新时期电力企业党务工作的发展与研究史殿江

新时期电力企业党务工作的发展与研究史殿江

史殿江

国网龙口市供电公司山东龙口265701

摘要：在社会发展的新时期，像电力企业这样的大型国有企业要想实现发展，必须要有基础的政治保障，加强企业党组织的建设，这就对企业党务工作提出了新的要求。特别是随着近年来电力企业体制改革的进一步深入，更是给电力企业党务工作带来了挑战，需要企业党组织充分发挥自身的优势来推进企业改革的顺利进行，切实帮助企业内部管理以及企业职工切实解决问题，帮助企业排除发展过程中的不稳定因素，使党务工作在提高企业凝聚力和综合竞争力方面切实发挥作用。

关键词：电力企业；党务工作；创新

1.引言

党务工作和企业的发展有直接的联系。当前，社会处于转型时期，在这种新形势下，电力企业党务工作发挥的作用更加强大。党务工作对维护企业稳定有重要作用。改革进程需要面对各种不确定因素，其中部分因素可能会对企业的稳定形成负面影响。党务工作是让释放党的力量的重要载体，可以帮助企业清除各种不稳定因素。党务工作的展开有利于增强企业各层面的团结性，电力企业本身也在转型，在这种关键时期更需要广大职工团结一心，共同努力，才能让企业顺利度过各个关卡。党务工作人员要以创新的理念对对待如今的党务工作，让这项工作可以为企业的管理和发展形成辅助作用。

2.电力企业开展党务工作的方针

2.1党务工作要坚持服务于电力企业的改革及发展。换言之，电力企业党组织须妥善处理生产经营与党务工作的关系，发展生产经营可使党务工作获得强有力的物质支撑，推动党务工作朝着更深的层次不断发展；党务工作则应贯穿电力企业生产经营的整个过程，将促进并保障电力企业改革、转换企业经营管理机制、加强企业科学管理、推动企业科技进步、提高企业经济效益、促使国有资产保值增值等作为党组织开展党务工作的出发点、落脚点，作为检验企业党组织战斗力及党务工作实效的主要标准。

2.2坚持遵守党管干部的重要原则。党管干部指的主要是各级党委要全面贯彻党的干部路线、政策、方针，严格依据党的原则选拨干部、任用干部，并有效管理、监督各级干部、各类干部。具体到电力企业，其党组织须担负起选拔、培养及任用干部的责任，在政治与路线方面严格把握企业领导干部的任用原则。在电力企业中，党组织要有机结合改进企业管理方法、保证企业董事会依法行使用人权与党管干部原则，进一步深化改革电力企业人事制度，建立一套与现代企业制度特征相适应的人事管理制度。

2.3有机结合继承与创新。继承并非照搬照抄、机械教条，创新也并非空喊口号、随心所欲，而要有机结合创造性与原则性，在电力企业党务工作中进一步解放思想、创新理念，立足实际情况坚持并发扬以往行之有效的好办法、好传统，同时要开展经验交流及推广，积极创造出更多新的工作方法、活动方式，从而适应大环境的需要。

3.电力企业党务工作存在的问题

3.1党务工作不适应电力企业的工作方式。在企业改制的过程中，电力企业的体制也发生了转变，而且改革还在不断的深入进行，然而基层党组织的思想却没有全面的转变，也没有积极的进行工作重心的转移，没有从传统的工作方式中脱离出来。这也导致电力企业基层党员的思想认识还有很大的提高空间。

3.2党务工作不适应电力企业的生产经营方式。当前电力企业的生产经营方式和党务工作的工作方式不相适应。这也导致基层党组织中的一些方式方法缺乏针对性和实效性，没有抓住重点工作和实质性内容，电力企业和党组织之间缺乏有效的双向交流。

3.3党务工作不适应党组织的工作制度。在电力企业发展的过程中面临着越来越繁重的日常工作事务，这也使得电力企业基层党组织面临着越来越重的工作任务，现实的工作与在党组织原有的工作制度产生了一定的冲突。由于基层党组织没有建立起完善的工作制度，难以对基层党组织的工作运行进行有效的规范。

4.新形势下电力企业党务工作的创新措施

4.1电力企业党务工作中融合日常管理。企业职工是企业发展的中坚力量，也是电力企业党务工作的主要实施对象。因此，电力企业进行党务工作时加强与日常管理的融合，加强与企业职工的沟通交流，加强对企业职工思想教育，加强职工的归属感，及时帮助职工解决日常生活及工作中的问题，以便提高企业职工的整体凝聚力，促进电力企业长久发展。在电力企业党务工作中，政治建设是党务工作的主要内容，但电力企业也需认识到企业文化建设的重要性。企业文化是一个组织信念、价值观、符号、信念、处事方式等多种元素组成的企业特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，加强企业文化建设也是加强企业职工凝聚力的重要方法。因此，电力企业进行党务工作时，需不断加强企业文化建设，利用党的相关思想指导企业文化建设，促进企业精神建设，提高企业职工的整体风貌、工作态度和自身素质，以促进电力企业党务工作的开展。

4.2电力企业党务工作中融合人力资源管理。市场经济的深入发展给电力企业的长久发展提出了挑战，电力企业为适应新形势的发展需求，企业内部许多管理制度均进行了相应调整，但在人力资源管理方面，电力企业仍存在许多不足，许多电力企业仍在实行计划经济时期的人力资源管理制度，导致企业在进行干部选拔时将工作能力放于首位，因而引起当前电力企业领导人员在道德素养及综合素质方面存在一定缺陷，因而导致领导人员自身思想水平不高，直接影响了党务工作开展。因此，新形势下开展党务工作时，需不断加强新型人力资源管理思想，践行干部选拔时，以综合素养作为主要评价标准，逐步完善选拔机制，并加强企业职工的参与性。在职工选拔时实行责任制，由党务及企业职工集体选拔，促进选拔过程的公平性和合理性，提升电力企业内部领导人员的整体素质水平和思想作风，以便在电力企业党务工作中起到良好的带头作用。

4.3加强企业健康稳定发展，促进企业党务工作创新。电力企业的健康持续发展，是企业进行党务工作的前提。电力企业是国家重要能源供应部门，在国家的发展建设中占据重要地位。但当前一些电力企业常出现应付上级检查、弄虚作假状况。这种状况不仅影响了企业自身进步，甚至影响了国家的整体发展。因此，电力企业开展党务工作时，首先需加强自身企业内部建设，发挥基层党组织的领导作用，促进企业内部党务工作。电力企业管理人员需加强自身思想建设，贯彻落实党的指导思想、方针、政策等，以便指导企业内部经营管理。电力企业管理人员在日常经营管理过程中需从大局出发，以长远的眼光看待问题，综合考虑社会效益、经济效益和生态效益，将长远利益和整体利益作为企业发展的主要支柱，促进电力企业党务建设。

5.结语

当前，我国电力企业在党务工作的开展中还存在很多不足，党的先进思想无法发挥，组织内部管理不协调，领导的思想意识也有待完善。党务工作是引领企业行为的先导，在新的背景下，电力企业必须重视党务工作，突出党组织的优势，搞好精神文明建设，重视党员干部思想觉悟的提升，并健全一系列激励制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从而促进电力企业更好的发展。

参考文献：

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[2]高艳艳.谈电力企业中党务工作的新思路[J].经营管理者，2013，10：330.

[3]梁晋波.新时期电力企业如何创新党务工作[J].科技创新导报，2014，33：164.：57-58.