河钢承钢创办新时代企业内刊的探索与实践

河钢承钢创办新时代企业内刊的探索与实践

张瑾

河钢集团承钢有限公司党委宣传部

企业内刊顾名思义，就是一个企业的内部刊物，不具有正式刊号的内部交流刊物，或为报纸，或为杂志，或为周报，或为月刊、半月刊、双月刊等等不一而足。它是企业文化承载的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

党的十九大报告指出，意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。内刊作为一种意识形态存在于企业文化里，不仅是企业的旗帜、喉舌、桥梁和纽带，是企业文化的建设者，更重要的还是宣传贯彻党的建设方针和政治理论的有力抓手。它以独特的方式展现着企业风貌，不断发挥作用，统一职工的理想信念、价值理念和道德观念，为社会进步、企业可持续发展凝聚强大正能量。可见，企业内刊的存在至关重要。然而，在中国市场上，企业内刊的办刊水平也参差不齐，这和企业的重视程度和企业内刊的办刊团队素质关系密切。河钢集团承钢有限公司（以下简称河钢承钢）创办企业内刊的历程有50余年，内刊表现形式有报纸、杂志、简报、书刊等，续写着河钢承钢每一个发展阶段的历史，在企业发展中具有特殊的历史地位。多年来，河钢承钢党委秉承“讲好河钢承钢故事，传递好河钢承钢声音，擦明亮河钢承钢窗口，凝聚好河钢承钢力量”四好原则，以新思维、新视野、新方式，注重创办具有河钢承钢特色的企业内刊，发挥品牌效应，凝心聚力，影响和带动全体干部职工聚焦“市场”和“产品”，立足岗位，艰苦奋斗，为建设最具竞争力钢铁企业擂鼓助威。

（一）形式多元，上下联动，画好最大同心圆

习近总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话中指出，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。我们创办的企业内刊也必须遵循。然而形式统一，单调的内刊形式并不能满足职工日益增长的文化需求，这需要在不断的融合发展中探索和实践。多年来，河钢承钢党委狠抓企业内刊创办工作，组织创办了《河钢·承钢版》报刊、《班组建设》《河钢承钢企业文化》《熔炉》等形式多样的企业内刊，很好地将企业内刊融入到企业经营中心工作中，让企业内刊不断发挥作用，在企业内画好最大同心圆。

事实上，企业内刊的价值实质是企业经营者借助文本的传播力，按照自己的思想去影响和协调企业内外目标群体关系，以达到管理和经营的完善，同时为实现本企业的经营战略规划和发展目标愿景聚集更旺的人气。领导的战略思想决定着企业内刊的宣传方向，所以，办好企业内刊必须有企业领导层的支撑，这是办好企业内刊的关键。为规范企业内刊，河钢承钢党委建立健全相关管理制度，如《河钢承钢新闻宣传工作管理办法》《河钢承钢新闻宣传特约通讯员管理办法》《河钢承钢重要新闻发布及宣传报道工作管理办法》等，并在此基础上完善奖励机制，将考核制度纳入企业内刊管理体系，为创办好企业内刊提供政治保证。为加强和企业内刊工作人员的沟通，经常性组织相关人员开展座谈，交流企业经营理念和近期企业发展方向等，让他们掌握企业发展脉搏，为创办好企业内刊提供理论基础。每年组织召开表彰大会，每月评选最佳（优秀）管理者、最佳员工，下发创先争优简报，树立典型、凝聚力量，提高企业内刊工作人员的工作积极性。为将这些企业内刊办得有特色，满足职工需求，丰富职工业余文化生活。宣传思想工作者扎根基层，加强调研，从职工关心的话题入手，不断丰富企业内刊内涵，让企业内刊成为全体干部职工的精神食粮。如《河钢·承钢版》四版副刊以及《河钢·承钢版月末》，刊登内容以散文、诗歌、职工内心感悟为主，内容丰富，展现了职工的思想状态和精神风貌，同时也让他企业领导层了解职工思想动态。《班组建设》的诞生，为班组提供了良好的学习交流材料。《河钢承钢企业文化》展示了河钢承钢党委在开展宣传思想文化工作中所取得的成果案例等。

（二）统筹兼顾，合理布局，把握正确舆论导向

我们创办的企业内刊不仅是企业内部的交流资料，更是企业的形象窗口。办好企业内刊必须牢牢把握正确舆论导向，把体现企业的主张与反映职工的心声统一起来，凝聚促进改革发展、维护企业稳定的正能量。因此，宣传思想工作者在创办企业内刊过程中要做到周密策划，统筹兼顾，合理布局，力求达到效率最大化。

在河钢承钢发展过程中，每逢重大事件、企业取得经营业绩，或是举行重大活动时，《河钢·承钢版》《班组建设》会及时跟进，开设专栏，营造良好的宣传氛围。10月18日，党的十九大胜利召开，《河钢·承钢版》《班组建设》大篇幅摘登相关政策解读，让职工更深入地学习党的十九大精神。还通过开展“三讲一听”活动，编辑“三讲一听”活动简报，将党的十九大精神以宣传提纲的形式下发到各级党组织，组织专人按照简报内容宣讲党的十九大精神，让党的十九大精神落地班组，融入企业中心工作。在河钢承钢建厂60周年时，为了让全体河钢承钢人记住这一光辉时刻，河钢承钢党委策划编辑出版了《传承·创新·发展》读物、《中国钒钛钢城》纪念画册以及《钢铁情·钒钛梦》电视专题片。从前期策划，到收集材料，到印刷制作，再到出版，历时半年时间，以历史发展时间为主线，集结了河钢承钢60年的发展历程，其中不乏珍贵的老照片，以及对河钢承钢老一辈钢铁人的采访记录，最后塑造了成功的经典案例。此外，河钢承钢党委组织专人编纂厂史，让企业历史得以延续，为河钢承钢人留下了难得的借鉴材料。企业对外宣传画册的编辑整理，涵盖了河钢承钢的产品、经营理念等，向社会展示了具有特色的新时代钢铁企业。企业内刊除了要刊登领导讲话、重点会议精神、企业动态等内容，还要更注重职工关心的话题，内容要引起职工的共鸣，投职工所好，要有新意，增强信息的真实性和可读性。逢节假日或特殊活动，要做一些主题互动，如春节期间在报刊中开展游戏宫答题竞赛，营造节日氛围；在三八妇女节时组织编辑女工专版，写实公司女工的精神风貌等。要将企业内刊办得丰富多彩，接地气，让企业内刊更具特色。

（三）功能延伸，打造品牌，传递新时代企业发展最强音

新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。能在很大程度上打破时空界限，将一个新的产品在互联网上以病毒式的传播方式被无限放大。它的出现形成了新的传播格局。这也为企业内刊的发展提供新的机遇。如何驾驭新的传播格局下意识形态工作的复杂局面？习近平总书记在全国宣传思想文化工作会议中强调，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面。河钢承钢党委利用新媒体资源将企业内刊功能进行延伸，将新媒体优势与企业内刊进行相互融合，让企业内刊在新时代发挥更大的作用，传递新时代企业发展最强音。

河钢承钢内网的建立，标志着企业内刊成功与互联网融合。这种新型的宣传表现形式，加强了职工对河钢承钢各项决策的响应速度。河钢承钢网站内容包括河钢承钢简介、新闻中心、河钢承钢动态、安全生产、节能环保、科技进步企业文化、专题活动、温馨钢城等，河钢承钢新闻动态信息、安全生产知识、职工的文化作品，甚至餐厅食谱都一目了然，方便快捷，逐渐被职工所认同。不仅如此，河钢承钢所属各单位也纷纷建立自己单位内部网站，以河钢承钢炼铁事业部为例，形势任务、生产调度信息、前日产量、当日产量目标、各项生产技术指标一目了然，为生产经营提供便捷。手机网络智能化的应用，刷新了互联网的传播速度。特别是微信的诞生，信息的传播速度也上升了新的高度。河钢承钢没有掉队，迅速申请专属微信号，并在全公司范围内进行推广，越来越多的职工对河钢承钢微信号进行关注，每天信息更新，职工能够第一时间了解到河钢承钢的动态信息，同时，职工还可以和企业进行亲密沟通，谈感受等，进一步拉近了与企业的距离。此外，河钢承钢党委加大对外宣传力度，以提升企业的美誉度。仅2017年1—9月份，河钢承钢通过互联网在中央级媒体发稿2篇，省级媒体上累计发稿1206篇，市级媒体发稿208篇，深度报道稿件总数同比提升21.3%，为河钢承钢以汽车大梁钢为代表的高端产品拓展市场创造了积极条件，树立了企业良好的社会形象。

（四）发掘人才，集中培养，编织最强宣传网络

时任中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山同志在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想文化战线要以改革创新的精神推进工作，增强主动性、掌握话语权，注重抓基层、打基础，着力转作风、正学风、改文风，建设一支高素质的宣传思想文化队伍，努力开创宣传思想文化工作新局面。办好新时代企业内刊，也需要这样一个高素质的团队作为支撑，只有尽其才，才能显其功。然而像河钢承钢这样的制造型企业，专职人员匮乏，这就需要领导者善于发掘人才，培养人才，织成一张强大的宣传网络，覆盖到企业的各个角落。

如何发掘人才？内刊的编制并不是一件容易的事，需要做约稿、采编、校对等大量的工作。必须有一群热爱阅读、热爱文学创作的人，才能编制好企业内刊。这其中不仅需要慧眼识珠，更需要营造一种创作氛围，吸引更多的文学爱好者参与到企业内刊的编制中来，不断扩大队伍，让企业内刊的内容更加丰满。企业应该为职工搭建一个平台，让他们尽可能地表现出才能。像《河钢·承钢版》《班组建设》《河钢承钢企业文化》这样的内刊，鼓励职工踊跃投稿，通过这些稿件，发掘相关人才。将这些人才进行整合，组建特约记者、特约通讯员队伍。每个季度、每个月份组织召开宣传思想文化工作会，下发宣传思想文化重点工作内容，交流新闻创作的心得体会，了解近期新闻宣传重点等。为提高他们的专业技能，在企业有重大事件时，巧设专题，组织他们开展采写会战，提高他们的写作积极性。在编辑文章时，善于发现他们在创作时的薄弱点，组织专题培训，对他们加以指导和鞭策。同时，关注这些人员的心理素质。由于这些特约记者、特约通讯员大多是兼职，工作非常辛苦，难免会有负面情绪。这就需要及时对他们进行心理疏导，激发他们的文学创作热情。另外，不定时开展一些寓教于乐的文化活动，如征文比赛、摄影比赛、朗诵比赛等，并进行评比表彰，营造浓厚氛围。加强企业间优秀刊物的交流，积极学习借鉴行业间优秀企业内刊的经验，开拓视野，提升自身的写作水平，为办好企业内刊提供强有力的人才支撑。