关于提高国有企业思想政治工作水平的几点思考

关于提高国有企业思想政治工作水平的几点思考

于超 1 焦兰坤 2

1. 山东港口青岛港党群工作部 2. 山东青岛港党群工作部

摘要：国有企业要想始终保持员工的工作积极性和工作活力，就必须提高对于思想政治工作的重视程度。具体而言，国有企业管理者不仅应当采用现代化的新媒体形式来提高企业的思想政治工作水平，与此同时，还应当致力于搭建一套完善的思想政治工作制度，来为员工的日常工作过程提供有力的支持。而本文正是以此为背景，尝试分析当前我国国有企业在进行思想政治工作过程当中面临的主要问题，并以山东港口青岛港董家口矿石码头有限公司的实际情况为例，提出一系列提高国企思想政治工作水平的有效策略，希望能够为相关的工作人员提供一定的借鉴。

关键词：国有企业；思想政治工作水平；新媒体阵地；企业凝聚力

引言：

山东港口青岛港董家口矿石码头有限公司作为一家成立时间较短的企业，在进行思想政治工作的过程当中，经常需要处理由于人员组成结构较为复杂而带来一系列问题。与此同时，由于其思想政治工作的基础较为薄弱，因此在具体的工作过程当中也面临着诸多的挑战。但是该企业的思想政治工作人员在复杂的工作条件下，依然对企业的实际情况进行了深入的分析，并在此基础上，充分借助各类线上自媒体平台的力量，来提高企业的思想政治工作效率，进而取得了显著的工作成果。

一、浅析当前国有企业思想政治工作存在的几大问题

从现实情况来看，我国许多国有企业之所以在进行思想政治工作的时候面临着诸多的困境，和管理层人员对这项工作缺乏足够重视等原因有着密不可分的联系。除此之外，由于许多国有企业的思政工作人员在开展相关活动的过程当中，没能积极吸收现代新媒体平台的养分，而只是采用传统的方式来为员工提供思想政治服务，因此许多国有企业的员工参与思想政治活动的积极性普遍较低^[1]。与此同时，由于近些年来互联网信息技术的不断发展，国有企业员工的思想内容也受到了现代网络文化的深刻影响，进而出现了较大的变化。在这一背景下，如果国有企业的管理者及思政工作人员没能及时了解员工的思想变化动态，而只是使用传统的眼光来看待问题，那么必然会在开展思想政治工作的过程当中面临较多的挑战。

二、浅析提高国有企业思想政治工作水平的策略

（一）了解员工的基本情况及其思想动态

在建设董家口矿石码头有限公司的过程当中，管理者和思想政治工作人员都充分意识到了，要想真正使得董家口港区能够在短时间内实现经济水平的突破性发展，就必须从员工的思想意识层面入手，进行有力的引导和调整。因此，该企业的工作人员和管理人员首先对公司的现有职工情况进行了深入的分析，结果发现，在公司的1505位员工当中，本地农民工的数量占到了1/7左右，一共有205人。除此之外，其他员工当中转岗职工的人数比例和大中专生的人数比例较多。从整体上来看，员工的思想成分较为复杂且多元，与此同时，由于工作地点远离市区中心和集团本部，因此员工急需得到心理上的支持和精神上的引导，才能够在工作过程当中获得充足的动力。为此，该企业的思想政治工作人员首先抛弃了传统的填鸭式教育模式，而是积极使用现代化的新媒体工作方式，来对员工进行引导^[2]。

（二）以互联网平台为基础，牢固把握企业的思想政治工作方向

为了使得企业员工能够尽快适应新的工作环境，董家口矿石码头企业在公司内部成立了专门的党员学习活动室，用于培育先进的思想政治工作人员，从而为企业整体的发展打下良好的基础。具体来说，在设计这一活动室的时候，企业积极引进了现代化的电子教育设施，并为员工购置了大量的先进书籍。与此同时，还成立了专门的培训制度，对不同员工的培训时间及内容进行详细的规定^[3]。除此之外，企业还积极鼓励员工主动帮扶后进职工、主动在日常工作过程当中进行创新，并以月度为周期，对员工的表现情况进行考核，同时将表现优异的员工及其取得的成就在企业的内部微信平台上进行展示^[3]。

（三）不断完善现有的思想政治工作制度

要想充分发挥互联网工作模式的积极性，企业就必须提前建立起一套完善的线下思想政治工作把控制度，避免企业在使用互联网工作系统的过程当中出现思想混乱等管理问题。因此，董家口矿石码头企业的管理人员首先在第一时间对自身的网络舆情管控制度进行了相应的完善。通过发布相关的文件，来提高员工使用微信等平台进行工作沟通时的规范性水平。除此之外，该企业还立足于自身的具体情况，成立了职工生活委员会制度。员工一旦在工作或是生活过程当中遇到困难，就可以及时通过这一制度向企业有关部门寻求帮助。而企业的管理人员也可以通过这一制度，及时了解员工的生活困难及思想变化情况，进而为员工搭建良好的工作和生活环境^[4]。

（四）合理运用现代化的社交平台，提高思想政治工作效率

由于当前互联网社交模式已经深入人心，因此董家口矿石码头企业为了提高自身的思想政治工作效率，也积极采用了搭建线上学习课堂的模式，来为员工塑造良好的企业学习氛围。首先，企业在充分考察不同员工的社交平台使用情况以及文化水平的基础上，为不同的职工群体搭建了不同的线上学习方案。在这一过程当中，企业充分借助微信微博等新媒体平台，为员工提供线上交流的阵地。其次，企业还在微信公众号当中设置了不同的栏目版块以及相应的专题学习内容，除了在其中定时推送有关公司业务信息的相关内容之外，还积极鼓励员工定期发布自身的学习情况，并和其他同事进行密切的交流

^[4]。

除此之外，为了提高企业各类工作问题的解决效率，董家口矿石码头公司还在线上搭建了一个24小时的互动会议室。这一会议室的成员不仅包括企业各个部门的骨干员工，同时还有企业管理团队当中的核心成员。在具体的管理过程当中，这一会议室使用实名制的方式，令员工每日就企业生产过程当中的主要问题畅所欲言,进行头脑风暴，贡献自身的才华。与此同时，管理人员还负责每日收集相关的安全生产优秀案例，并以图文并茂的形式上传到这一“会议室”当中，和其他员工进行共享。

最后，董家口矿石码头公司还致力于搭建一个属于自身的特色教育品牌，并通过成立“百字微评社”等方式，来提高员工的思想政治活动参与力度。具体来说，企业除了在线下组织员工定期学习中央会议的相关思想和精神之外，还要令员工每天就相关主题，发布100字以上的微评论，以此来激发员工学习思想政治内容的积极性，并在企业当中塑造一个良好的学习氛围，使不同背景的员工都能够在其中相互融合，彼此学习^[5]。

三、结束语

员工的凝聚力水平将会在很大程度上对国有企业的未来发展情况产生不容忽视的影响。但是从当前我国大部分国有企业的思想政治建设工作来看，依然存在着诸多方面的不足。而本文正是以此为背景，尝试分析董家口矿石码头公司在开展思想政治工作建设活动过程当中所面临的困难及其解决方法，希望能够为广大国有企业的思政工作人员提供有益的借鉴。

参考文献：

[1] 张希中, 刘芙兰, 杜建云. 关于加强国有企业思想政治教育实效性的几点思考[J]. 中外企业家, 2011(5X):219-220.

[2] 李秀凤. 做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J]. 法制与社会, 2014(02):165-166.

[3] 李晓华, 于延鲁, 王爱华. 提高国有企业思想政治工作实效性的思考[J]. 山东工会论坛, 2013(4):104-105.

[4] 刘鹏杰. 新形势下国有企业党支部做好思想政治工作的几点思考[J]. 经营管理者, 2015(26):343-344.

[5] 张玉梅. 浅谈如何提高新时期国有企业思想政治工作者的综合素质[J]. 延安职业技术学院学报, 2014(02):22-23.