提高新时代事业单位政工人员工作水平之探讨

提高新时代事业单位政工人员工作水平之探讨

郑淼

东至县公共资源交易中心安徽省24720

摘要：在我国经济社会发展步入新时代的历史变革时期，事业单位作为带有一定社会公益性的服务组织，明确社会政治经济发展方向，明确国家的大政方针，显得尤为重要。本文简单探讨了当前事业单位政工工作的现实状况，并总结政工人员工作当中的问题与不足，最后提出了改善措施。

关键词：新时代；事业单位；政工人员

虽然我国事业单位始终秉持着“全心全意为人民服务”的理念，并始终保持着主流的发展趋势，然而，近年来因受外界不良因素的干扰，致使事业单位反而成为了问题的集发地，这无疑将影响事业单位的发展稳定。对此，为切实维护我国事业单位的可持续发展，则相关部门务必结合我国现阶段的发展要求，并狠抓事业单位的思想政治建设，以从根本上提高事业单位员工的思想意识，并促使其始终保持良好的工作态度，如此方能为开创事业单位工作新局面奠定稳固基础。

一、事业单位政工工作的现状

网络上经常出现一些非常有意思的文章，文章的作者是政治思想工作者，其提炼了述职报告的主要内容，无外乎全年承办了多少次会议，撰写了多少份材料，组织了多少次检查和活动等等，实际总结起来就是回顾全年的政工工作，每天都特别忙碌、节奏特别紧张。实际并没有什么有价值的内容，这种状况让政工人不得不思考一个问题——政工人为什么会对本职工做出现怀疑和动摇。2019年两会提出了很多问题，这些问题如少数干部懒政怠政，形式主义、官僚主义、督察检查考核过多、会议过多等问题，这个实际是政工工作当中的真实写照。为什么会这样，要明确一点，政治思想工作是没有错的，但具体工作没有落实，没有效果。

进一步来看一份有意思的数据，这份数据出自某单位一份名为“你是否愿意从事政工工作”的调查报告，针对的对象是40岁以下的人员。调查显示，90%的人员不愿意，给出的理由是整天不是写材料就是搞活动，太累。8%的人员抱着无所谓的态度，给出的理由是服从组织安排。而只有2%的人愿意参与政工工作，但是给出了“但我什么也不会，什么也不懂”的回答。

二、政工人员工作中存在不足的探讨

社会的经济在发展，人们对事业单位的工作内容也提出了新的要求，为了改善事业单位的工作环境，需要就政工人员对工作中存在的问题进行分析和讨论，了解他们工作中存在的不足，确立相应的培训管理方案，解决政工人员管理工作中的问题。

（一）政工人员业务能力的局限性

近些年，事业单位中的干部组成结构逐渐发生变化。政工人员彼此之间存在较大的文化差异，他们的工作能力也呈现出阶梯状分布的状态。年龄较大的政工人员虽然工作经验丰富，但是工作思想和文化内涵存在一定的局限性，这就严重影响了他们实际的工作效果，也影响了政工人员的整体业务素质。年轻的政工人员，容易受社会不良思想侵蚀，导致他们在工作过程中，不能认真贯彻思想政治工作管理内容，工作态度不认真、工作积极性不高、工作缺乏热情。

（二）政工人员责任意识不强的局限性

政工人员具有贯彻思想政治工作内容的重要使命，在落实实训内容时，对政工人员的工作态度进行考核，发现政工人员在工作过程中的思想变化方式，及时进行沟通，解决基层职工在工作中的问题，保证工作服务质量。但是很多事业单位的政工人员意识不到这部分工作责任的重要意义。在制定发展管理方向过程中，也会忽视一些经济活动的重要性，导致他们不能正确理解内容的实质和内涵，这就会严重影响政工工作的整体效果，影响基层政工单位对思想政治工作路径的贯彻和落实。

（三）政工人员的工作局限性

政工人员存在一定的工作局限性，在开展思想政治工作过程中，很多政工人员只是完成基本的工作任务，不能更进一步的探索新的工作需求，落实更高工作目标，探索新的工作路径，以适应事业的发展需要。很多政工人员的工作思想和教育能力存在局限性，在对基层工作人员进行思想教育过程中，既不能很好结合新形势、新思想进行学习教育，也不能把握创新政工工作核心。这就导致事业单位的思想政治教育水平停滞不前。

三、提升事业单位政工人员工作能力的有效策略

（一）加强思想引导

由于社会思想的开放程度和各种外部环境因素的影响，部分政工人员意识不到思想政治工作的重要性，从而在日常工作中出现很多面子工程，部分工作任务走过场，不能充分地落实落地。新时期，对于加强事业单位政工素质队伍建设，首先要进行的就是加强思想引导，例如，单位组织部和宣传部要做好政工人员的思想观察，及时扭转、纠正不良的思想政治作风。要让政工人员充分认识到自身工作的重要性，并且能够将自身的认识高度通过学习培训和各类活动的举办传达给单位各部门各科室。将单位上下统一思想，拧成一股绳，这样才能有力地促进业务工作的开展。

（二）加大培训力度

与专业技术工作人员一样，随着社会经济政治的发展，政工人员的知识也需要更新换代、与时俱进。加强政工人员素质建设的一个重要途径就是开展学习培训。事业单位要紧密关注党和国家政策的变化和新指示，及时对新政策进行学习研究，并将政策精神充分传达到政工人员中。单位可不定期开展学习培训班，请一些专家学者来授课，同时加强培训管理，保证职工尤其是政工人员的参与率。同时可以设置随堂测验，现场提问等环节，提高职工参与率的同时，保障培训效果。培训结束后，可要求政工人员书写心得体会，并提出加强队伍建设的意见和建议，充分保证学习效果。

（三）建立政工人员激励机制，激发人员工作积极性

目前，绝大多数的单位领导均不够重视政工工作的开展，且认为无论何人均能胜任此方面工作，故在人员选聘方面并未设立任何标准。以致政工干部队伍的素质普遍偏低，以致在实际的工作过程中无法敏锐的察觉到党的方针、政策及路线，继而使得自身于单位思想政治工作的作用大打折扣。对此，新时期下的单位政工人员建设，事业单位需务必就人员的素质方面予以严格把关，并就政工人员激励机制方面予以不断创新，如此方有助于激发人员的工作积极性，继而确保政工工作能可获得理想的开展效力。

（四）岗位管理改革制度的确立

建立新的岗位管理改革制度，保证政工人员在事业单位顺利开展思想政治工作。事业单位在市场经济下，同样也面临着较大的工作转型压力。改革岗位制度是为了帮助政工人员适应工作管理环境，提升对政工人员的建设水平，保证政工人员的基本工作素质。通过改革岗位管理制度的方式可以帮助事业单位新的工作目标的确立，满足时代发展契机，结合岗位需求创新工作改革路径，保证事业单位稳定的发展。事业单位在完善工作管理制度时，需要对工作路径进行创新，打造一支高素质的文化队伍，满足社会的发展管理需要。在确立岗位制度过程中，需要保证晋升机制的合理性，让政工人员的工作动力不断提升，更好的发挥教育才能，让事业单位建设管理水平得到提升，落实基层思想政治教育理念，保证思想政治教育管理工作的稳定性和实用性。

事业单位作为国家重要的带有一定社会公益性的服务单位，对提高百姓生活质量和水平有着重要意义，提高其政工人员素质的重要性日渐凸显，同时对于提高事业单位的服务水平和服务质量有着重要意义，也是统一思想，更好地为民服务的重要举措。提升政工人员工作水平的路径有很多，这需要单位管理者在不断尝试过程中总结经验，制定考核方案。

参考文献：

[1]秦丹.当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销(信息版)，2019(05)

[2]王冬.浅谈事业单位政工专业人才的优化培养策略[J].知识经济，2018(22)

[3]葛柳.基于事业单位政工队伍建设的发展路径探讨[J].办公室业务，2018(16)