在竞争日益激烈的就业过程中，高校毕业生为尽快地适应社会，顺利地融入到一个组织之中，在行为上必须注重公益性偏好的培养。本文从人类客观存在偏好的个体差异和公共偏好区分析，阐述了公益性偏好程度与构建和谐组织的关系，提出了大学生毕业生只有重视公益性偏好培养，认同企业的组织文化，才能真正成为企业和谐组织中的一员，并为构建和谐社会的目标尽一份自己的责任。
当代青年研究
2007年5期
