成分献血招募优化模式对献血者保留及血液安全的影响

成分献血招募优化模式对献血者保留及血液安全的影响

赵静

重庆市綦江区中心血库 重庆 401431

【摘 要】：目的 探究对献血者保留及血液安全的影响。方法 随机抽选2019年1月至12月期间102例招募的献血者为研究对象，以2019年7月为时间点将其分为对照组、研究组，各51例，分别实施常规献血招募模式、献血招募优化模式，比较两组招募效果。结果 研究组献血者保留率为52.94%，较对照组33.33%高（P＜0.05）；研究组献血前初筛合格率96.08%，较对照组82.35%高，血液检测反应率为11.76%，较对照组27.45%低（P＜0.05）。结论 应用成分献血招募优化模式，可提升献血者保留效果，保证血液安全，效果理想。

【关键词】： 成分献血招募优化模式；献血者保留；血液安全

无偿献血为我国血液事业重要基础，血液质量、血液总量对临床治疗具重要意义。但随近年来临床用血需求量增加，血液供应矛盾较为严重，因此需加强献血招募、提升献血者保留效果，以保证血液来源，保证临床疾病治疗效率^[1]。相关研究表示，应用成分献血招募优化模式，可提升献血者保留效果，同时可保证血液安全^[2]。为此，本次研究选随机抽选102例献血者为研究对象，依据时间点分组，评价成分献血招募优化模式临床价值。

1.资料与方法

1.1一般资料

随机抽选2019年1月至12月期间102例招募的献血者为研究对象，以2019年7月为时间点将其分为对照组（2019年1月至6月）、研究组（2019年7月至12月），各51例。对照组男性22例、女性29例，年龄21~43岁，平均（35.78±4.65）岁；研究组男性23例、女性28例，年龄22~47岁，平均（36.10±5.23）岁；排除认知功能障碍、合并传染性疾病、献血中途退出者；两组献血者基础资料相近（P＞0.05）；研究均经献血者知情同意；研究符合医学伦理。

1.2方法

对照组（常规献血招募模式）：以献血车、固定献血屋工作人员自主招募；献血前予以常规检查及健康宣教；鼓励献血者定期献血。

研究组（献血招募优化模式）：（1）招募培训：对工作人员行专业培训，包括血液安全、数学知识、无偿献血奖励政策、心理学、社会学等，加强工作人员社交礼仪、交往能力培训，以提升其基础血液知识掌握程度，提升其工作热情，以提升招募成功率；（2）加强招募宣传：①公众招募宣传：除献血车及献血屋外宣传语外，借助社会公共资源，如公交站广告、电梯广告、电视广告等，并深入社区、部队、机关等地区宣传献血知识；建立无偿献血微信公众号、微博号等，帮助上网爱好者了解无偿献血相关知识，使其了解无偿献血不会发生传染病，且对健康无影响；②现场招募宣传：在献血屋内安装空气净化机、电视机、空调等，保持环境舒适性；同时摆放绿植、饮水机等，提升人性化服务理念，降低献血者应激情绪；对现场献血者一对一现场动员，强调与献血者主动交流，讲解献血优点，重点讲解血液事业发展对我国卫生事业发展重要性，以提升其献血积极性；③固定献血者招募宣传：固定献血者血液安全性高，且多次献血经历可保证其情绪状态稳定，献血相关知识接受度高；对其以现场交流、电话沟通等方式宣讲献血相关奖励，并邀请其参与献血招募活动，成为义务招募者，以提升其对献血事业热情。

1.3观察指标

（1）比较两组献血者保留率；（2）比较两组血液安全情况，包括献血前初筛合格率、血液检测反应率。

1.4统计学方法

选SPSS24.0软件计算，（Χ±s）、（%）表示计量、计数资料，t、²检验；P＜0.05提示比较有统计学意义。

2.结果

2.1 献血者保留率

研究组献血者保留率为52.94%，较对照组33.33%高（P＜0.05），见表1。

表1 献血者保留率[n（%）]

2.2 血液安全情况

研究组献血前初筛合格率96.08%（49/51），较对照组82.35%（42/51）高，血液检测反应率为11.76%（6/51），较对照组27.45%（14/51）低（²=4.993、3.980，P=0.025、0.046＜0.05）。

3.讨论

随近年来医改进一步推进，临床血液需求量增加，其中成分血液，如血小板等，需求量呈现持续增加状态，无偿献血招募工作要求随之提升，需招募、固定成分献血者，维持献血队伍稳定，以保证成分血液安全^[3]。

成分献血招募优化模式，指在常规献血招募基础上，通过优化工作人员专业技能、拓宽招募影响范围、提升招募质量，达到提升招募效果之效。本次研究中对研究组实施成分献血招募优化模式，研究结果发现，研究组献血者保留率、初筛合格率较对照组高，血液检测反应率较对照组低，考虑原因为，既往成分献血招募较为被动，献血者数量少，保留效果差，且相关健康教育宣传较少，影响成分血液质量；实施成分献血招募优化模式后，通过提升工作人员专业素质，可保证其与献血者之间交流质量；同时在招募优化后，将招募分为3种形式，分别为利用公共资源招募、现场招募、义务招募者招募，可增强招募主动性，拓宽招募范围，使献血者了解成分血液重要性，提升现场保留率^[4]；同时发展固定献血者，可提升成分血液质量，降低血液反应率^[5]。

综上，在成分血液献血招募中，应用成分献血招募优化模式，可提升献血者现场保留率，提升血液安全性，与常规招募方式相比，效果理想，具推广价值。

参考文献

[1]黄燕清, 孔福仙, 冯晴. 绩效管理在成分献血者招募保留中的运用及成效[J]. 中国输血杂志, 2018, 031(003):292-294.

[2]焦红菊, 张燕林, 王爱琴. 成分献血招募优化模式对献血者保留及血液安全的影响[J]. 黑龙江医药, 2019, 32(02):157-159.

[3]李星星, 李长清, 王娅,等. 发生献血反应的献血人群特征及保留因素分析[J]. 中国输血杂志, 2019,32(7):675-677.

[4]赵冬梅, 李梅, 杨莹,等. 秦皇岛市单采血小板献血者招募与保留策略[J]. 临床输血与检验, 2018, 020(005):507-510.

[5]郭荣丽. 无偿捐献机采成分献血者的招募和保留分析[J]. 医药前沿, 2018, 8(007):373.