安全生产的保障-安全文化

安全生产的保障-安全文化

李永刚

中油川庆钻探公司长庆石油工程监督公司甘肃庆阳745000

摘要：安全文化是企业安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者安全素质为主要任务，具有保障安全的基础性意义。

关键词：企业；安全文化；建设

前言

石油钻井安全问题，一直是石油企业人们关注的重点话题，而说起石油钻井安全文化建设，可能就有人会觉得那是可有可无的事情，甚至有人会说：安全文化是什么？他与安全生产有什么关系？能起到什么作用？我认为：石油钻井安全文化建设，在石油钻井安全生产中不但大有可为，而且能够实实在在地为钻井安全提供有力保障。

1石油钻井安全需要安全文化

1.1钻井安全生产需要安全文化，钻井发展离不开安全，安全工作是钻井各项工作的重中之重。从实际情况看，钻井生产过程中出现的事故95%以上都是违章操作，违章指挥和违反劳动纪律造成的，这与职工的文化素质有很大的关系，所以强化安全文化建设，提高钻井管理和职工的安全文化素质很有必要。

1.2有了安全文化建设作保障，“我要安全”就会成为职工从事生产工作的出发点和归宿，钻井安全生产才能实现规范化、科学化，才能够有效的控制事故的发生，从而实现钻井安全生产良性循环发展。

1.3钻井事故预防的重要基础工程，钻井安全文化是指钻井安全活动创造的安全生产及劳动保护观念、行为、环境等的综合，体现为每个井队，每一个职工对安全的态度，思维程度以及采取的行动方式，生产中常常出现操作者违章作业，甚至管理生产者违章指挥，例如：“5.18”大拇指碰伤事件，事件过后，在分析违章的原因时，往往会说“违章者缺乏安全规章的自觉性”。自觉性是职工的意志品质，使职工意识到自己行为、目的和意义程度的大小，但由于对行为后果的认识不同，职工即使面临同一个环境也会采取不同的行为方式，这种支配行为能力的形式，主要取决于职工的文化素质。

2加强安全文化建设，需要注重五个方面的强化

加强安全文化建设，是提高企业干部职工“我要安全”思想意识的重要举措，也是企业文化的重要组成部分。切实加强企业安全文化建设，促使安全文化在安全工作中更好地发挥导向作用、教育作用、凝聚作用、规范作用，需要注重五个方面的强化。

2.1要强化自觉性。加强安全文化建设，符合现代企业管理的要求，有利于干部职工从思想深处提高对安全工作重要性的认识，增强自觉做好安全工作的责任意识和主动意识，促进人人重视安全工作良好局面的形成。因此，企业必须从以人为本，贯彻落实科学发展观，承担经济责任与承担政治责任、社会责任相统一的高度，增强建设安全文化的自觉性。

2.2要强化引导性。安全文化的影响力不像制度建设那样具有强制性和刚性约束力，安全文化在安全工作中发挥作用是通过对干部职工行为观念潜移默化的引导而显现出来的。企业安全生产的长期性、持续性、艰巨性，决定了加强安全文化建设，发挥安全文化的导向作用，不是一朝一夕之事，不可能有固定的模式可以借鉴，也不可能一蹴而就，一劳永逸，必须伴随企业安全生产工作的全过程，结合企业的实际，针对企业的特点，根据实用、实际、实效的原则，持续改进，逐步深入，不断提高。

2.3要强化多样性。安全文化建设的重点在宣传教育，宣传教育的关键是要通过职工群众喜闻乐见的多样化形式，让大家接受并遵循。如果宣传教育不到位，不能被广大职工群众充分认识、理解与接受，再优秀的安全文化也没有多少实在意义。

2.4要强化针对性。安全文化是用来为企业的安全生产服务的，不是用来装点门面的，必须切合企业的特点，为企业安全工作之所需，为广大职工群众所认同，否则就会成为无用的摆设。企业的安全文化必须具有自身的特点，增强针对性，符合企业安全生产的客观实际与需要，有利于规范职工群众的安全行为，为广大职工群众所认知，才能在安全工作中发挥其应有的积极作用。

3安全培训教育则是企业安全文化建设的重要环节

加强安全教育培训，使之成为企业、员工的自觉需要，是目前企业投资最少、见效最快、回报最持久的特殊投入，是实现安全生产形势根本好转的治本之举。那么，如何使安全培训教育更系统、更有针对性、更加富有成效呢？

3.1传统的安全培训以“填鸭式”、“满堂灌”的教学方式在网络化教学还未出现时主宰着教学过程。手段单一、教案呆板、过程枯燥、学员乏味等问题影响着培训效果。因此，我们迫切需要探索现代化安全培训教育方式，以缓解上述矛盾。一是利用现代化的手段丰富传统的课堂教育模式。将培训内容制作成集图、文、声、像于一身的多媒体课件，使受教育者的感官得到全方位的触动，实现安全知识传播的立体化。二是开通网上远程教育。开发安全培训软件，把教育阵地设置在网络中，让全体劳动者能不受传统课堂教育的时间与空间限制，自主地参加学习，使教、学的方式更加贴近时代需求。三是尝试研发安全生产网络游戏。在游戏中，根据不同作业环境和作业岗位的特点设置事故陷阱和安全闯关，模拟生产现场的常规与非常规作业（危险作业），再现各种事故现场和事故原因分析，如果游戏者不按安全规程进行操作就有发生伤亡的危险。

3.2管理者带头宣贯安全理念。例如：带头遵守安全规章制度，带头开展安全经验分享，带头讲授安全科，带头制定实施个人安全行动计划，带头开展安全行为审核等。亲自审定安全工作计划，亲自组织事故、事件调查，亲自组织安全管理审核，亲自参与安全活动，亲自与下属沟通交流安全问题等。

4结束语

安全文化是企业文化的重要组成部分，应有牢固的安全管理支撑，而在整个管理当中，人是最活跃、最根本的因素。贯彻“以人为本”的管理模式，符合企业安全长效的发展要求，只有不断加强安全文化建设，积极倡导珍惜生命、保护生命、尊重生命、热爱生命，在企业内部形成良好的安全文化氛围，才能从根本上杜绝违章，避免各类事故的发生，才能促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]王志.论安全文化在企业安全生产中的地位[J].工业安全与环保,2004,30(8):42-44.

[2]黄炼发.浅谈安全文化建设在安全生产管理中的作用[J].科技展望,2016,26(8).