浅议和谐国企与政工队伍建设的关系

浅议和谐国企与政工队伍建设的关系

胡频丽

浙江省工业设备安装集团有限公司浙江省杭州市310001

摘要：党的“十八大”指出:“要推进政工队伍工作创新，增强政工队伍生机活力，建设高素质政工队伍”。国有企业的根基就是由政工队伍的工作来支撑和实现的，只有政工队伍强大了企业才能强大起来。

关键词：和谐国企；政工；队伍

引言

目前，我国国企将面临新一轮的挑战和机遇，加强政工队伍建设成为企业管理工作的重中之重。如何适应新的经济形势，如何提高企业政工人员素质，全面增强企业竞争力，成为急需研究的课题。本文将结合笔者自己在工作中的实践，结合经济新常态的特点，运用国内外理论，对国企政工队伍建设现状和发展方向进行探讨，并提出自己的观点。

1和谐国企与政工队伍建设的关系

随着企业改革的深化，对政工队伍的要求也在不断提高，在新形势下要不断提高政工队伍的素质和质量，发挥政工队伍的基层先锋模范作用。政工队伍是企业中各个部门关键岗位的骨干力量，是企业发展的带头承担者和实践者。一是，政工队伍建设是国企健康发展的主动需求。对于思政工作的开展来说，其不仅仅能全面符合我党事业不断发展的需求，而且在提升国企职工工作能力方面也产生有利的一面，较好的开展思政工作能够对企业健康的发展带来利好的局面。在此基础上，将政治工作者的员工素质整体的进行提升，对企业发展制定的方针和可持续发展能够产生有利的一面，同时还能让政工干部将自身的职责和使命充分的应用到工作中。将思政工作全面的融入到企业的发展当中，对于开展思政工作的员工来讲，就要对其自身不断的进行发展，并且自主的成为健康发展的核心力量。二是，政工队伍建设在国企建设中起到模范带头作用。在我国社会主义市场经济的背景下，国有企业在激烈的市场中如果想对自身的潜力和核心的竞争力进行不断的发展，就要把政治工作的作用充分的发挥，让其在企业中作为“领头羊”。第一步要实施的方面就要对企业的政工文化进行构建，把思政工作的核心与企业的文化进行紧密的联系，让企业中管理层自身的利益与企业的不断向前发展的需求进行紧密的结合。使用提升政治工作队伍建设的方式，来对企业中的凝聚力进行相应的提升，把企业的管理理念和思政工作的开展相互关联以后，就可以在政治工作构建和企业的思政工作开展方面产生利好的局面。

2国企政工队伍建设措施分析

2.1强化思想政治工作教育

随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素质有待提高，严重影响企业发展。政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。新时代政工队伍必须具有强大的政治理论作为指导思想，才能在复杂的生活之中时刻保持头脑清醒。政工队伍也是建设中国特色社会主义道路的重要成员，一定要学习党的中心思想，紧密围绕党的最新发展主题，全面理解经济新常态的特点，用最新的思想理论尤其是党的思想理论武装自己。时作为企业的政工人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。

2.2重视政工队伍道德建设

在社会活动中，人和人之间较为重要的交往原则是道德，对于国有企业政治工作的道德品质和价值观等方面能够产生影响的方面为是否较好的开展了道德建设，对于国有企业政治工作队伍建设起着较为重要的方面还有一个重点方面为政工的素质建设。要想从现实的角度来测评政工员工的重要指标就是其自身的道德品质，这与我党严治党的理念密不可分。在最近几年，我党对于党员干部的廉政建设不断的加强，进一步的要求党员的公正廉洁性，在国有企业政工工作领导在工作期间，往往会出现于廉洁和奉公方面的问题，某些意志较为薄弱的干部特别容易被不良风气所影响，因此就务必需要对此方面进行加强。

2.3培养高素质的人才队伍

经济发展离不开专业人才的培养，高素质的人才队伍是企业发展和创新的基石。新常态经济条件下，高素质的政工专业人需求更加紧迫。政工队伍的人才建设应成为企业人才建设的重要组成部分。创新思维归根结底在于人才的创新。国企拥有自己独特的体制，这一体制决定了政工人才的不可或缺。企业只有从全局出发，高度重视政工人才的培养，以人为本，才能使政工队伍人才涌现，充满竞争力。为适应社会的发展，企业应该采取引进来、送出去的方式，培养、发掘高素质人才，更应该政治上重视，待遇上提升，留住政工人才，这是未来政工管理工作的重中之重。

2.3提高政工人员技能

随着社会科技水平的快速发展，在企业政工领域涌现出许多新兴技术产品，如各种计算机办公软件、最新搭建的网络形式的“两学一做”平台等。“大数据”时代的来临，也必将对政工人员提出更多更高的办公要求，如信息收集能力、数据分析能力，等等。政工人员要将使用最新的技术产品作为工作必备技能，从内心接纳、学习新技能，增加自己特长，提高办事效率。学习最新技能是提高政工队伍综合素质的必不可少的一步。

2.3积极探索建立“大政工”体系

发挥党组织作用目前很多大型国有企业尝试构建“大政工”管理体系，以此作为企业党组织发挥作用的重要途径，由党委统一领导、党政负责人共同负责，以专职政工人员为核心，以行政管理人员、生产技术人员为主体，全员参与，党政工团齐抓共管的全方位、全过程管理体系。在体系中，政工系统负责将思想政治工作融入生产经营过程中，建立监察、审计、纪检三位一体的职能监督体系，充分发挥党组织的政治核心作用，保障国有企业时刻正确的政治方向和规范运作。“大政工”机制如果能有效推进，可以充分提升国企员工的凝聚力和向心力，强化党组织对日常企业运营的监督规范作用，改变思想政治工作依靠少数人去说、实际收效甚微的局面，使政工工作成为联系企业各专业、各层面的桥梁纽带，成为强化内部协作、统一思想和价值理念的有效途径。

3.完善考核制度体系

只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。

结语

综上所述，新常态经济下，市场活力进一步释放，国企政工工作必将面临新的挑战和机遇。面对新的挑战，在新的国内外政治、经济形势下，我们要充分认识国有企业政工工作的重要性，加大对政工工作的支持力度，努力提高政工队伍的能力素质，确保国有企业党建思想工作扎实有效开展，促进企业更好更快发展，使国有企业成为促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。

参考文献

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[2]史引舟.企业政工干部队伍的现状与对策探究[J].经营管理者.2016(07)

[3]米姣彦.国企基层政工干部队伍的现状分析[J].中共太原市委党校学报.2016(02)