论企业文化如何与企业党建有机结合

论企业文化如何与企业党建有机结合

王贤慧

中交路桥华东工程有限公司上海200120

摘要：近年来，我国的经济得到了飞速的发展，但是于此同时，我国的企业正在面临着变革，各大企业都在对自身的经济化体制进行完善，提倡企业文化与企业党建工作的完美融合，但是从目前各大企业的现状来看，大多数的企业对于企业党建与企业文化并没有良好的认知。本文从当前我国企业党建工作存在的问题入手，对当前企业进行党建工作开展的方法进行了探讨，以期对实际的工作形成帮助，将企业文化与企业党建进行结合，以创造良好的企业环境。

关键词：企业文化；企业党建；党建工作

一、国有企业党建工作的现状和问题

1.1思想认识不足

在当前的市场经济环境下，企业的改革不断深入，同时当前的社会形势、就业方式和利益关系等呈现出日益多样化的变化趋势，在这个过程中，企业的党员干部在思想和行动上的能力就需要随着时代的发展进行增强，从而提高以党的思想来指导企业进一步发展和增强市场竞争力的作用。但从当前的实际情况来看，企业由于在整体架构和运营模式上长期之后于市场发展，因此相关人员在思想认识上难以适应当前时代的发展，同时这一问题也在企业的党建工作中形成了一定的表现。首先，目前的一些企业对党建工作形成了一定的忽视，片面地认为时代已经形成巨大的变革，党对企业工作的指导已经不再具有重要性和必要性，因此在实际工作中对基层党组织的建设严重松懈。实际上有企业的党建工作在必要性上首先是体现在企业内部的精神文明之上，通过有效的党建工作开展，能够在客观上提升相关人员的思想觉悟，从而推动企业的经营活动更有效率地进行开展。

其次，在当前企业的党建工作中，认为企业的行政管理、经济效益才是企业经营的核心，这种认识上的误区在企业中广泛存在，因而在实际工作中对党建工作的重要性进一步忽视，致使企业党建工作开展过程中有效性差的现象体现出来。

1.2党建工作开展形式落后

在新形势下，部企业的党建工作仍然沿用了传统的党建工作方法和形式，通过照本宣科的方法来对当前的相关政策以及会议精神进行传达，从而让企业党员干部难以对政策内容形成深入的理解，致使党建工作的实效性不能得到显现。另一方面在目前部分企业的党建工作中，仍然以高谈理想的方式来进行展开，这类党建工作的开展方式一方面在形式上无法跟上当前时代的变化，从而让相关人员无法调动起参与的积极性，另一方面，过度注重于理想化的方式，让部分人员对党建工作产生了一定的抵触情绪。从目前的时代背景角度来看，当前的党建工作应当结合实际情况，以创新的方式，如互联网结合传统党建工作的方式展开，从而能够增强工作人员对党建工作的热情。同时新时代的党建工作应当坚持从群众中来，到群众中去的理念，避免以传统的，高高在上的姿态对群众进行说教的方式开展思想工作，而应当结合群众喜闻乐见的方式，以亲切和蔼的姿态吸引群众积极向党组织靠拢，才能有效地提升企员工对党和党组织的信任度，使得企业党建工作与企业文化的全方位融合，帮助企业党建工作的顺利开展。

1.3缺乏完善的规章制度

现在大多数的企业在对企业内部制度进行完善的时候，没有将重心放在科学管理这一部分，虽然相关的政策规定企业领导必须将经营决策与发展管理进行合理划分，形成相互制约的管理机制，但是在实际的工作内容中，很多企业并没有明确这一思想，导致工作划分不明确。其次，很多的企业对于企业的发展方向并不明确，不能准确的把握市场信息和党的政策，使得企业无法进行创新。虽然很多的企业已经意识到了企业文化与企业党建工作结合带来的优势，但是并不能有效地将两者结合在一起，导致企业内部的资源整合不能有效进行，对于企业的未来发展形成不利的影响。

二、企业文化与企业党建之间的关系

企业文化与企业党建都的开展是以中国特色社会主义为指导思想为基础的，两者都是以全体企业职工的利益出发，督促企业职工要敢于创新，才能帮助企业的更好发展。每个企业自身都具体独特的企业文化，企业在根据自身特色建立企业文化的时候，要以鼓舞员工的工作积极性为基础，这样才能有效提升员工的工作热情，增加企业内部凝聚力。由此看来，企业文化与企业党建结合，不仅能够保障国家政策的良好运用，还能促进企业的更好发展，创造良好的企业环境。

三、企业文化与企业党建结合的有效策略

3.1树立全新的工作理念

我国的社会经济形式不断发生变化，在市场经济得到了进一步的深化改革，企业在探索转型发展期间想要借助基层党建工作力量来增加企业自身平稳发展，这就要求企业必须时刻关注企业内部的管理模式，如果企业现在的管理模式有很多问题，那么就要及时创新管理模式，改变管理理念，要建立健全新的企业内部管理体系，把企业的外部监督体系与企业内部控制体系相结合起来，从而增加企业内部管理模式的合理性，从而确保企业中的每项工作都能得到顺利的运行。在这个基础上，必须要结合市场实际的调查工作，要在市场中进行这方面的有关信息调研，不能盲目的更随时代潮流。增加对基层员工实际工作情况的了解，有利于促进党建工作新理念的产生，要增加企业基层内部员工的凝聚力和基层员工对企业文化的认同，这也是给企业发展提供了动力支持。要将思想建党放在第一位，以党建为纲凝聚企业上下的共识，发挥党建工作领导的作用，体现文化自觉自信，围绕着社会主义核心价值观，加强党的建设，推动我行的转型发展，体现党的政策主张，发挥宣传思想文化的作用，将现有的党建工作的宣传渠道做资源的整合，打造企业文化宣传体系。推动各行将文化实践和党建工作进行深度的融合，加强党的建设，拓张具有鲜明文化特色的业务板块。

3.2建立健全完善的企业党建工作制度

要增加企业基层党建工作制度的完善。首要，企业领导管理阶层必须要充分的认识到党建工作的重要性，提升党建组织在企业发展中的地位，这方面是落实企业基层党建工作制度完善的前提条件。比如党建组织参与到企业股份制度改革中，要将党建组织加入到企业董事会中去，可以实行投票否决制度，这样做有助于增进党建组织工作的顺利完成。其次，党建组织要结合企业实际情况，制定出适合当前企业实际情况的工作制度。比如对企业具体工作岗位的安排进行细致化；对于党建工作人员进行责任划分制度。又比如可以成立独立的宣传工作组织，工作监督组织，工作执行组织等。这样可以间接性的提升党建工作的效率。要想建立健全有关的工作制度，就要针对党建工作进行实际情况的落实，在对于考核不及格的工作人员时可以给予其一定程度的惩罚，这样才能有效的保障党建工作的实际落实。

3.3丰富企业党建内容

以企业文化为基础，丰富企业党建内容。可以通过员工的学习中心等方式来宣传企业党建的内容，采用企业文化的教育形式，向企业员工传播党建知识。将企业党建内容与企业文化结合起来，可以让员工更加容易、轻松的接受党建工作。通过开展讲座、团建等方式，将企业文化与企业党建潜移默化的融入到员工的思想中，从而提高企业员工的综合素质，促进企业的发展。

结语

优秀的企业文化是企业发展进步的重要动力，通过党建工作能够为企业文化的建设提供思想保障，并且照亮企业前进的道路，体现国家思想政策。在进行企业的党建工作开展过程中，应当对当前的实际情况形成比较全面的了解，然后以多种方式进行共同推进，从而促进党建工作的实现性显现，推动企业职工的思想政治觉悟得到有效的提高，促进企业文化与企业党建的有效结合。

参考文献：

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[2]陈文娟.试论新常态下企业党建工作与企业文化的有机结合[J].青年时代，2017（1）：56-56.

[3]现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院，2016.