思想政治工作如何助力实现“国企梦”

思想政治工作如何助力实现“国企梦”

宋丽丹

洛阳单晶硅集团有限责任公司，河南省洛阳市471000

摘要：思想政治工作能够帮助国企员工端正态度，建立起正确的价值取向，是非常重要的一项工作内容。随后“中国梦，我的梦”人们耳熟能详、深入人心。作为国企，在这一大背景下国企人顺理成章就有了“国企梦”。“国企梦”在“中国梦”的宏大背景下，如何才能努力优化国企生产，适应时代发展需求，培育良好的国企文化，推动“中国梦”的早日实现。本文联系国企的思想政治工作实际，对国企思想政治工作如何适应新形势，尤其是当前在习近平新时代的形势下如何发展进行分析，思考思路，提出建议，以便更加有利于促进“国企梦”的早日实现。

关键词：思想政治工作；国企梦；现状

1思想政治工作对实现“国企梦”的意义

首先，思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色社会主义国有现代企业制度的鲜明特征。尤其是当前国企在习近平新时代思想的指引下，创新思想政治工作方式，提高思想政治工作水平尤为重要。当前，作为国企的思想政治教育工作，要具有新时代特色，使国企的思想政治工作能够跟上时代的发展步伐。其次，思想政治工作要与时俱进，不断创新和发展，才具有生命力。

新时代赋予了“国企梦”的新内涵，新形势为思想政治工作孕育了新机遇。众所周知，思想政治教育是企业塑造、影响员工思想的重要途径，对于企业的健康发展具有“稳定器”的重要意义。只有思想政治工作能够与时俱进，引领企业员工的思想和行动，才能不断推动各项工作，助推企业健康发展。也只有这样，才能使我们越来越接近“国企梦”的奋斗目标。

2当前我国思想政治工作在实现“国企梦”中存在的不足

企业以盈利为目的，但盈利不能被视作唯一的目的和标准。国有企业作为国家发展的支柱和最主要的动力源，更多的还有对国家、对社会的责任与担当。在这里，必然需要思想政治工作发挥引航作用[1]。然而，就目前现实当中，的确还存在只注重眼前的国企运行和盈利问题，而忽视了思想政治工作的建设，忽视了企业文化的建塑。这无疑对尽早实现“国企梦”起不到助推作用。笔者作为国企中的一员，在调查中发现国企中主要存在以下几种现象：

2.1员工的政治信念淡化

受社会上长期形成的各种风气，以及来自各国文化思潮的影响，很多的人涌向了“拜金潮”“物质风”，攀比的不是讲工作、谈建功立业，而是唯以金钱论英雄，少了干一行爱一行，钻一行精一行的韧劲和激情。少了大局观念，缺了奉献意识，时刻以个人为中心。

2.2思想政治工作老套甚至有误

前两年，煤炭行业处于低谷，许多企业一度面临崩溃的边缘。有的企业在思想宣传教育工作中，组织员工展开讨论，其中就有类似“长期亏损行不行”的话题，让员工看了会产生反感情绪。有的还是长期坚持“我说你听”式的宣教，显然已经不能适应当前员工的心理。

2.3政工人才缺乏

乏能够与企业发展与时俱进的人才队伍。之所以存在这种现象，与企业重视生产经营，弱化思想政治工作有关，很多人才由于从事政工工作自身发展空间小，加入到政工工作的积极性不高，导致政工战线人才短缺[2]。

这三种现象，笔者认为就是企业在运营当中，由于对思想政治工作得不到足够重视，而导致的员工心理、政工队伍的不良现象，进而也反映到了企业的整体面貌上来。

3思想政治工作如何助力实现“国企梦”

思想政治工作如何融入“国企梦”？笔者结合工作体会，认为应从多方面全方位开辟新途径。切实做到转变观念，创新思路，协同发展，以适应新时代，引导员工的意识和行为，积极投入到企业发展中，为企业战略目标、为社会的可持续发展贡献出更大的力量[3]。

3.1思想政治工作要做到与时俱进

只有坚持与时俱进、实事求是的原则，结合企业现状适时调整思想政治工作内容。如，在思想政治工作中始终围绕企业核心文化，通过论坛贴吧、微信公众号以及QQ聊天群等这些员工感兴趣的方式开展教育活动，实现在与员工密切交流和互动中,消除互相的陌生感，拉近彼此的距离感，这样还能及时掌握他们的思想动态,从根本上增强思想政治工作在国企员工心中的吸引力[4]。

3.2要强化思想政治工作在国企改革中的地位

国有企业竞争环境日益激烈，包括笔者所在的煤炭行业，在国家淘汰落后产能的大背景下，很多煤炭企业面临关闭的危险。当前，煤炭行业正面临企业分离办社会、去产能关井分流等一大批改革问题[5]。在这关键时期，企业的经营管理也会发生较大变革，此时企业员工思想很容易产生较大波动，企业管理者应为企业开展思想政治工作提供有效保障，保证国有企业改革中思想政治工作作用能得以充分发挥。

3.3要形成一套科学选拔和培养政工人才机制

要加强对政工人员的培训，提升政工人员的综合素质，让他们拥有先进的工作理念和工作方法；同时要建立考评机制，挖掘自身潜力，不断培养其自身的管理能力和创造能力[6]。同时要建立科学的政工人才选拔制度，并为其创造发展空间，给予相应待遇，以吸引更多高素质的人才，增强国企政工队伍的政治核心力量综上所述，在习近平新时代的大背景下，只有将思想政治工作科学融合于国企发展的每一个环节，落实到每一个领域，才能有力保证思想政治工作的成效，助力国企尽快实现“国企梦”。

结束语：

总之，在国企的发展过程中，要想长期保持良好的竞争力，在中国梦的蓝图下继续发展，就需要重视思想政治工作的作用。鉴于目前国企在这方面所存在的不足，要求相关方面引起重视，并制定出相应的策略来应对。

参考文献：

[1]罗洪铁,王丽.三十年来思想政治教育价值理论的形成与发展研究[J].西南大学学报(社会科学版),2014,40(02):45-49.

[2]王树荫,韩华,温静.中国共产党思想政治教育史研究进展[J].思想教育研究,2014(08):6-18.

[3]范猛,许玉乾.高校青年教师思想政治工作的时代嬗变及优化路径[J].国家教育行政学院学报,2015(03):44-49.

[4]谢继华,法鸿洁,黄飞凯.运用大数据创新高校思想政治工作初探[J].思想理论教育导刊,2015(07):137-140.

[5]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报(社会科学版),2016,18(01):57-62.

[6]薛玉琴.十八大以来党的思想政治工作理论的创新发展——学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述[J].理论导刊,2016(08):95-99.