浅析企业党建和企业文化建设的结合发展

浅析企业党建和企业文化建设的结合发展

祁小媛

焦作市新时代高速公路有限公司综合办公室 河南 焦作 454000

摘要：为了给企业发展提供全新动力，领导与工作人员应从不同角度来实现企业文化、党建工作的有机融合，为企业赢得更长远的发展前景。鉴于此，本文就企业党建和企业文化建设的结合发展进行探讨，仅供参考。

关键词：企业文化；党建工作；融合探究

一、党建和企业文化建设之间相辅相成

1.1一致的工作对象

人都是党建工作与企业文化建设工作的对象。党建工作一是为了帮助员工树立正确的三观，更好的教育企业员工，这与企业精神的建设是一致的；二是通过党建工作可以理顺职工思想情绪，提高职工的凝聚力，增强职工建功立业的信息，营造积极向上的氛围，对推动企业文化建设起到了很重要的作用，也一种以人为本的精神建设，所以说两者有着一致的工作对象。

1.2相同的功能

党建工作和企业文化建设有着相同的功能：凝聚功能、协调功能和激励功能。至于凝聚功能，党建工作是在精神上与企业员工一起树立共同的崇高理想，从而为了共同的目标去奋斗，企业文化建设是在潜移默化中给员工制定一些行为规范，不断给员工灌输正确的观念，也能产生一定的凝聚力量。再说协调功能，党建工作是民主沟通，自我批评为主，企业文化建设是利用彼此情感上的联系，更加密切的沟通来实现协调。最后两者都可以对企业员工达到激励的效果，充分发挥员工的热情和向上的精神，为企业的发展奉献力量。

1.3相似的工作方法

党建工作和企业文化建设基本都是采取相似的工作方法。一是围绕一定的目标，采用教育灌输的方法，让员工达成基本的认识；二是晓之以情，动之以理，通过不断的情感沟通，在双向交流中实现人本管理；三是榜样的力量，树立先进人物为榜样，大力倡导、宣传先进事例，从而产生引导作用。

二、企业党建与企业文化建设的共同点

从表面上看，企业文化与党建工作并没有很大的联系，而实际上，两者之间存在着许多的共同点：一是对象相同，无论是企业文化建设还是企业党建工作，都是针对企业员工的工作，强调尊重员工、理解员工、关心员工，注重对企业内部的人际关系进行协调，在培养员工思想品质方面高度一致；二是方向相同，企业党建和企业文化都属于意识形态的范畴，为企业的经营发展服务，企业文化需要保证与党建方向的一致性，而在党的领导下，可以为企业文化建设提供思想动力；三是目的相同，企业文化的建设目的在于提升企业管理水平，激发员工的工作热情，企业党建工作则是通过社会主义和爱国主义的教育，调动员工的积极性和能动性，促进企业经济效益的提高，使企业更好更快地发展。两者沟通的目的都是提升企业的核心竞争力；四是环境相似，企业文化建设和企业党建都是在特定的企业环境中进行的，而在相似环境因素的影响下，企业党建与企业文化建设可以根据自身的特点，确定具体的流程，保证良好的效果；五是途径相同，在企业党建中，一般都会采用一些丰富多彩的文体活动，或者树立起典型和榜样，这些途径在企业文化建设中同样适用。

三、企业文化和党建工作的融合的策略

3.1增强稳定性

稳定是企业进一步发展的重要前提，企业预期生产目标的实现，也需要企业的稳定发展，集中力量来落实各项工作，对于党推行的各项方针政策应给予全面贯彻执行。对此，企业可以通过党风廉政建设力度的不断加大来增强企业稳定性。在实际建设中，企业党委应始终坚持严于律己、以身作则，不断强化企业党内的团结，面对各阶段出现的种种问题，应通过广泛听取党员干部群众的意见和建议，集思广益，群策群力，与时俱进，创新性的开展党建于企业文化共建工作。同时，企业党委还应深入到基层中去，对员工的思想变化做出全面了解与把握，引导大家突破传统思想的束缚，正式问题、面对问题、解决问题，做出正确的经营管理与发展决策，以此来确保企业的稳定性。

3.2重视效益性

在落实各项党建工作过程中，企业应始终将经济效益的高低，视为衡量工作的一项重要标准，并紧紧围绕效益来安排各项党建工作。为了促进企业效益、党建工作的协调发展，应不断加强党建、经营管理方面的创新探索，注重新颖理念的科学引用，积极开发出一些新的想法和思路，实现工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变；创新工作载体，着眼于解决实际问题，推出负有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式与党建工作有机统地一起来，实现一体化建设。同时，在企业文化建设中，要注重高素质人才队伍的建立与完善，针对党员干部、职工的思想教育工作，企业应给予科学落实，促进其思政素养的全面提升，不断增强职工的主人翁意识。作为企业创新发展的核心所在，人才可以为企业拓展出更广阔的发展空间，也能够赢得更大的经济效益，因此，企业应以民主推选的方式来落实中层干部选拔、培养的各项政策，以此来促进在职干部、职员经营管理工作水平的不断提升。此外，在创新培养中，要引导相关工作人员分析总结党建、文化建设的成功经验，并通过深入研究，将其升华为相关理论，以此来为后续各项工作的有效落实提供有力支持。

3.3强调方法创新

在开展党建工作与企业文化建设的过程中，应该强调方法的创新，以更好的适应时代发展的客观要求，推动党建工作与企业文化建设的相互融合。企业本身属于一种比较特殊的行业，其风险性较高，对于人员的专业素质也有着较高的要求，常规企业的党建工作和企业文化建设模式在企业中并不能取得良好的效果，因此，企业管理人员需要从企业自身的实际出发，对党建工作和企业文化建设的方法和模式进行创新。例如，可以立足工程项目，以部门或班组为单位，开展党建工作以及企业文化建设工作，通过流动党建和部门或班组党建，带动部门或班组文化的发展。

3.4完善人才培养

面对新的发展环境，企业想要获得更好的发展，就必须加强对于青年人才的培养，这也是党建工作与企业文化建设的必然要求。企业党建工作中，应该充分发挥青年党员干部的模范带头作用，树立起榜样和典范，而在企业文化建设中，同样应该引导青年职工的积极参与，体现其责任感和使命感。作为青年职工的骨干，青年党员队伍的拓展也需要从优秀青年职工群体中进行筛选。企业需要高度重视青年人才的培养，定期开展相应的培训和教育活动，使得青年党员能够成为党建工作以及企业文化建设的主力军和带头者，为广大职工提供可以模仿的榜样。

四、结束语

综上所述，党建工作在企业发展中占据着重要的地位，发挥着重要的作用，是企业发展的指路灯。在企业的党建工作中，要加入企业文化这一实际性内容，丰富思想政治工作的内涵，增强党建工作对企业的促进作用。通过科学整合企业文化、党建工作，不仅能够为党的思想、组织建设以及制度构建与完善提供有力支持，在企业文化创新发展中也能够发挥积极的促进作用。

参考文献

冯云.浅谈企业文化和党建工作的融合[J].现代企业文化，2016（23）

[2] 金叶.国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合[J].中小企业管理与科技(中旬刊)，2019(07)