夯实工会基层基础激发基层工会活力

夯实工会基层基础激发基层工会活力

王啸宙

濮阳龙宇化工有限责任公司河南省濮阳市457004

摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义市场经济条件下建立和谐稳定劳动关系的重要力量。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。基于此，本文主要对夯实工会基层基础，激发基层工会活力进行分析探讨。

关键词：夯实工会基层基础；基层；工会活力；激发措施

1、前言

工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，提升对工会组织重要性的认识，丰富工会工作内容，创新工会组织形式，夯实工会组织基础，激发工会工作活力，是学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径。

2、提升认识，充分发挥工会组织重要作用

各级工会组织作用的发挥离不开工会组织建设，要通过建立健全工会组织，发展壮大会员队伍，制定组织原则和组织制度，加强工会领导班子和干部队伍建设，为工会工作提供组织保证。要以工会组织建设基础理论为指导，努力加强工会的组织建设，提高工会工作活力，把学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路落到实处。

3、创新工会组织形式，激发工会工作活力

一是建设学习型工会组织。要深入学习、广泛宣传、积极实践中国特色社会主义工会发展道路，准确把握这条道路的科学内涵和精神实质，系统掌握这条道路的理论体系，真学真懂、真信真用，坚持用正确的理论指导实践、在实践中不断丰富和发展理论，始终保持正确的政治方向。不断提高职工队伍的政治业务素质，就要始终不断地加强理论实践的学习，努力建设学习型工会组织，提高职工政治业务素质。要提高职工思想认识。通过自上而下的学习培训，使每位会员都明白中国特色社会主义工会发展道路的内涵，让中国特色社会主义工会发展道路理论在基层生根，成为引领职工投身社会主义建设的引路明灯，激励职工奉献热情的力量源泉。要加强学习型组织建设。

在宏观上，设立全国职工大学，加大对工会干部和职工的培训；在学习型组织建设上，设身处地地为职工学习创造条件，加大对工会的宣传和职工的教育、培训，提高职工的政治觉悟、科学技术素质。在微观上，加强对学习型组织建设的领导，加强对基层学习型组织建设的考核，督导基层工会加大对职工的培训力度，使工会成为职工大学校的职能得到真正落实。深入对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，学习劳模精神，培养工人阶级的伟大品格，真正使职工成为“四有”劳动者。

二是建设创新型工会组织。走中国特色社会主义工会发展道路，离不开思想观念的创新，离不开工会组织的创新。要以职工爱好为依据，工会牵头组织和依靠职工组织，形成不同类型的职工俱乐部，使职工自愿发挥积极作用。要利用现代网络技术优势，建立网络化工会组织。通过网络空间、QQ群等建立网上职工之家，畅通工会沟通渠道，及时传达上级指示，广泛听取职工的意见，提高工会工作的时效。

三是建设文化型工会组织。以社会主义核心价值体系为导向，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧密结合各自实际，建立富有行业、企业特色的企业文化，组织职工以企业文化指引，将中国特色社会主义工会发展道路理论变成优秀发展成果，为企业的发展作出贡献。

四是建设品牌特色工会组织。中国特色社会主义工会发展道路本身就具有鲜明特色。各个不同的区域、不同的行业、不同的单位都各有其特色，鼓励其在共同走中国特色社会主义工会发展道路的前提下，建设各具特色的工会组织，激发各级工会组织从各自的实际出发，突显个性，创新组织形式，增强工会组织活力。

4、提升整体素质，加强基层工会管理人员建设

工会工作开展得好与坏，与工会管理人员的整体素质息息相关。因此，切实加强基层工会管理人员建设工作，选好基层工会管理人员，加大工会管理人员的培训力度，才能更好激发工会组织的活力。

一是提高基层工会主席理论水平。在当前煤炭行业“四期叠加”的严峻形势下，如何做好职工的教育工作尤为重要。这就要求工会主席要掌握有关政策、法规，结合新形势、新任务以及上级有关规定和要求，对本单位的情况进行认真分析梳理，明确自身的优点和劣势，经常给职工灌输正能量，引导职工心往一处想、劲往一处使，提高职工扎根企业生产的积极性，进而激发工会组织的活力。

二是加强上下级工会人员沟通。上级工会干部要经常深入基层做好调研工作，对调研内容进行汇总分析，有针对性地给基层工会做出指导工作。通过政工例会、专题会议教育引导基层工会主席、工会干事，围绕新形势下本单位生产实际情况开展工作。

三是通过“走出去、请进来”的培训方式提高工会管理人员的能力。上级工会通过党校或其他训练场所，集中一定时间对基层工会管理人员进行系统的教育，努力提高工会管理人员的理论水平，增强工会管理人员的政治敏锐性和洞察力。其形式主要有两种，一种是走出去，充分利用培训机构，让工会管理人员离开工作岗位，摆脱干扰，静下心来学点理论，听听知名专家教授讲课，接受一些先进的思想，在强化理论培训的同时，要突出业务知识、企业管理和新知识的培训，与其他优秀企业的工会管理人员交流经验，拓展视野，结合“找差距、抓整改、促提升”活动，吸收管理经验丰富优秀工会管理人员，虚心学习，提高管理经验。二是请进来，每年组织工会管理人员参加公司聘请回来的知名教授做培训，做讲座。从工会管理人员必备的能力素质入手，主要采取专题辅导、案例分析等方式，围绕工会工作的热点、难点问题开展研讨式、启发式教学等，增强工会管理人员教育培训的针对性和实效性。

四是真正用好公推直选基层工会主席。着力推进基层工会直选工作，让工会组织真正成为工人利益诉求的“代言人”，落实工会会员知情、参与、选举、监督“四权”，成为全国总工会近年来倡导的重点工作之一。用好公推直选基层工会主席，不仅可以更好地为企业和职工说话、办事、服务，而且有利于增强工会组织的群众基础，使当选的工会主席不辜负广大会员的信任，真正实现联系职工群众的桥梁和纽带作用。

五是不断强化工会管理人员的考核激励机制。建立健全激励机制和相应的约束机制，是提高工会管理人员素质的重要途径。因此，要以科学、合理、公平公正的绩效考核为前提，完善合适的薪酬制度作保障，并进行科学的工作岗位设计，建立灵活的工会干部内部流通机制，由此提升激励的有效性。同时，还应根据工会组织的发展目标和工会干部的实际情况，帮助工会干部制定合理职业生涯规划，提供发挥特长的良好舞台，让优秀的工会干部能够立足本岗，扎实开展工作，为激发工会活力奠定坚强的基石。

5、结语

增强基层工会活力工作是一项长期而艰巨的任务，面对企业不断发展的新形势、新任务、新要求，只有抢抓新机遇、立足新起点、勇担新使命、展现新姿态、树立新目标、谋求新作为，才能为企业的稳定、可持续发展最大限度地发挥基层工会组织的桥梁纽带作用。

参考文献：

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[2]刑程.深化职工之家建设的调研与思考[J].理论学习与探索，2012（02）.

[3]张海静.企业工会干部作风建设之我见[J].探索与争鸣，2014（01）.