新时期如何开展供电企业的党建工作

新时期如何开展供电企业的党建工作

张辉

国网黑龙江桦南县供电有限公司 154400

摘要：新时期扎实开展党建工作不仅是供电企业党组织的基础性工作之一，而且是有效提升供电企业工作效能的重要途径，在推动供电企业发展方面具有举足轻重的作用。基于此，本文首先剖析了当前我国供电企业党建工作在活动内容、管理以及人才储备方面存在的问题，并给出了相应的举措，以期为新时期供电企业党建工作的顺利开展提供借鉴。

关键词：新时期；供电企业；党建工作；问题；举措

随着社会的快速发展，社会工业生产以及人们的生活水平得到了大幅度的提升，这就使得电力资源现已成了人们进行生产及生活的重要能源之一，因此，供电企业的发展不仅关系着社会工业生产及人们的生活水平，而且对我国经济的发展也有重要的影响。而供电企业的党建工作作为影响供电企业良性发展的关键性工作之一，在新时期，如何顺应时代的发展潮流、适应新变化扎实而有效的开展，已经成了各个供电企业广泛关注的现实问题。

一、新时期供电企业党建工作存在的问题

（一）党建活动内容单一

新时期，随着社会外部环境的变化，供电企业所面临的竞争压力越来越大。但纵观我国供电企业党建活动内容不难发现，由于传统观念及思维模式的影响，部分领导干部在实际工作中往往重业务、抓经济，而忽视了党建工作的重要性，导致党建活动不能得到应有的重视。在组织开展党建活动时，不能跟随时代的发展进行相应的知识体系更新，而往往沿用传统的教育方式，将一些陈旧的内容直接推给党建活动参与人员。这样的方式不仅不能调动党建活动参与人员的积极性，而且容易使他们产生抵触心理，适得其反，严重阻碍了供电企业党建工作的有效开展。

（二）党建管理缺乏创新

目前，我国正处于经济转型期，供电企业要想在社会竞争中立于不败之地就必须与时俱进、加大创新力度，而党建工作作为影响供电企业良性发展的关键性工作之一亦不例外。但据相关调查发现：我国大多供电企业的党建管理缺乏创新，无法与供电企业的快节奏发展相匹配。例如，在与党员干部的教育以及沟通交流方面，习惯沿用传统的方式、方法，按部就班的进行，既不充分运用新时期的网络等科技优势，又缺乏一定的针对性，导致教育缺乏特色，沟通交流业不具备较强的实效性，从而无法准确把握党建工作的着力点及关键点，影响党建工作成效的提高。

（三）党建人才储备不足

由于受人员岗位流动性强、党务干部多为技术出身等众多因素的影响，导致我国供电企业党建人才储备严重不足。一方面，供电企业部分领导干部不重视党建人才的选拔培养，认为高素质的优秀人才应当投入到一线工作中去，为企业创造更大的利润和价值，这就使得在供电企业中，很多党建人才身兼数职，很多时候只是为了实际工作的需要而临时调换岗位，党建人才不足且党建队伍不稳定；另一方面，部分供电企业会让技术出身的技术性人员接替党建工作，导致党建人员年龄普遍较大，且党建人员的文化水平及知识结构与党建工作不匹配现象严重，从而严重制约了党建工作的效能。

二、新时期开展供电企业党建工作举措

（一）加强学习，丰富党建活动的内容

供电企业在开展党建工作的过程中应当充分认识到党建活动在供电企业发展过程中所起的重要作用，坚持党的地位不动摇，定期组织党务工作人员进行党性知识的学习，确保党建工作落实到位，避免“走过场”等不良现象的产生。此外，在日常工作以及生产过程中，应当将党建工作与实际的生活、工作需求进行有机的结合，建设马克思主义学习型政党和学习型党组织，从而推动供电企业的发展改革。各级党建工作人员通过加强学习，充分提高自身投入党建工作的积极性和主动性，顺应时代发展的需求，不断丰富党建活动的内容，从而在工作中提高工作效率，并树立有益于供电企业经济发展的服务意识，推动供电企业朝着建设中国特色社会主义经济的方向前进。

（二）依托科技，促进党建管理创新化发展

供电企业作为推动我国经济发展的重要产业，在其发展过程中重视党建工作的开展，依托科技，促进党建管理创新化发展是新时期供电企业开展党建工作的必由之路。通过将网络技术充分运用到党建工作中去，不仅能促使供电企业内部党建工作的发展空间逐步扩大，而且能够优化传统的党建工作模式。例如，在供电企业中构建统一的网络学习以及沟通交流平台，企业员工以及各级党员干部能够在此平台上接受在线教育，充分享受网络所给学习带来的便捷性；建立工作QQ群或微信群，增进不同级别员工的沟通交流，使他们通过沟通交流的方式做到查漏补缺，不断吸取经验教训，并在实际工作中加以改进。此外，通过构建网络平台还能增强党建工作的宣传力度，提升其影响力，充分将党的先进思想和方针政策融入到供电企业的发展中去，从而有效推动供电企业党建工作的深远发展。

（三）以人为本，加强党建人才储备力度

人才作为第一生产力，是新时期供电企业开展党建工作的关键，这就要求企业相关领导在实际工作中应当以人为本，加强党建人才储备力度。具体来说，应当从如下三个方面着手：首先，应当完善党建工作人才的选拔机制，制定多层次、多方面的综合考评指标，充分运用社会的各种资源，扩大招聘的范围及途径，扩建党建工作队伍；其次，应当加强对现有党建工作人员的教育培训，培养他们扎实进取的工作作风以及甘于奉献的精神，使他们通过实践工作不断提高自身的政治业务素质以及思想认识、理论水平，切实增强自身的工作本领；最后，相关领导在开展党建工作时应当深入到基层，加强与一线工作人员的沟通，了解他们的生活及工作情况，并深入挖掘一线工作人员中的优秀人才，并根据其进步需求进行有针对性的培养，切实做到把有能力的人安排到合适的岗位上去，促使人才优势的充分发挥。

三、结束语

供电企业作为推动社会发展的基础性行业之一，无论是国家建设还是人民的生产生活都离不开电力的支持。尤其，在新时期，随着社会经济的进一步发展，对供电企业的各项工作都有了更高的要求，这不仅为供电企业党建工作的开展提供了新的发展机遇，同时也使其面临着更大的挑战。因此，这就要求相关人员在实际工作中切实做到加强学习，丰富党建活动的内容、依托科技，促进党建管理创新化发展、并坚持以人为本，加强党建人才储备力度，切实推动供电企业党建工作的开展。

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