我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位，发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位，给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员，更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此，必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题，把潜在的人力资本产权状况制度显性化，而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作，应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。
北京市工会干部学院学报
2007年2期
