浅议企业政工队伍的建设范权辉

浅议企业政工队伍的建设范权辉

范权辉

大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂北京100041

摘要：思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。目前，我国正处于经济转型的关键时期,企业的经营环境和经营制度都有了一定的变化,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作漏洞百出，难以真正提高政工干部素质，促进企业发展。为此,企业政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维,促使企业呈现出新风貌。文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。

关键词：政工队伍；建设；提升；政工干部素质

1加强企业政工队伍建设的必要性

1.1加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放30多年来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。

1.2思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作，没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能是一句空话。

1.3加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。

2企业政工干部队伍应具备的基本素质

2.1要有较高的政治觉悟和品德修养

政工干部应具有坚定的共产主义理想信念，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级指示精神，在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。对待工作要有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，在本职岗位上任劳任怨，兢兢业业，高质量地完成各项工作任务。对待群众要坚持把人民群众的利益放在首位，热情真诚，尊重人、理解人、关心人。

2.2要有广博丰富的知识

思想政治工作是一门综合性很强的应用科学，要求思想政治工作者必须具备多方面的知识。不仅要有较强的理论功底，而且要有较强的实践技能；不仅要掌握思想政治工作的基本理论和工作业务等知识，还应当懂得生产经营、企业管理、市场经济等方面的知识；不仅要具有马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识，还要掌握一些与思想政治工作关系比较密切的心理学、社会学、教育学、法学等知识。

2.3要有较好的表达才能

主要包括三个方面：文字的表达，能够写出文理通顺，生动活泼，文情并茂，引人入胜的文章、稿件、报告、总结等。口头的表达，作报告、宣传讲演、个别谈心等能够言词生动，入情入理，以情感人，有较强的感染力和号召力，能打动人，引起共鸣。运用艺术的能力，善于运用政策的艺术、语言的艺术、目标的艺术，来调动和激发人们的积极性。

3当前国有企业政工队伍建设中存在的问题

3.1对政工队伍建设思想认识不足

当前,随着市场经济体制改革的不断深入与发展，由于企业在思想认识上的不足,使得党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。政工干部队伍怎样建设,一个时期以来没有明确的规定性意见,与行政方面不断出台的规章制度相比,缺少相应的配套规定。有的领导干部把工会、宣传、组织等党群部门的工作看作是非盈利性工作,认为是在浪费时间,这不仅无益于企业政工队伍的健康发展,而且政工工作的首要地位日渐呈现出被弱化的倾向。

3.2政工干部整体呈老龄化趋势

目前企业中存在的政工干部队伍大都是由年龄较大的人员组成,且很多是半路出家,并不具备较为系统的专业理论知识,思想过于陈旧落后,不能与时俱进,也缺少掌握现代化知识的年轻人加入。

3.3政工干部自身思想不坚定

市场经济体制改革对企业发展理念产生了影响，而企业受发展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。在这样的环境下，由于企业自身放松了对员工思想政治素质的强化，所以导致员工本身也不再对思想政治工作抱有重视，尤其是企业内部的政工干部，很多政工干部都因感受不到存在感而失去工作信心，大大降低了政工干部的工作积极性。

3.3政工人员选拨机制不完善

长时期以来,国有企业在政工人员的选拨上一直都没有一个合乎本行业的规范标准,许多的单位领导把政工职位看作是一个人人都可以做的工作,既没有什么技术含量,又费时费力,所以就随意的安排了一些文化层次不高,自身能力及素质又比较低的人员上岗,这就直接导致了企业的政治思想工作难以得到有效开展的局面。再加上,企业领导对于政工工作岗位没有建立起相应的考核激励机制,使得政工人员的工作付出难以得到认可,许多政工人员工作热诚度不高,主动性差,极大地削弱了政工人员工作积极性的发挥。

4加强国有企业政工队伍建设措施

政工队伍建设和政工干部素质提高两项工作是紧密相连的，对于企业来说，政工干部素质提升是企业强化政工干部建设工作中的一个重要环节，只有全体政工干部素质均得到了提升，企业政工队伍建设工作才能开展得更顺利，同时获得的工作效率也越高。

4.1提高理性思考能力

作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期、不同对象，采取不同措施，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。

4.2强化工作职责，健全完善管理机制

一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定切实可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将政工干部工作目标管理纳入到企业的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议的工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来，促进政工干部在企业生产经营和改革的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

结语：

加强国有企业政工队伍建设具有十分重要的意义，掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。当前国有企业改革已经进入了新的历史阶段,思想政治工作在服务企业改革发展,与构建和谐社会中都发挥着积极重要的作用,我们应该充分认识到国有企业思想政治工作的重要性。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务。因此，只有不断加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质，不断研究新情况、解决新问题，才为国有企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。

参考文献:

(1)周希民;关于现阶段国有企业政工队伍建设的几点思考[J];现代法治;201106期;

(2)李保强;新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J];现代企业教育;2010年24期;

(3)叶寒青;浅议新时期的政工工作[J];才智;2012年02期

(4)张栋;佟文彬;国有企业政工队伍建设探析[J];科技与企业;2013年06期;