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《美中经济评论》
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2003年11期
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企业人才资源竞争力系统及评价指标研究
企业人才资源竞争力系统及评价指标研究
(整期优先)网络出版时间:2003-11-21
作者:
邹华;徐剑
经济管理
>国际贸易
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资料简介
本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力,并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置,并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。
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本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力,并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置,并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。
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