发展。本文主要从加强企业党建工作的重要性以及新形势下企业党建工作面临的挑战等方面来进行论述。

关键词：企业党建工作；困境；对策

引言

新时期现代企业运营模式极为复杂，党建工作在企业发展战略之中处在比较重要的位置，有助于企业充分利用资源进行自我完善，同时有助于获取群众的理解与支持，这些都是企业成功运行的核心要素之一。然而，在现代企业制度的建立过程中，企业的党建工作却面临前所未有的困扰：企业党委职能如何定位，党建工作如何进行、党员的先锋模范作用如何发挥、职工的企业主人翁地位怎样体现、企业行为和职工思想怎样规范和引导等，都成为新时期企业党委面临的重大难题；改变企业党建旧有的思路，为企业党建寻找新的出路也成为国企改革面临的重要任务之一。

1加强企业党建工作的重要性

企业的发展往往会以追求经济利益最大化为目的，因而在此过程中便会出现一些不利于社会和谐发展的问题。只有加强了企业的党建工作，才能更好的实现市场经济下企业的更好发展。只有符合社会主义核心价值观，企业的发展才能实现自身实力的更好增长，同时也能较好的应对国内外经济大环境的变化，并为国家实现社会主义现代化贡献一份力量。而且只有加强了党建工作，企业的生产才能得到足够的政治、思想、组织保证，从而让企业能够更好的面对严峻的市场竞争以及经济变化。同时加强党建工作也有利于企业的内部发展稳定，而且加强党建工作，企业党员能够更好的组织群众员工，实现企业实力的更好增长。因而加强企业的党建工作对于企业的发展而言非常重要。

2 当前我国企业党建工作面对的现实困境

2.1缺乏党建工作意识，企业凝聚力差

同时也是由于企业缺乏党建工作意识，从而也导致了企业员工对党组织的认识不够。而员工缺乏对党的认识后，也会导致自身的组织性不够好，并且在日常的工作中将个人利益放在第一位。长期以往，企业内部的凝聚力低，企业员工也会缺乏团结意识，甚至很难做到和睦相处，出现恶性竞争的局面。而企业内部的不稳定也会使企业的发展受到影响，从而使企业很难在激烈的竞争中生存下去。缺乏党建工作意识后，员工也会更加忽视党建工作的进行，使党建工作浮于表面。面对上级安排下来的党建任务，也会敷衍了事，这样的情况也会让企业员工的向心力不足，并且非常缺乏集体意识感，对于党组织的管理与建设也十分不利。

2.2党建工作缺乏新意，活力不足

有的企业虽然还在日常进行党建工作，但是其党建工作却仅是徒有其表，工作方式过于老套，工作内容也缺乏新意。而且很多企业仅仅只是以看视频，听讲座的方式来开展党建活动，这样不仅不利于群众员工们更好的了解党组织，还会给群众员工们一个错误的认知。即使开展了较多的党建工作，很多群众员工也对党建工作了解不多，从而使党组织的影响力被削减。也是因为党建工作没有取得较好的效果，久而久之，党员们也会缺乏积极性，从而导致党建工作活力不足。甚至有的党员也会更加关注企业生产力的发展，也忽视党建工作的发展。同时党建组织缺乏新意，也不利于党组织吸收优秀的积极分子，从而使党组织难以补充新鲜活力，使党组织的活动越来越难开展。

2.3党建工作后续管理机制待完善

党建工作的后续管理机制仍存在诸多监管方面的漏洞。尽管在开展工作之前有完善的计划制度以及完整的战略支撑，但是在实际操作的过程之中，我们可以发现监管力度是大大不够的，很多监管根本没有针对绩效的实际情况进行核验，由此导致后续乏力。尽管前期的铺垫是比较完善的，但是如果后续无力的话，那么这样的党建工作是根本没有办法发挥其应有的效果的。

3 提升企业党建工作的有效对策

3.1定期组织员工学习，加强员工的党建工作意识

为了更好的开展党建工作，促进企业员工对党组织的认识。企业需要加强对党建工作的重视度，要定期的组织员工学习，提升员工的党建工作意识，并促进员工思想觉悟水平的发展。只有员工加强了对于党组织的认识，企业的党建工作才能更好的进行。群众是社会主义和谐社会发展的基础力量，只有得到了群众的认可与支持，党组织才能更好的进行思想教育活动，从而促进群眾员工的思想水平提高。而且加强员工的党建工作意识也有利于培养员工的向心力，使员工能够更好的团结起来，让企业的内部发展更加秩序化。只有企业定期的加强关于党的理论性知识学习，党员和党组织干部们才能更好的提升自身自觉性，并且真正实现为人民群众服务。不仅如此，定期的组织理论学习也能够促进员工提升对党建工作的重视度，让群众们更能接受党建工作的开展。

3.2促进党员教育管理制度的完善

在推行党建工作的同时，企业也要加强并且促进党员教育管理制度的完善。只有促进党员自身行为的规范要求，党员们才能更好的贯彻党的思想，做到更好的为人民服务。而且建立合理、完善的教育管理制度也有利于党员行为的评估，从而使党员更有工作热情。通过制度的完善，党组织的工作进行也会更加合理，群众员工们对于党组织的认识也会更加客观。只有拥有了完善的党员教育管理制度，党员们的优秀行为才会得到肯定，从而也使党员们的工作积极性得到大大的提高，这样也更加有利于党组织活动的开展。同时党员们也会为加强党组织的影响而奋斗，从而促进党员与群众员工的交流与沟通，从而让企业的员工更有集体荣誉感，团结意识也会更强。

3.3树立优秀党员形象，扩大党组织影响力

很多时候之所以企业的员工缺乏党建工作意识，是因为党员们并没有做好党组织工作，从而导致了党组织的影响力不够，使群众员工无法较好的认识党组织。所以企业在促进党建工作开展的同时，也要树立优秀的党员形象，扩大党组织的影响力。企业可以利用现代网络技术进行宣传优秀党员事迹，不仅能促进群众员工们更好的了解党组织工作的重点，还能促进其他的党员更加规范自身行为，促进党建工作更好的发展。而且树立优秀党员形象也有利于党组织形象的建立。同时企业也要在树立优秀党员形象的同时促进党建工作的丰富化，使党建工作顺应时代潮流的发展而开展，并让更多的群众员工改观对于党建工作的看法与认知。

3.4处理生产与党建工作关系，促进二者共同发展

为了更好的实现企业发展，同时也促进企业符合社会主义社会现代化的要求。企业必须处理好生产与党建工作的关系。只有这二者都得到了足够的重视，企业才能实现更好的发展。政治与经济是相互影响并且相互促进的，因而企业的生产活动与党建工作并不会存在矛盾，相反的是企业的党建工作反而会保障企业生产的进行。而且促进企业党建工作的改进使企业实现自身价值，发挥自身的作用的重要途径，因此企业必须促进党建工作和生产力的共同发展，从而更好的推动社会经济发展。

结语

企业的发展离不开党建工作的支持。但是由于较多企业的错误定位使得企业党建工作的开展受到了一定的阻碍，这样不仅会让企业员工的思想觉悟变低，还会影响企业的内部稳定，使企业员工缺乏向心力。因而只有企业重视党建工作，并且较好的针对这些挑战制定一定的对策，企业才能配合党组织更好的开展党建活动。不仅要促进党员思想水平发展，还要加强群众员工们对于党组织的认知。只有促进党建工作以及企业生产力的共同发展，企业才能更好的实现自身价值，从而实现社会经济的更好发展。

参考文献：

[1]王佳琪.谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].才智.2019（19）

[2]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究.2019（12）

[3]刘晓东.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].现代企业.2019（06）