互联网 +时代的企业政工思想工作的实践思考

互联网 +时代的企业政工思想工作的实践思考

张建朝

北京华商电灯有限公司，北京 100000

摘要：政工思想工作的主要对象是企业的管理者，针对工作人员的心理状态、工作态度以及工作过程中出现的困惑和问题等进行讲解和疏导的工作，其主要目的是帮助工作人员在树立正确价值观的同时树立正确积极向上的工作态度。通过政工思想工作的开展，企业活动有了更多的活力和能量来源，有助于相应企业增强企业运行过程中的凝聚力和向心力。本文将主要围绕互联网+时代的企业政工思想工作的实践思考而展开。

关键词：互联网+时代；企业政工思想工作；实践思考

引言：在通常情况下，工作人员的思想活动和周边的环境有着密切的关系。互联网不仅为彼此之间的沟通交流提供了平台，更扩宽了获得信息资源的途径，从这个层面上来说，互联网影响着工作人员的思想活动。将互联网引入到企业政工思想工作上来，虽然可以有效提高政工工作的效率，但是在实际情况中，政工思想工作中的制度模式制定往往跟不上互联网的更新换代速度，也就是无法通过最直接做有效的方式来完成工作人员的思想工作，将会严重影响企业的工作思想健康发展，影响工作效率。

政工思想工作的重要意义

企业的政工思想工作是培养企业核心竞争力的重要途径和有效方式，企业核心竞争力的直观表现是高超的专业技能、持续发明不断创新的革新能力、满足市场要求的可持续性政策制度等，但是所有的企业核心竞争力外在表现的主要来源都是工作者积极向上的工作态度，只有通过企业采取的政工思想工作，才能够及时发现工作人员在工作过程中的心理活动并及时根据实际情况来帮助工作人员树立正确的工作观念，极大地加强了企业的可持续性发展能力。从另一个角度上来说，企业的政工思想工作也是企业文化和精神的塑造者，企业文化是将全体工作人员视为整体而凝练出来的方向一致的精神力量，在决定企业未来的发展方向，化解工作人员彼此之间的利益冲突和矛盾，规范员工的工作行为和态度方面发挥着重要的作用，而政工思想工作提高了工作人员对思想活动方面的重视程度，有利于企业文化和精神的培养和形成。

二、加强培训力度，提高政工人员的综合素质

网络政工的出现时间还较短，受到培养力度不够和发展速度快等多方面因素的影响，政工人员的工作思维方式和工作制度模式往往还停留在传统意义上的工作中，并且受到自身综合能力和水平的限制，往往不能第一时间通过网络准确吸收和理解上级传达的有关党在工作政策和方向方面的决策，因此也就不能准确地思政方面的内容传播到其他工作者之去，将会严重影响工作效率，不利于企业思想工作方面的发展和提升。而从另一个方面上来讲，政工人员在实际工作过程中出现的另一个问题就是对问题和政策缺乏整体全面性的认知，导致有关思想政治方面的宣传仅仅是停留在了表面层面，太过形式化的宣传很难达到理想中的效果。因此，应该从提高政工工作者的信息技术方面入手，从最大限度上增强企业政工工作的实际。

例如定期对参与政工工作的人员进行有关信息技术方面的专业培训，以一个月为周期，邀请工作人员的同时也需要邀请一些具有专业技术能力的人员来进行演讲或者以会议的形式来进行。讲解人员首先应该为政工人员讲解有关网络信息化的重要性方面的内容，从根本方式上转变政工人员传统的工作态度，帮助工作人员尽量以具有信息网络化的工作模式代替传统的工作方法。而政工人员需要在会议过程中保证高度的专注力，认真学习网络信息的处理方式和应用方法，并需要在会议之后认真总结笔记内容。考虑到参与政工工作者的平均岁数偏大，对网络方面的内容接受能力较低，可以在会议中为工作者和专业人士提供大概半个小时的交流讨论时间，将实际工作环节中遇到的技术问题进行分享，并通过彼此之间的讨论制定出可行性方案。

三、加大宣传力度，抵抗思想冲击

以网络数字化为背景，信息传播的速度也在逐渐加快，导致网络世界对社会主义思想工作发起了新一轮的冲击，人们在信息传播速度更快的互联网模式下，接收到的外界信息也逐渐向着多元化的方向发展，而收集的不同种类的信息在一定方式的综合作用条件下带动着工作者的思想观念和工作态度发生不同程度的转变，严重的情况下，甚至导致工作者的人生观、价值观等发生扭曲，其中最为典型的就是将享乐主义、拜金主义以及设定个人综合利益等观念视为人生价值追求和最终目的，而社会主义以及奉献精神等优良品质有所弱化。工作人员在网络环境的影响下提高了对自己个人利益的重视程度，既不利于企业工作队伍的团结一致性，也从很大程度上加重了企业政工人员的工作难度。在网络传播速度不断增加的背景下，需要政工人相应地提起对宣传力度的重视程度，通过加大宣传来在最大限度上保障工作人员的工作行为态度。

例如政工工作者可以从网络为思想政治工作带来的困扰方面入手，调动网络条件下的信息共享功能，在单位工作整体内部开设一个集教育服务和信息资源化为一体的网络平台，政工人员每日可以将最近发生的时政问题和热点新闻等上传到平台上去，方便工作人员充分利用空心业余时间进行浏览和学习，而且需要为工作人员提供一个可以互相讨论和评价的平台，工作人员可以将自己在浏览完新闻之后产生的困惑或者是感想等发表到相应板块之中，其他工作者可以通过跟帖的方式发表看法，但是政工人员要随时查看帖子的回复情况，如果发现某人有一些言行不当的情况，应该及时通过发表一些正确的言论来进行纠正，并且需要找言行不当的工作人员进行谈话，及时纠正工作者的不良工作态度和思想模式。

制定保障性制度，排除网络隐秘性隐患

网络环境下具有一定的虚拟性、隐私性以及自由性，在这种条件下，人们在网络世界中往往会脱离道德规则等因素的限制，随意跟帖，自由发表言论甚至是不正当有悖正确价值观念的语句，更为严重的情况，可能会有人将不良视频上传到网站之中去，如果视频不能被及时删除，那么人们的工作生活会充斥着很多不良垃圾，不利于积极健康思想态度的养成和提升。另外，在企业中，大多数情况下还是延续者传统的行为模式和保障制度，对网络上随意发帖的行为的治理效率低，极大地提高了企业政工工作的工作难度。因此应该从制定具有保障性的制度方面入手，切实排除网络环境下存在的隐患，提高政工思想工作的工作效率。

例如组织全体工作人员在网络环境下发表言论时实名制，并且从事企业政工工作的人员需要尽量加强和技术部门的沟通联系，来及时地对网络上发布的新消息进行了解，如果在筛查过程中发现某人的工作态度不积极不健康甚至价值观发生了严重扭曲，应该对该人的行为通报批评，并且通过扣除奖金甚至停职等较为严重的方式来提高其他工作者对提高思想素质的重要性。政工人员还需要在日常生活中多多观察，对员工的工作情况进行详细记录，也可以随时工作者进行思想方面的交流沟通，并按照月份，将每日的记录总结在一起来形成对比，从多角度多方面考量工作人员的思想情况。

总结：在网络背景下，信息传播速度快，新闻资料丰富，人们在浏览新闻看点的过程中往往会受到其他不同种类信息的影响，导致自身正确的价值观和工作态度等发生偏差，不利于企业文明和企业精神的培养发展，从事政工思想工作的相应人员应该从网络环境入手，充分借助信息环境的数字化特点，加大对正确思想内容的传播以及对不良人员的掌控力度，保证企业政工工作的实际工作效果。

文献：

[1] 赵霞. 提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效[J]. 办公室业务, 2017(15):22-22. [2] 谢丽巧, 李俊平. “互联网+”时代背景下长沙发展智慧会展的实践与思考[J]. 今日财富, 2018(15).

[3] 葛一锋. 企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J]. 成功：中下, 2017(15):7-7.