提升党建质量聚力创新引领

提升党建质量聚力创新引领

王斐

陕西未来能源化工有限公司719000

以务实创新工作推动企业实现新发展

新形势、新任务、新要求，要聚力创新引领，培育第一动力，加强党的建设，抓好干部人才队伍建设，强化创新能力提升，把党的十九大精神转化为推动企业实现新发展的新动力，为企业跨越发展贡献力量。

一、落实三项举措，激发党建工作活力，为公司跨越发展提供坚实保障

十九大报告指出，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。党建工作始终是国企独特的政治资源和优势，是企业核心竞争力的有机组成部分。要不断创新实践，勇于突破，探索党建工作的新途径、新方法，以党建工作新作为推动公司实现新发展。一是加强党建工作力量是根本关键。在当前去产能、抓改革的新形势下，很多企业大幅度的调整机构、精简人员，使得基层党建工作机构缺乏、党建工作人员数量难以得到保证，造成了党建工作越来越被动，在围绕中心、服务发展中也会越来越“使不上劲”。要提高党建工作重要性的思想认识，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，严格落实党建工作“四个同步”“四个对接”，不断强化党建工作力量，把党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，以党建实效去推动中心工作的顺利开展。二是压实党建工作责任是必要保证。基层党建工作是否落实到位，党支部书记是关键。作为党建工作“前沿阵地”的“指挥官”，党支部书记须有强烈的责任意识和较高的业务水平。要加强党支部书记队伍建设，打造一支素质高、能力强、作风正、业务硬的党支部书记队伍，提升党支部建设质量。培养目标明确化，制定培训计划，主要以党支部工作知识和如何当好党支部书记等内容为主；培养内容具体化，按照缺什么补什么的原则，组织党支部书记参加各种培训班；工作流程规范化，规范党务工作流程，用好《党支部工作手册》、《党支部书记使用手册》等，明确工作内容，熟悉工作流程，引导党支部书记扎实用心干好“主业”，从源头激活党建工作的活力细胞。三是加强基层组织建设是重要保障。十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强党的基层组织建设，根基是强化理论武装，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，维护党的先进性和纯洁性。核心是突出政治功能，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”，认真落实民主集中制、民主生活会、民主评议党员等制度，提高政治觉悟和政治能力。重点是提升组织力，正确宣传贯彻党的路线方针政策，使党的意志、党的声音、党的要求变成党员的行动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

二、注重三个坚持，创新人才工作思路，为公司跨越发展提供智力保障

十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。只有胸怀爱才之心、识才之智、聚才之法、用才之道，才能为企业的可持续发展提供强有力的人才保证和智力支持，才能赢得企业的健康发展和美好未来。一是坚持党管干部、事业为上。党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，牢固树立“依岗选人、以事择人、优中选适”的理念，坚持党的事业第一、人民利益第一、企业发展第一、工作需要第一，以培养实践能力和创新能力为重点，做好干部的上挂、下派、轮岗、交流工作，让干部在推进企业发展中经受锻炼、健康成长。要大胆选拔勇于改革、善于创新、敢于担当，静下心来想问题、扑下身子干实事，具有强烈事业心、责任感的干部，落实激励机制和容错纠错机制，严格执行“渎职要问责、不作为也要问责”的要求，兑现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，确保事业为上的选人用人导向真正落地生根。二是坚持党管人才、精准发力。十九大报告指出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。要充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势，盘活用好人才，鼓励人才创新，释放人才最大效能，实现人才最大价值，为做好人才工作提供坚强的政治保证。三是坚持优化环境、春色满园。环境好则人才聚、事业兴。要优化发展环境，积极创造有利于优秀人才脱颖而出、发挥才智、建功立业的平台，实现“栽好梧桐树、引得凤凰栖”。要优化人文环境，针对人才不同发展阶段、不同创新领域的需求，精准聚焦，个性化定制服务、差异化提供待遇，增强人才的感情认同、身份认同和文化认同，做到既留住“人”，更留住“心”。要优化社会环境，坚持“人才资源是第一资源”的思想，倡导不拘一格，破除人才歧视；倡导唯才是举，破除嫉贤妒能；倡导用当其时，破除论资排辈；倡导任人唯贤，破除任人唯亲，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

三、突出三个强化，提升科技创新能力，为公司跨越发展提供技术保障

十九大报告中指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。要不断激发科技创新活力，解决科技创新难题，着力提升科技创新能力，不断促进企业科学持续发展。一是强化科技政策支撑，优化科技创新环境。认真落实支持科技创新各项政策，制定详实的任务分解方案、实施细则，积极争取技术、资金、人才等方面的支持，强化各项优惠政策落实，努力营造支持创新、鼓励创新的良好氛围。大力宣传“创新处处可为、人人可为、时时可为”的理念，广泛发动职工群众人人关心关注创新创效、热心参与创新活动，积极开展创新信息发布、创新成果展评、创新人物事迹、创新论坛等宣传活动，激发职工创新热情，营造良好的科技创新环境。二是强化创新平台构筑，提升科技创新能力。加强不同企业之间创新工作室的相互交流，加强创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进成果转化，不断提升科技创新能力。三是强化知识产权战略，提高核心竞争能力。落实未来能源公司《加强专利管理工作意见》《专利工作管理办法》，举办知识产权培训班，对专利申请、科技成果申报等知识进行培训，提高业务技能水平。设立专利资助专项资金，激发自主创新活力，引导干部职工牢记使命、勇挑重担，努力做科技创新的引领者、成果转化的实践者、科学知识的传播者，全力营造崇尚自主创新、尊重知识产权的良好创新环境。