探讨新时代如何创新企业共青团工作

探讨新时代如何创新企业共青团工作

李莉

中铁大桥局湖北武汉430050

摘要：随着十九大会议的胜利召开，十九大会议不仅对新时代下的历史问题进行了解答，同时也把中国特色社会主义的美好前景清晰的展现在了世界的面前，透彻生动、深入浅出、声情并茂的十九大在报告上首次专列一段阐述了青年的作用，充分体现了以习近平总书记为核心的党中央对于青年一代寄予的殷切希望，凸显了党对于青年一代一如既往的关心和关爱。企业共青团工作是一项政治性、先进性和群众性很强的工作，深入了解企业团青年的思想状态，促进企业团青年的个人愿景与企业发展目标的良性互动，对于推动新时代下企业共青团工作的改革与发挥有着十分重要的作用。基于此，文章就共青团工作在企业当中的重要性进行了分析，提出了企业如何发展创新企业共青团工作，以期为共青团工作在企业发展当中长期稳定的发挥出作用提供参考。

关键词：新时代企业；共青团工作；创新发展

一、企业共青团工作创新的必要性

（一）共青团工作环境发生新变化

企业属于社会经济组织，目标就是获取经济效益和社会效益，如果企业不追求经济效益或者不把利润最大化作为企业发展目标那么企业也就无法生存，共青团组织在企业生产当中扮演的非直接的角色，其作用主要体现在企业的非生产开支压缩，机构以及人员的精简当中，因此担任企业共青团团干部的人选基本上都是兼职，其工作性质较为弱化，所以企业很难通过企业中的共青团进行效益创收和得到更多有效的服务。

（二）共青团面临新考验

随时经济的高速发展现代青年的物质条件是越来越优越，但是优越的物质条件也使得现代青年把物质利益看得过于重要，把物质利益作为追求目标和向上的动力，无疑是加重了现代青年在成长当中与企业发展之间的矛盾，使得他们不能以一个积极乐观的心态投入工作。对此，企业共青团在企业发展当中一定要凝聚好企业的青年力量，把企业的青年人力资源通过科学合理的方式转化成为与企业发展相适应的青年人才资源，推动企业发展提升企业青年人力资源的价值。

（三）企业青年群体呈现新特点

随着时代的进步和企业的发展，80后已成为企业的重要支柱，90后在企业发展当中也是一支不容忽视的力量。虽然这些青年人才资源给企业发展带来了很多的新思维、新理念，但是处在丰富的物质条件下的这些优秀青年也给企业带来了很多管理上的问题。例如，忠诚度、人生观、价值观以及抗压能力等都有待提高和强化。

二、企业共青团工作中面临的问题

（一）共青团组织工作缺乏科学性和先进性

随着企业单位对共青团组织的重视，很多共青团组织在企业建设当中都发挥出了重要的作用。但是就目前来看，由于党的历史方位的原因很多共青团组织在工作当中并没有做到与时俱进，其在发展建设当中的工作方式和方法并不具有先进性和科学性，因此也就不能适应社会的发展和满足广大青年的需求。特别是在计划经济的影响下党领导的共青团组织，无论是工作方法还是管理理念都较为滞后，并没有充分考虑到新时期下青年人的思想观念和特性，及时的去调整思路，转变观念，进而使团组织在共青团和青年工作当中很难起到有效的促进作用。

（二）团干部工作涣散

共青团和青年工作是企业团组织工作的重点，对于企业来讲阻碍企业团组织开展共青团和青年工作的最重要因素是人为因素。特别是团干部在工作当中的态度，如果团干部在共青团和青年工作当中长期处于消极涣散的状态，对本质工作的重要性认识不足，责任感缺失，或者是采取被动做事心态，那么共青团工作就得不到有效的开展。另外，很多企业团干部工作都是由其他部门兼职来做，兼职就意味着不能全心全意的投入精力和时间用专业的管理经验去具体落实共青团工作，进而造成共青团和青年工作存在着一定的局限性和随意性。对此，为了有效的推进共青团和青年工作的顺利进行，团组织应严格落实“三严三实”精神通过“三严三实”精神把共青团工作和青年工作落到实处。

（三）团组织对青年缺乏必要的引导

随着经济的高速发展和市场竞争的日益激烈，很多企业为了适应市场变化都进行了一系列的改革，并把企业的发展方向定位成了向市场要效益。然而企业在推行节能降耗和精兵简政等措施的同时也给企业共青团和青年工作的开展带来了非常大的难度。在企业团组织工作当中干部兼职领导团组织工作已经成为了一个很普遍的现象，由于领导干部在推进共青团工作时缺少对青年职工的沟通与关怀，使得共青团工作并没有得到有效的落实。特别是进入新时期，企业青年职工的文化素养都比较高，思考问题的专业性也都很强，独特的个性和善于创新解决问题的方式更是增加了团组织工作的落实难度。但是他们也有一定的缺陷，例如，缺乏经验，对市场发展形势预见不足，可以站在专业的角度看问题但缺乏大局观，即激情又激进过于追求结果等，所以团组织的正确引导和有效沟通是避免青年职工出现严重工作漏洞和产生过于激进行为的关键，

三、企业共青团工作的创新路径及措施

（一）坚持党建带团建、切实加强自身建设

企业在开展团组织建设时，一定要严格按照党群共建要求，听从各级党委指导，抓好党建与团建工作，提高基层党组织对于共青团和青年工作的重视，确保团组织工作的有效开展和为企业储备更多优秀的青年人才。此外，企业发展共青团组织应以企业文化理念为引导，树立企业广大青年在创新，发展，管理，开拓当中的进取心和自信心。要想尽一切办法，利用智慧力量、榜样力量、精神力量去克服党群共建当中遇到的一切困难，坚持党建带团建，确保共青团和青年工作在企业建设当中有条不紊的发挥出应有的作用。

（二）强化服务意识、提高工作实效

强化团干部的思想观念需要团组织的紧密配合。团组织在转变团干部思想观念时不能脱离企业工作的中心思想，要采取延展和拓宽策略，重点突出共青团的品牌效应，提高团干部的工作效率，把握好青年职工的思想状况，对于青年职工提出的利益诉求要给予及时的解决，发挥团组织的连帮带作用。另外，为青年职工创建更多的学习和实践机会，因为学习是进步的阶梯，实践是提升本领的捷径，所以帮助青年职工练就好基本功，才能让企业青年在实战当中得到历练成为可用之才。

（三）坚持以人为本，做好青年工作

传统的共青团工作方式过于注重管理，采取下达命令的工作方式缺乏一定的人文性，并不利于团组织职能的全面发挥。随着新形势的发展，这种命令式的工作方式显然已经不能适应广大青年职工的需求，所以及时转变思想观念，按照以人为本的原则，采取服务青年，促进青年成长的管理方式来改进团组织的管理模式，更有助于正确引导企业青年职工和发挥团组织的服务职能，从而从而使企业共青团和青年工作满足转型期社会发展形势。

（四）关心团干学习、成长、提供发展舞台

企业党组织要想提高团干部的工作水平和管理能力发挥企业优秀青年的潜能，就必须要在使用和管理团干部过程当中坚持，高标准，严管理，优输出的原则，不断的强化团干部的综合素质，让党组织放心，让广大青年满意。要突破一等，二靠，三要的心态，积极适应企业的发展节奏和按照企业发展规划为企业优秀青年提供更多的展示舞台，激发企业团青年的学习热情，鼓励团青年去实践，去开拓，树立他们争当企业岗位能手的信心，辅助让他们创造出更多的业绩和价值。

（五）及时把握青年思想动态，将青年的维权和服务工作落到实处

企业要想让共青团创造出好的工作业绩，就必须要了解企业共青团广大青年的思想动态。首先，团干部要重视和团青年的思想沟通，了解团青年的工作诉求和他们的工作压力，通过沟通与了解掌握他们的思想动机。其次，把与团青年的沟通结果呈报给上级领导，为团青年和上级领导之间搭建一座互通的桥梁，为正确引导和更好的教育青年创造良好的条件。最后，为了提高团组织的凝聚力丰富团组织的内在活力，企业共青团还要适时地组织好各种形式的活动，将青年的维权和服务落实到实处。

（六）融入企业中心、创新品牌活动

共青团工作的根本是创新，共青团在创新品牌活动当中应以“青年安全示范岗，青年文明号，青年突击队”等品牌为基础，紧紧围绕当前企业发展的形势，任务和团青年的需求，把企业核心工作与企业青年成长有机的结合起来，通过加大对共青团活动内容和形势的创新，来达到服务大局，辅助企业生产找准位置和推动共青团工作可持续发展目的。

结语：综上所述，随着经济的高速发展和市场竞争的日益激烈，共青团工作在企业当中的作用越来越重要，共青团工作在提升企业凝聚力，促进企业健康发展方面起到了十分重要的作用。所以企业在开展共青团工作时只有坚定信念，打破传统思维的束缚，坚持以人为本，才能克服困难直面挑战才能为企业的发展更好的提供服务。

参考文献：

[1]如何做好国有企业共青团工作的思考[J].张凯.东方企业文化.2014（23）

[2]如何做好企业共青团工作[J].白小梅.经贸实践.2018（01）

[3]新时代加强煤矿企业共青团工作的思考[J].张鑫.纳税.2018（06）

[4]共青团职能再认识[J].刘宏森.中国青年研究.2018（08）