浅析加强基层电网企业思想政治工作

浅析加强基层电网企业思想政治工作

覃永捷

中国南方电网有限责任公司超高压输电公司柳州局 广西柳州 545006

摘要：基层电网企业是电网企业发展的基础力量。面临现阶段企业存在的问题，企业需要完善思想政治工作管理策略，改变传统思想工作方式，积极创新，大胆探索，提升员工对于思想政治工作的认知度，确保基层电网企业思想政治工作的顺利开展。本文针对思想政治工作开展对于基层电网企业的影响、基层电网企业思想政治工作开展面临的挑战、加强基层电网企业思想政治工作的策略进行探讨，以期为相关工作者提供借鉴。

关键词：基层电网企业；思想政治工作；策略

新时代，社会经济不断进步与发展，电网企业不断改革，但是电力企业基层管理也相继出现很多问题，影响企业的发展。基层电网企业作为开展不同工作的前提，其工作效果会对企业经济效益提升有一定影响。面对企业产生的管理问题，基层电网企业应加强重视，了解思想政治工作的进行情况，完善企业发展策略，推动电网企业进一步发展。本篇文章是笔者针对基层电网企业思想政治工作开展的必要性、基层电网企业思想政治工作开展中存在的问题、以及笔者提出的关于基层电网企业思想政治工作开展的建议。

1.思想政治工作开展对于基层电网企业的影响

基层电网企业思想政治工作是一个企业发展的核心力量。思想政治工作的进行，应以国家与党政治工作为基础，将基层干部思想集中，积极发挥员工力量，促进企业的发展。根据国家政策制定基层电网企业发展的方针与路线，统一员工思想，实现基层电网企业的快速进步，保障企业进一步发展^[1]。基层政治思想工作的开展不仅需要硬实力也需要软实力，硬实力是指企业规模、技术、装备与资金，软实力就是思想工作。企业要促进自己经济发展，很大程度上不仅仅只是的是经济效益提升，还包括思想工作方面内容，例如意志、责任、精神、理念等，软实力增强为企业硬实力提供基础精神保障。基层电网企业是企业发展的基础，其与企业命运息息相关，也是企业的管理的思想保证。电网企业在进行思想政治工作中，要增强对于思想政治工作的认识，将企业内部存在矛盾及时化解，提升企业员工的凝聚力。思想政治工作开展对于基层电网企业发展可提供比较有利思想依据，促进基层电网企业软实力提升^[2]。

2.基层电网企业思想政治工作开展面临挑战

2.1工作方式问题

在新形势下，电网企业中依然存在部分企业利用传统的模式开展企业思想工作，其管理成效低下，已经难以满足企业的发展工作。新时代信息技术出现互联网技术广泛应用下，不同企业已经开始向多元化发展，如果企业不跟随时代发展的脚步，就会被时代淘汰。而部分电网企业中员工对于思想政治工作运用方式通过古旧，思想政治工作内容与形式已经无法满足员工对电网企业发展需求，因此，需要电网企业完善工作方式，促进其发展。

2.2认识问题

部分基层电网工作开展中，员工会被市场中的观念冲击，发展中过于追求经济效益，对于思想工作开展认识严重不足，导致对于电网企业的思想政治工作的职工教育活动开展较少，员工难以认识到电网企业思想政治工作对于企业发展与自身的价值。部分员工长时间在追求企业经济效益前提下，仅仅重视业绩会形成巨大精神压力，却缺乏心理疏导的渠道，导致员工理想信念的极大缺失，这对于之后基层电网企业思想政治工作开展很不利^[3]。

2.3人才问题

基层电网企业想要提升整个企业员工思想政治水平，就需要用到大量政治人才。但是现阶段，企业思想政治工作开展中，由于专业人才缺乏，导致思想政治工作开展进度受到阻碍。加上部分基层电网企业中员工年龄较大，新型骨干力量队伍人才却很少，专业人才缺乏，导致企业其未来发展接班人断层。部分电网企业员工对于自己本职工作积极性不高，甚至存在部分不科学的工作思想，这就需要企业重视思想政治工作。

3.加强基层电网企业思想政治工作

3.1重视科技技术运用

科技技术不断发展，新媒体平台层出不穷，微信、微博已经成为人们生活一部分。企业在及进行基层工作开展中，需要合理利用新技术。互联网的出现将人类带进一个新纪元，一个即时、开放、虚拟的时代，企业可以运用信息技术与互联网来发展基层电网企业的思想政治工作。运用新型技术可保障企业工作环境的高效与开放，信息传播范围扩大，电网企业领导与员工之间沟通更加及时，互联网技术对基层企业思想工作开展帮助也较大，可增强企业发展效果。企业需要鼓励员工运用先进信息技术，积极发挥潜能，积极创造与探索，在进行思想政治工作中不断突破。

3.2树立信念与增强认识

基层电网企业发展，要树立发展信念，对于思想工作加强重视。员工应加强学习，充分发挥党领导的政治优势，可在基层形成互动学习系统。作为基层电网领导人，要引导员工树立建设社会主义的理想信念，进而形成加强基层电网企业思想政治工作的开展进度提升。基层领导可创建良好学习氛围，将学习作为工作开展关键方向，培养员工学习习惯

^[4]。

企业需要加强培训，通过培训加深员工对于思想政治工作认识，并积极参与企业工作。企业在进行思想工作开展中，需要积极探索与创新，通过不同形式激发员工的工作热情，将形势教育制度化，并积极对员工进行指导，告知其加强思想政治工作与自我教育重要性，将新形势基层电网部门实际情况中产生的疑虑一一化解，迎接一切挑战。

3.3加强宣传与教育

企业也可以通过简报、宣传栏等进行思想政治工作宣传，加强员工对于时政信息、思想政治新闻等认识，保障其政策教育方式运用得当。在基层电网企业中，建设专业平台或是窗口，以不同时期企业发展形式为基础加强教育，尤其是处于较为敏感发展阶段时，对员工实施必要政治教育，提醒员工应该以企业发展为前提，重视思想政治工作开展中员工思想动态，为员工思想政治工作开展找到正确方向。另外，企业也可以在教育之外，明确员工在实际生活与工作中存在挑战与困境，及时将思想政治工作开展中存在问题进行总结，这为之后企业发展提供基础数据信息，也可在教育中明确教育方向，保证电网企业的思想政治工作顺利进行。

3.4加强交流

电网企业思想政治工作开展主要是以员工为主，思想政治工作是转化思想与交换想法一个过程。在日常工作中，企业管理人员应与员工加强交流，了解员工的真实想法，并积极开展活动，例如基层单位座谈会、民主回忆等形式，了解员工，并与员工在沟通中明确员工存在问题，通过思想政治工作宣传与交流，增加员工与领导之间信任，将员工存在不满情绪及时化解，避免由于思想工作中员工情绪问题影响正常工作的开展^[5]。

3.5创造良好环境

思想政治工作开展，基层电网企业应为工作效果增强创造合适的环境。需要以员工职业成就、职业能力等为准，提醒员工进行个人职业生涯设计，并建立个人职业信用体系，实现个人愿景，提升员工工作积极性。基层电网恰也在思想工作开展过程中，需要积极观察企业员工，对员工行为与职业道德进行评价，并积极发现企业中的职业素养榜样，积极发挥榜样力量，利用身边的人与事来发展员工，引导员工在思想道德工作中积极学习，将工作变成自己的责任，增加员工对工作的亲和感，进而保证整个企业中员工集体素质提升，为员工开展思想工作创造良好环境。

3.6大力培养人才

电网企业中思想工作开展需要管理人员积极询问。如果在工作中出现疑问，可以直接向上级领导或是身边人员询问，并积极学习先进思想政治知识，将自己知识领域极大拓展，将保证知识结构优化，明确思想道德政治工作的预警与基本发展原理，提升自己的思想水平，并以此为基础解决思想政治工作中产生问题，企业需要积极发挥自身力量，利用一切空闲时间与员工互动，并及时解决员工疑问，保证思想政治工作顺利开展。电网企业在开展思想政治工作中企业需要从长远角度思考，将专业人才培养做为企业发展的基本需求，将已经具备专业政治水平的人员大力使用，在工作中给其发展与锻炼机会，并为基层电网企业发展提供基础人才储备。员工执行力决定因素有员工综合素质与组织推动力。企业要想从整体上对于员工行为进行规范，就需要提升专业人员的思想政治水平。加强机构设置，将基层思想工作规格与标准细化，将其作为基础将员工执行力提升。

3.7完善企业发展机制

基层电网企业在工作中，应以提升员工思想政治能力为前提，健全企业的工作机制，进而构建思想政治格局。建设组织结构，并对企业内部党组织进行及时调整，将基层党员科学分配，保障工作开展顺利。另外，需将企业内部资源进行充分利用，建设专业工作队伍，积极发挥企业内部不同党组织人员作用、完善思想政治工作机制，首先就需要创建层党组织汇报制度，保证基层电网企业思想政治工作制度化、科学化。企业电网发展还需要将工会与共情团作用发挥到最大，进而形成思想政治工作一体化，提升思想政治水平。企业中干部、党员应该团结一致组成专业队伍，电网建设有效结合，为企业发展提供优质服务，充分发挥党员带头作用。对于企业内部员工需要进行定期考核，并完善考核机制，了解员工思想政治完成指标情况，并对基层党组织人员进行合理评价，加强绩效考核，将不同党建工作进行比较，发挥考核机制与的激励约束功能。

结束语

随着改革的深入，社会主义经济发展，基层电网企业也随之进一步发展。现阶段，基层电网企业在发展中面临重重挑战，思想整治开展问题的增多导致了企业发展进度缓慢。企业应以开展思想政治工作为基础，重视思想政治知识的宣传，完善企业发展机制，加强对党员、干部等的监督与管理，了解不同党员的动态信息，积极发挥部分人员榜样力量，为企业发展提供专业人才，促进基层电网企业思想政治工作的快速开展，

参考文献

[1]贺映洪. 关于推进电网企业基层党建工作创新的几点建议[J]. 建材与装饰.2016(44).58-59.

[2]罗云. 浅谈基层供电企业思想政治工作的做法[J]. 农村.农业.农民(B版), 2018.428(1):51-52.

[3]文星明. 新形势下基层电力企业职工思想政治工作探讨[J]. 现代企业文化, 2016(26):46-47.

[4]张晓明, 陈德胜, 刘震, 等. “微时代”电网企业思想政治工作的创新[C]// 2016年第一届今日财富论坛. 2016.8（10）.52-53.

[5]李姜燕. 基层单位职工思想政治工作方法探究[J]. 企业技术开发2016,12(17):52-52.

作者简介：

覃永捷（1984—），男，壮族，广西贵港市人，硕士，中国南方电网有限责任公司超高压输电公司柳州局，政工师，研究方向：纪检监察