新时期电力企业政工工作的创新

新时期电力企业政工工作的创新

吕俊峰

国网山西省电力公司永济市供电公司 山西 永济 044500

摘要：国家经济的发展与科技的进步推动了电力企业的不断提升,电力市场的整体竞争模式越来越激烈。在新时期大背景下,电力企业应进一步强化整体的竞争能力以及管理水平,进而适应我国电力市场的基本需求.政工工作在新时期电力企业管理中占据着较为关键的地位,政工工作的顺利开展,有助于实现电力企业的整体经济效益.因此,电力企业的各级领导应提高对政工工作的重视程度,进一步实现政工工作的创新机制,确保电力企业的可持续发展。

关键词：新时期；电力企业；政工工作；创新

随着我国社会经济的快速发展,电力资源已经在为社会发展不可缺少的动力性资源之一。电力企业,可谓是我国社会经济快速发展的重要基础,也是社会可持续发展的重要保障。电力企业的稳定发展,会让和谐社会的构建具有基本条件。电力企业的管理质量,对于其日常运行效率至关重要,而政工工作是电力企业管理工人物重要组成部分。政工工作是电力企业开展其它活动的前提,政工工作的质量关系着企业的管理与运行目标能否实现。本文以新时期电力企业政工工作的创新探索为题,分析其政工工作现状与方法。

1 电力企业政工工作的意义

1.1 有利于员工之间的交流，促进员工个人发展

员工是电力企业之中最重要的组成部分，员工思想政治状况与电力企业的生产状况和产品质量紧密相关。在电力企业之中实行政工管理，可以调解员工之间因思想政治观念不同形成的矛盾，解决员工的困惑。同时，以政治工作的形式为员工创造了一个友好交流的平台，让员工之间相互了解与熟悉，增进员工的团结协作精神，使员工之中出现一种积极向上的工作状态，促进企业生产的发展。此外，实行政工管理还可以帮助企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工明白生产社会需要的产品是实现其价值的方式。通过政治工作，员工会将关注点放在如何提高工作效率和工作质量上，促进员工的个人能力的发展。

1.2 有利于电力企业管理的现代化

作为现代企业管理方式的一种，政工工作充分重视了员工的思想政治因素在企业生产中的作用，即承认了意识在指导实践之中的作用。政工管理通过协调好解决员工思想政治中的矛盾成分，实现员工思想政治的统一，以统一的价值观来指导生产实践。现代化的企业管理就是利用先进的管理理念和现代的管理工具实现企业内一切资源的优化配置，以最小的生产成本实现最大的经济效益。政工管理解决了员工思想政治中的不协调成分，使员工在生产中拧成一股绳，以企业荣誉感和向心力为依托，调动员工的积极性，实现企业的生产发展，有利于企业管理现代化的进程。

1.3 保证电力企业的发展方向和社会主义道路

在我国广大企业特别是国有企业中，思想政治工作是企业管理的重要内容，通过对员工思想的管理，可以保证员工思想的先进性，从而排除懒惰、懈怠等落后因素。同时，政治工作可以使企业向着社会主义方向稳定发展，坚持走社会主义的市场经济，巩固国有经济在国民经济中的领导地位。

2 新时期电力企业政工工作所面临的问题

2.1 社会环境的不断变化，思想政治工作的难度越来越大

随着我国改革开放的不断深入，西方文化不断的涌入我国。多元文化背景下，如何牢牢把握人的思想意识，开展思想政治工作，给政工工作人员带来了巨大的困难。随着文化多元性不断发展，一些糟粕文化正在侵蚀着我们电力企业的员工，许多人已经潜移默化的受到外来腐朽文化的影响，在这种情况下，思想政治工作开展是非常必要的，但也是非常难做的。所以说，社会环境的发展变化，使得政工人员的思想政治工作难度在逐渐的加大。

2.2电力企业政工队伍业务水平需要进一步提高

当前，有些电力企业对于政工工作存在一定的偏见，根本不重视企业的政工工作，认为政工工作是可有可无的工作。受到大环境的影响，许多电力企业职工也不愿意搞政工工作，电力企业中缺乏专业的政工人员。没有政工专业背景，对政工工作还持有消极态度，思想政治工作的效果可想而知了。当前，电力企业政工队伍业务水平低主要体现在以下几个方面：第一，文学素养低下。政工工作人员文学功底一定要强，笔下功夫应该厉害，但是由于我们对于政工工作的不重视，政工工作人员缺乏相应的专业背景，导致其文学素养低下。第二，缺乏深厚的理论功底。拥有深厚的理论功底是政工工作人员必须具备的基本素养。没有强大的理论作为支撑，你的思想政治工作是很难有生命力的，是很难说服别人。

2.3电力企业的政工工作人员的政治素质不强

有些电力企业的政工工作人员，不具备坚定的政治素质，在工作中不但没有起到表率作用，反而起反作用。这样的政工工作人员如何能够有效的开展思想政治工作，如何能够让广大员工接受你的教育。所以，电力企业一定要加强政工队伍的业务能力培养，使其时刻保证坚定的政治意识，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。

3 新时期下电力企业政工工作的创新策略

3.1 改变观念，强调思想政治工作的重要性

改变观念，进行思想政治工作的强调是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。要进行思想政治工作重要性的强调，需要从两个方面进行：第一是要进行专业的思想政治教育，使工作人员树立工作开展，思想先行的观念。思想观念是政工工作开展的基础，有了思想指导，工作的目标性和方向感才会变得强烈，所以要重视思想的导向性作用。其次就是在日常工作中重视思想的建设，积极的敦促员工进行理念更新和观念转变，使思想状况能够和企业发展，和外部市场环境保持一致。

3.2 政工工作从基层做起

政工工作不停地被人们重视，而且更要从最基本的基层做起，不停地提高自我，努力被企业员工所接纳。政工工作者要掌握员工情况，在日常工作中有困难，能帮助的一定要给予帮助。多设立一些对员工有实质性帮助的部门，给员工带来更多的社会福利，使员工有一定的归属感，也是对自己工作的一种肯定。只有对员工深入的了解，才能把工作高效快速的推进。同时，政工工作者要有过高的专业知识，并在日常生活中有所展现，达到最优的效果。更要有自我审查的能力，清楚自己在工作中所存在的缺点，不断提高改进自己的方式方法。

3.3 打造高素质工作人员队伍

打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：第一是要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。第二就是要提高工作人员的执行水平。在过去，一些政工工作的措施落实不到位主要是执行水平有欠缺，通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。

3.4 多种方法开展政工工作

多种方法开展政工工作也是新时期政工工作创新的主要方面。计划和方案的实施效果与方法的利用有着重要的过去。单一的方法利用难免会让员工觉得缺乏新鲜感，所以政工工作的效果不明显。在新时期，利用新的技术条件积极的进行新方法的利用可以有效的改变效果低下的局面。比如过去的政工工作开展主要利用的方法是宣传教育，但是在新时期，为了强调员工对企业的管理热情，可以利用活动开展的方法进行政工工作的开展。当然，随着技术水平的提升，在工作中也可以利用多媒体条件急性相应的文艺竞赛或者知识竞赛等。通过全员参与的方式，可以有效的提高政工工作的效果。

3.5 树立先进工作思想

电力企业应做好充足准备工作，领导人员要做好领导模范带头作用，多激励员工工作，使企业成员更有进取心。而且政工工作者要深刻认识到在企业中的重要地位，并将先进思想深入到企业基层的员工当中，员工高效配合政治工作者。时代在高速发展，员工应该密切关注社会的发展，要把工作落实到实处。政工工作者的工作方法更应改变，从根本认识到应该参与到管理中去，不断突破，找到适合的有效方法，将自身力量贡献给企业，让电力高效快速的发展。

4 结语

随着时代的发展，社会的进步，西方先进思潮的涌入，人们的思想更加具有时代气息，思想观念也发生了翻天覆地的变化，旧的观念也渐渐被人们所淡忘。管理电力企业的领导工作系数不断加大，员工的思维不断变化，人们的思维与以前有了较大的改变，务实实干已被人们抛在脑后，工作态度已大不如从前，这成为企业的工作效率的绊脚石。这时，政工工作人员的任务就较为严峻，面对现状，政工工作人员要利用自己的优势，做好实质的工作。

参考文献

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