电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法

电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法

张纯鸿

（国网四川省电力公司巴中供电公司四川巴中636064）

摘要：在社会经济发展的大潮中，电力能源的重要性被日益体现出来，而电力企业则是保障电力能源供应的组织。为了更好的促进电能的安全性和有效性，促进电力企业的精神文明建设和企业文化进行有机融合已成为重要的课题，这也是企业文化促进安全生产和经营管理的必然选择。基于此，本研究主要针对电力企业精神文明建设和企业文化融合的方法等方面的内容进行简要阐述，希望所得内容可以为相关领域提供有效的参考。

关键词：电力企业；精神文明；企业文化

0.引言

目前我国的电力企业管理中，其精神文明是相当重要的一个环节。相对于普通的企业而言，电力企业是一个特殊的企业，因为电力企业在日常的工作中，很多环节都具有一定的危险性。如果员工缺乏良好的工作心态，那么这将很有可能造成员工在生产作业时不能按照相关规程规范进行，进而导致其在操作中可能出现一些失误，严重时将会造成重大安全事故，一方面为企业的经济效益和声誉带来严重影响，另一方面也会为员工的生命安全带来巨大威胁。由此可见，在电力企业管理中，促进企业精神文明建设和企业文化的融合是十分必要的。

1.电力企业精神文明建设与企业文化融合的意义

企业的产生和企业的存在决定企业必然存在着符合其自身实际情况的企业文化，这是无法改变和辩驳的事实。电力企业作为一个特殊的企业，其企业文化也具有自身的特性，不仅要涉及到安全、稳定，同时也要有规范意识和团队意识，工作中应该具有积极向上的责任感和奉献意识[1]。企业文化就是一种能够表现企业理想信念和企业内部思想的一种具有方针、指导性的策略，这是一种象征性的符号，也可以作为一种企业精神存在。

而企业的精神文明建设是什么？在企业内部，精神文明建设则是企业文化具体的实施步骤和实施过程。因为电力企业具有一定的危险性，所以在电力企业文化当中，其所要遵循的核心要素自然也就和安全操作、规范操作、稳定运行以及员工之间相互协同等紧密联系着。根据这样的企业文化和精神文明建设，其工作便也具有更加明确的实施方向。在电力企业内部，要求强化员工的安全生产理念，要努力促进每一个工作人员在工作当中的规范化操作，增强企业内员工对于系统运行的安全性和稳定性的重视程度，要确保全体员工协同合作。而这自然离不开企业文化和企业精神的相互促进[2]。

首先企业需要有明确的生产和安全操作等目标，有了目标之后就可以确保企业精神文化建设的工作可以有条不紊地进行，进而能够获取到较好的实施效果。这样也能够将企业的精神文明建设和企业自身的文化结合起来，进而促进了电力企业的发展。企业精神文化能够为精神文明的建设指明方向，而电力企业的精神文明建设工作则可以更好地体现电力企业的文化特点，促进两者之间的相互融合，也就能够实现一种整体性的发展，可以达成一种相辅相成的效果。因此，促进电力企业精神文明建设和企业文化的融合，不仅是站在电力企业自身发展的角度上考虑的，也是为了促进电力企业在整个社会实践中维持稳定的政治思想工作而考虑的。

2.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法研究

2.1以提升员工安全意识的手段来引导两者之间的融合

从电力企业自身实际来分析，电力企业文化体系中，其核心要素就是安全、积极、团结、规范、稳定。其中最重要的则是安全性，在具体工作当中，安全性关乎着电力企业自身的经济经营利益和名誉问题，同时也涉及到了员工自身的生命安全。虽然声誉和经济利益很重要，但生命确实高于一切的，因此无论是从哪个角度进行考虑，提升电力企业全体员工的安全意识都是十分迫切和十分必要的。基于此，应要求电力企业重视对员工进行自身的企业文化的引导工作，应该将安全工作融入到员工的日常工作当中去，这样便是潜移默化的实施着企业的精神文明建设。举例来说，电力企业在空闲时期可以召开座谈会，每月可以开展安全知识讲座，通过员工之间的相互交流，来分享安全的经验。同时也可以在电企内部贴出相关的告示，或者以板报的形式，促使所有员工都能够充分的认识到安全操作的意义。这样才能够使员工重视自身的安全，也能够促使其在具体工作中及时发现安全隐患，及时上报，为及时处理赢得宝贵时间。所以说，提升员工的安全意识对于引导电力企业精神文明建设和企业文化的融合具有重要的意义。

2.2以增强员工工作的规范性来促进两者之间的融合

规范化操作对于任何企业来说都是一个重要的要求，电力企业也不例外。规范操作和施工安全之间的联系是非常紧密的，如果企业员工对于规范化操作没有较好的认识，那么其在操作过程中便极有可能会加大安全事故的发生几率。因为员工无法调动起自身的危机意识，其对自身的操作流程便无法进行有效的约束。所以应要求电力企业通过自身的企业规划化的文化来对员工进行要求，并将其作为指导思想，促使员工进行规范化的操作，可以有效地落实精神文明的建设工作。为此，应该确立一个全面而严格的施工规范，同时确保施工规范的合理性。应该做到及时宣传，奖罚分明，促使员工可以及时的对施工过程中的相关规范进行了解，同时也准确的认识到如果不合理施工将可能出现的后果。这样，在安全意识的引导下，在规范操作的要求下，员工在实际工作中才会更好的规避错误的操作方式，避免因为自身的错误而导致的危险发生，确保每一个工作安全都具有最高的合理性，进而也为员工的整体性安全提供了保障。由此也可以得出，增强员工工作的规范性，能够有效促进电力企业精神文明建设和企业文化之间的融合。

2.3以改善员工心态的方式来保障两者之间的融合

相对来说，电力企业的相关工作是具有一定的危险性的，但是开始的时候，很多员工也许并没有意识到，可随着工作的不断深入，那么员工将会意识到这份工作的危险性，同时也可能在其它很多方面都出现一定的顾虑，进而员工可能会产生一定的消极、怠慢等不良的心态。这种心态可能会导致严重的后果，这是危险性行业都能够了解的。但是从目前的实际来看，很多企业并不重视员工的心态，进而也不会为员工进行心态调整。这可能会导致员工带着一定的不良心态投入到工作中，比如愤怒的心态、忧伤的心态、疲惫的心态等等，这种工作心态不仅会对员工自身的身心状态造成一定的影响，同时也会导致在实际工作中可能出现一定的事故。基于此，企业对员工进行有效的心态调整是十分必要的。所以电力企业应该针对当下员工的实际心态来有选择性的开展精神文明建设工作。不同的员工作为不同的独立个体而存在，其都存在着自身特定的烦恼和需求，所以要求电力企业的领导应该长期到基层转转，了解员工的心理状态和实际需要，之后根据员工的实际情况等，设置有效的鼓励机制，这样能够使员工感受到企业对其的关心，体会到自身的存在感。同时如果条件允许，可以在企业内设置心理疏导室，聘请专业心理咨询师为前来咨询的员工进行心理疏导，使其能够更好的进行后续的工作。所以，改善员工的心态能够有效的保障电力企业精神文明建设和企业文化之间的有机结合。

3.结语

本研究中，笔者主要就电力企业精神文明建设和企业文化融合的意义以及促进两者融合的方法进行简要的论述。文中涉及到了一些笔者自身的看法和意见。笔者认为电力企业对于社会的发展具有重要意义，而企业的员工共同组成了整个企业，所以重视企业精神文明建设与企业文化相融合便是重视企业的员工安全和发展，这对于维护企业的进步具有重要意义，因此必须予以积极维护和引导。

参考文献

[1]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化,2014,17(23):421-422.

[2]刘春富,黄作佳.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].科技致富向导,2014,03(14):15-16.