国企职工思想政治工作创新路径研究冯岩

国企职工思想政治工作创新路径研究冯岩

冯岩

（国网安徽省电力公司萧县供电公司235200）

摘要：近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。因此，国企想要实现企业的长足发展，适应激烈的市场竞争，就要不断加强思想政治工作的建设，通过对国企职工的思想政治工作进行创新路径的探索与研究，为国企发展与进步奠定牢固的思想基础。基于此，文章就国企职工思想政治工作创新路径进行分析。

关键词：国企职工；思想政治工作；创新路径

1.国企职工思想政治工作的意义

1.1加强国企职工思想政治工作是党建工作的核心

党的思想政治工作是党的建设工作的基础。国企的党建工作必须首先重视职工的思想政治工作，我党的思想政治工作，最重要的就是做职工的工作，协助党员和全体职工树立正确的价值观、事业观，增强职工的大局意识、服务意识，提升法治素养，增强与人民群众的深切感情，更好地为建设服务，为群众服务。

1.2加强国企职工思想政治工作有利于提高国企的生产力

随着企业深化改革的深入，国有企业的发展迎来关键期，在新的形势和新的外部政治环境、经济环境、改革开放政策的逐步推进的影响下，企业职工容易在思想导向上，工作积极性上、行事作风和生活作风等方面产生较大的变化。企业职工的能动性降低，生活受到糟粕思想的影响，就会大大的降低工作效率，更有甚者如果利用岗位之便进行敛财等不法行为的话，企业的生产力和公信度就会下降，企业的发展也就会明显的被制约。所以国企的思想政治工作是提高企业生产力和核心竞争力的重要保障。

1.3加强国企职工思想政治工作有利于促进深化改革

在国企的改革中，加强职工的思想政治工作的教育，使员工深刻的认识到国企只有改革发展才能迎来更广阔的发展空间，还要使员工了解，企业的改革能使企业面向市场，通过改革能使企业做强做大，职工在更广阔的平台上能有更大的才华施展空间，通过自我价值的实现获取更多的利益。政工工作者在教育的过程中也要选择政治觉悟高，业务能力强，有上进心，支持改革的这部分职工，使他们积极向党组织靠拢，提高党组织的整体思想水平和能力，助推改革的深入。

2.国企职工思想政治工作存在的主要问题

2.1国企职工对思想政治态度冷漠

时代发展过程中，受社会不良风气影响，出现了一些思想不正之风，拜金主义、享乐主义、个人极端主义等现象，使思想政治教育工作不仅被冷漠、忽视，甚至教育活动的有效性也难以保证。一方面存在着不参加思想政治教育活动的情况，另一方面参加教育活动也不注意听讲，尤其是在进行考察时，不仅出现了严重的弄虚作假现象，还在考察过后就又原形毕露。长此以往，不仅工作状态会出现漫不经心、消极怠工的现象，更会因为缺乏团队意识而影响企业的正常运营。

2.2思政工作模式僵化

在企业的发展中，很多国有企业对思想政治工作都没有保持科学的管理和约束，整体工作教育手段较为缺乏，理论意识和制度建设都较为僵化。在对思政教育进行物质指标的推进上，忽视了企业职工的具体感受，没有充分发挥思想政治的教育本质。在整体模式上，采取落后、灌输和机械的理论思政教育模式，没有真正实现“以人为本”的教育规划。导致思想政治工作的成效不够显著。同时，在思政人才队伍的建设上，所担任思政职务的工作人员大多不是科班出身，也并没有较为丰富的行政管理、心理教育方面的经验，所以对企业思想政治工作产生了一系列的阻碍。

2.3思想政治工作没有与时俱进

在新时期新的发展阶段，国企思想政治工作如果不能紧跟时代步伐，将无法明确党的思想指导，更不能有效开展党建活动。在政治、经济、科技、教育等迅速腾飞中，国企思想政治工作不仅需要与现代网络媒体等进行联合应用，还需要对国内外的时事政治热点有所关注，不断地补充与更新国企思想政治教育内容。但目前，部分国企中的思想政治工作还未能走向时代前沿，对国企职工的思想政治工作不仅缺乏具体的指导作用，这为国企思想政治的教育活动带来了严重的负面影响。

3.国企职工思想政治工作创新路径分析

3.1建立国企职工思想政治考评机制

为了更好地促进国企思想政治教育阵地的建设，我们不仅要从企业的文化视角加强对职工的思想政治教育，还应建立完善的考评奖励机制，使国企职工能发挥出积极的主观能动性。而且针对国企职工还要进行品行标准考核，这不仅需要具体明确考核目标与考核内容，还需要对考核结果进行量化处理，与此同时还要结合企业内部的具体情况，对考评标准进行层级制定。在进行奖惩制度的建立与完善过程中，一方面要注意把握尺度，另一方面还要结合精神与物质奖励，使企业呈现出积极向上与关系融洽的发展状态。

3.2创新思政工作的多元化表现

为了使满足国有企业群体多样化、复杂化的特点，更好的应对当前企业职工面临的思想冲击，企业管理者要在思想政治工作上保持分层次、抓重点、有针对性的教育策略。以“多元化”的教育方法满足企业“多样化”的思想教育需求。例如，企业管理者要针对企业职工“铁饭碗”这一心理，打破一些企业职工对工作所抱有的消极态度，通过开展爱岗敬业和职业道德教育，邀请相关思想政治教育专家来到企业实施讲学等活动，鼓励企业职工能够继续发扬中国民族传统的思想媒体，更好的传递“焦裕禄精神”、“雷锋精神”。使企业职工始终立足本身职业，更好的开展各项工作。除了要让企业职工明白敬业、乐业、安业的重要性，还要针对企业职工的发展渠道，结合企业职工自身的工作性质、生活情况开展思政教育引导。消除“一刀切”的教育现象。对于一些已经工作了几十年的资深职工，当他们出现了某种不良思想的苗头时，企业管理者就要建立“以理论教育为主、以警告惩罚为辅”的管理策略，通过帮助、感染、激励等活动，注重心理调整，体现赏罚分明，进一步转变企业职工的发展理念。

3.3打造与时俱进的思想政治工作队伍

目前，我国正处于国企转型的重要阶段，面对如此大的考验，不仅需要国企职工进行快速的思想转变，还需要依靠强大的思想政治引导，加速完成结构优化与战略部署。这就需要我们打造出一支思想觉悟高、战斗力强的国企思想政治工作队伍，一方面要保持与时俱进的工作态度，提升思想政治工作能力，另一方面要通过优胜劣汰的方式，引进大量有能力的青年工作者，切实有效地提升思想政治工作质量。此外，还要不断地吸收先进思想，掌握与了解国内外时政，不断丰富思想政治工作内容，保持教育工作充满活力，使国企思想政治教育工作得到有效开展。由于国企思想政治工作是一项极具特色的工作，其有效开展不仅需要耗费大量的时间与精力，还需要进行专职化的思想政治服务，为此需要在保证人员数量的前提下，进行专业的思想政治工作队伍建设。

总而言之，必须把职工的思想政治工作作为主项，认真的落实，并且建立思想政治工作的长效性，持续性的制度，只有创新工作形式，才能有利于工作的开展，才能有利于企业的持续进步。

参考文献：

[1]刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家,2016,(33):172-173.

[2]王晓红.国企职工思想政治工作创新措施研究[J].化工管理,2016,(21):4.

[3]蒋娟.浅析国企职工思想政治工作创新路径[J].现代国企研究,2016,(10):211.