加强对“一把手负总责”的考核，，是进一步落实党风廉政建设责任制的关键，也是深入推进反腐倡廉工作的重要环节。具体到干部考核监督工作中面临的实际问题和现实困难，究其原因，既受到本客观因素的影响，也和现行干部人事管理制度、考核监督机制不完善等密切相关。因此，必须积极探索，大胆实践，在责任考核方面实现创新和突破。一是建立科学的责任考核指标体系及考核标准；二是严格规范考核程序，保证考核质量；三是采取灵活多样的考核方式，加大群众评价力度；四是注重考核结果的运用。
中共太原市委党校学报
2006年1期
