电力企业党建工作实现科学化管理的创新探究

电力企业党建工作实现科学化管理的创新探究

王国芳

国网内蒙古东部电力有限公司霍林郭勒市供电分公司

内蒙古 通辽市029200

摘要：随着经济全球化的快速发展，市场经济下各行各业的压力都不断增加，特别是智能时代的到来，为我国传统的行业带来了新的挑战，我国的电力企业在新时代也逐渐开始探索新的管理模式，逐渐升级内部流程与管理规定，考虑以结果和质量为导向，实现管理目标。其中党建工作的顺利开展往往是对于企业内部员工进行全面的思想政治教育指导的一个重要内容，但是往往会受到其他因素的影响，导致党建工作无法顺利开展，因此作为电力企业而言，党建科学化管理已然成为新时代电力企业党建工作的发展创新。

关键词：电力企业；党建工作；科学化管理

电力企业作为能源行业最主要的成员在改革进入攻坚阶段后面临着越来越严峻的挑战，不仅给企业管理现代化发展带来诸多考验，也使企业党建工作传统管理模式既有不足日渐显现。因此，科学化管理便成为企业应对供给侧结构性改革以及实现党建工作优化创新的战略原则。而要实现具体管理手段的创新创造，前提乃是管理思想的科学化、现代化、系统化。即，企业党建工作当全面转变传统模式下程式化管理意识，结合自身实际摸索一条以人为本、个性化管理模式。同时需要充分结合信息化技术以全面提升党建工作科学化管理的质与量，如此方能实现党建工作科学化管理与时俱进、常创常新。

一、电力企业党建工作实现科学化管理的重要性

1、弥补传统管理模式程式化、阶段化的缺陷。作为规模化发展的传统能源支柱企业，电力企业具有起步时间早、发展历史长、管理经验丰富等诸多优势、特色。但也正因为累积了厚重的历史经验，不少电力企业在党建工作上逐渐形成了相对固化的管理思想、形式与内容。虽然相当长时间以来这些管理模式确也发挥了不容忽视的巨大作用，然而随着时间推移与内外环境的快速变化，电力企业固化的党建模式渐渐与客观现实间拉开了距离。具体表现就是程式化、阶段化现象较为显著。不少企业习惯以月、季、年等时间段按部就班展开管理，而往往忽视了偶发问题的突然性、随机性。因此，科学化管理正是为了弥补程式化、阶段化管理既有的缺陷，使企业党建工作更具实效性。

2、修正传统管理模式粗放式、简单化的不足。在长期的管理实践中，许多电力企业的党建工作传统模式往往自成体系，形成了诸如读文件、学报告、定期走访、按时组织生活等既有规律又具特色的管理模式。不过随着市场化发展持续深入，竞争压力的不断加大在给企业管理提出加快现代化、科学化发展客观要求的同时，也对比出传统党建工作相对粗放、简单的不足。具体来说就是党建工作与生产经营业务之间未能建立起足够紧密的联系，使党建工作与经营业务如同两条平行线互不相交，以至于管理工作难以充分融合，影响了党建工作的品质与效率。因此，实现党建工作科学化正是电力企业修正粗放与简单化党建工作不足之处的创新尝试，是实现党建工作与业务管理融合式发展的创举。

二、我国电力企业党建工作中的问题

1、思想观念落后，重视程度不足。目前我国的电力企业党建工作在具体开展过程中存在的最普遍的问题，就是企业内部对于党建工作没有较高的重视，许多电力企业相关的管理层人员并没有意识到使用先进的思想和理念，对于企业内部员工进行指导和思想教育，也没有意识到未来企业的发展是息息相关的，对于党建工作缺乏重视程度。一方面观念陈旧，思想落后，导致当前电力企业的发展需求与实际的管理理念无法匹配，甚至还存在着许多优秀思想泛滥的情况，党员不仅不能发挥模范带头作用，反而在企业内部造成了不良的影响。

2、党建工作制度不够完善。完善的制度是党建工作顺利开展的基础，党建工作制度相对而言不够完善，往往也就会影响党建工作的整体质量，对于许多电力企业而言，因为没有相应的党组织结构以及相应的部门，党建工作开展难度大，同时也没有相关的流程制度，这样对于党建工作是非常不利的。

3、管理层人员水平不足。对于电力企业党建工作而言，管理层人员是非常重要的，但是由于企业内部本身对于党建工作的重视程度就不足，电力企业中也没有优秀的党务工作人员，管理者素质不够高，这也就造成了党建工作队伍整体素质不高，对于相关的工作认识不够深刻，这对于电力企业党建工作的顺利开展带来了巨大的阻力。

三、电力企业党建工作的科学化管理创新

1、对企业内的思想建设的加强。电力企业的党组成员要贯彻落实党中央重要的会议精神，针对同志们的思想道德建设应给予指导或安排集体讨论学习，相互沟通，互相促进和提高。就目前的社会而言，陈旧的思想观念势必会影响日常的工作和生活，为了消除思想上的沟壑，摆脱落后思想的束缚，应对落后思想进行指出和批评以及个人的自我批评，为企业的整体精神环境清扫垃圾，维持“清新”型企业文化，为企业良好发展奠定坚实的思想基础。在闲暇时间更要学习一些新生知识，或者新时代的科技产物，让自己不与社会脱轨，让企业不掉队。

2、创新和改革企业党建内容。电力企业的日常工作会随着现代科学技术水平的改变而发生改变，而每次的改变都会节省大量的人力资源和资金注入。因此，所以企业党建宣传工作要积极鼓励创新，增加企业内部的科技创新和专利的发明，提高企业整体的科技素养，在提高企业硬件科技含量的基础上，也要加强工作的简化，加强对工作人员工作技能和知识水平的培养，拔高工作人员处理问题的技术视角，对企业对工作人员都是很好的强心剂，增加工作活力，提高工作积极性，从而产生很好的良性循环，使企业内部凝聚力增强，每个人都有积极进取之心。

3、强化电力企业党建工作。电力企业的党建工作不能当作摆设，工作形式应与当前时代相结合，增加党建活动的形式，不死板，不放纵，把握好尺度，提高员工对党建工作的期待，避免出现消极的心理或者躲避的态度。对党组结构建设需要真正把企业作为出发点，做到党组织结构清晰，党组成员工作明了，党组任务积极完成，做到企业发展以人为本，党组领导要时刻关注同事们的心理活动情况，避免同事存在心理负担，要让思想问题解决有的放矢，这样工作才能顺利开展。创新有：开联欢会，演讲比赛等。在对其教育的同时还增加了趣味性，是广大同志良好的学习机会。

4、党员作风优良，能打胜仗。企业的党员要以身作则，在遇到困难和挑战时，要站在队伍的最前面，勇于承担，时刻铭记党员的宗旨是为人民服务。加强党风廉政建设，企业在市场中打拼，市场的一些不良思想特别容易进入到党员队伍中，这种不利的思想可能会蔓延，这是极其危险的情况，会影响企业的顺利发展。因此党员同志必须提高警惕，避免腐败贪念融入自己的思想，用现实生活中的反面例子引以为戒，传播正确的思想，做符合规定的事，摆正自己的态度和观点，企业中也要加强监督和监管，要对企业负责，对国家负责。

电力企业的发展离不开企业内部的党建工作的持续推进，而党建工作的质量也影响着企业整体的管理，对于电力企业的全面发展有着重要的意义，在电力企业进行党建工作推进过程中，必须要结合企业内部的实际需求和基本状况，通过科学化的管理手段，充分的发挥党员的带头作用，进而实现企业的健康发展。

参考文献：

［1］高琳 . 电力企业党建工作实现科学化管理的创新路径［J］. 中外企业家，2017（17）：23.

［2］赵若楠，刘丽娟 . 电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析［J］. 中国管理信息化，2018（1）：19.

[3] 黄虎强 .电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用 [J]. 企业改革与管理，2018 (22)：19.