企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性及具体途径

企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性及具体途径

李红军

李红军

（吉林盐业集团永吉有限公司吉林吉林市132100）

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）12-0000-01

加强和改进思想政治工作是党提出的一项重要任务。如何在企业发展的新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是摆在所有企业思想政治工作者面前的一项新课题。

一、企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性

(一)企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作矛盾的迫切需要

随着国家改革开放30多年的发展，人们的生活方式、思维方式和精神状态，也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体，落到实处。

(二)企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引员工参与，其内容容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增加说服力，而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

(三)企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的良好保证

思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

二、企业文化与思想政治工作相结合的具体途径

企业文化为思想政治工作服务于企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合，就必须把两者有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。

(一)注重企业文化的培育

企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是要从历史积淀中凝练企业文化。二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于员工创造，又需要转化为员工的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作，用员工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，使员工正确的理解，主动的接受，真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝炼整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导，使干部、员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。

(二)注重文化强企的落实

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部、员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现。

(三)注重管理方法的创新

提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境来调动员工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到工作的各个环节中，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高员工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”的干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”员工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部、员工，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工明辨是非的能力。强化员工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部、员工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要，为企业和谐发展提供强有力的组织保证。

(四)注重典型榜样的树立

典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。同样，在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，它可以直接推动思想政治工作向深层次发展。

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