军队党支部组织文化建设理论初探

军队党支部组织文化建设理论初探

闫红鑫

闫红鑫(中国人民解放军西安政治学院，西安710068)

摘要：组织文化这一术语，目前已经成为管理学科中的热点研究问题。对于任何一个组织而言，组织建设的最高境界是组织文化建设，组织建设也只有融入了文化的内涵，才具有可持续性。

关键词：军队；党支部；组织文化

中图分类号：E20文献标志码：A文章编号：1001-7836(2008)12-0

组织文化是一个组织中全体人员共同拥有的价值观念和实践行为。以什么样的组织文化来带动、约束、凝聚组织中的人，将对组织的竞争力和影响力产生决定性的作用。中国共产党领导下的人民解放军在80多年的光辉历史中，创造了辉煌的历史，形成了独具特色的文化。这种文化不仅是中国历史上而且是世界近代史上最有成效的组织和最具战斗力的组织文化。本文从组织文化的角度，探讨了军队党支部组织文化的概念及其建设的一般原则。

一、组织文化的含义

文化的含义相当复杂，在西方，文化是从拉丁文耕种(culture)一词引申出来的概念。其主要意思是指经过人类耕作、培育、学习而发展起来的各种事物与方式，是相对于大自然本来存在的事务而言的。1871年，美国杰出的文化人类学家爱德华?泰勒在他的《原始文化》一书中，第一次把文化作为一个科学概念。他认为，“文化是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及人类在社会里所获得的一切能力与习惯。”泰勒对文化的这个定义至今仍被广泛使用。在我国，文化一词古已有之，《周礼》一书中有“观感乎人文以化成天下之说”，意指根据人类发展的需要来改造自然与社会。

Schein(1985)认为组织文化是由特定组织群体在处理关于外部适应性和内部凝聚性问题的过程中发现、发明和发展出来的，被证明行之有效的，并用来教育形成长远正确认识、思考和感觉上述问题的基本假设。

而国内自80年代引进组织文化概念以来，研究者也没能就此达成共识。具有代表性的观点有以下几类：

一类是以高占祥等人为代表的学者主张“组织文化是一种文化观念或意识形态”，这与西方学者的观点基本相近，认为组织文化是组织内形成的群体意识和价值观念体系。另一类主张组织文化是由外显文化(包括组织环境、物质、行为等)和内隐文化(包括价值标准、道德规范、行为准则等)多种因素构成的复合体。尽管组织文化定义不够统一，但组织文化的核心内容至少应包括价值观、信仰以及理解和思维方式等。

综上所述，本文研究认为，组织文化就是指组织成员所共同拥有的价值观体系，并能用以指导成员的行为，使组织独具特色。

二、军队党支部组织文化的概念

军队党支部组织文化是在组织的发展过程中形成的基本信念和习惯。这些信念和习惯是通过学习获得的，它们在组织中无意识地产生作用，使组织成员用基本一致的舆论倾向解释组织所发生的事情。组织的创立者和组织历史上的英雄人物对组织基本信念和习惯的形成起着重要作用。

本文认为军队党支部组织文化的概念主要包括：

1.党支部组织文化是组织的核心价值观。党支部组织文化总是以组织的价值体系为基础，突出组织重视的方面，弱化其他方面，是组织的核心价值观的基本体现。

2.党支部组织文化是组织成员做事的方式。党支部组织文化作为一种基本信念制约着党员的行为和做事方式。符合基本信念的行为方式能够得到组织的认可而获得奖赏，不符合的行为规范则会受到指责和排斥。从而党支部组织文化通过党员的行为规范表现出来。

三、军队党支部组织文化建设的一般原则

军队党支部文化的形成离不开党支部具体的实践活动，同时，由于党支部的文化传统、所在地区、所担负任务性质的不同，造成了不同的党支部文化具有不同的文化个性。但是，各党支部毕竟同属于军队党支部系统之中，从事着类似的实践活动，遵守着共同的客观规律，因而建设党支部文化的过程中存在着共同的原则。

目标激励原则。目标是组织的灵魂，任何组织都必须具备共同的目标。军队党支部的活动也同样是围绕目标展开的。比如，着眼我军的现状，立足打赢未来信息化战争，在深入调研、充分论证的基础上，考虑各军兵种连队的差异，分析现有的主客观条件、发展过程中可能出现的新情况、新问题以及实施后将会产生的实际效果等因素，科学论证，周密计划，制定军队党支部建设的系统规划。通过规划的制定，使军队党支部能够贯彻统一思想，实行统一管理，加强统一指挥，从而确保军队党支部健康有序发展。同时，目标必须清晰明确，才具有感召力。既要有清晰的长期和短期目标，又要对未来作出预见，制定具体目标。因此，党支部组织文化作为党支部活动在精神观念和行为方式上的反映，必须把这一共同目标体现出来，使每名党员干部的观念化为统一目标，以激发他们内在的工作积极性，强化他们的组织使命感。

价值引导原则。有效的组织往往有明确的核心价值观，组织的每个成员为实现核心价值观而努力，这样就使组织变成协调一致的整体。80多年来，我军广大党员干部在一个共同的理想下而结合、而战斗，成为一个坚不可摧的战斗集体。党支部“一班人”要有能力协调不同的观点和见解，使其达成一致，并符合党支部的价值观。因此，军队党支部组织文化必须体现党组织的共同价值，体现全体党员干部的共同信念和行为准则，只有这样，才能统一思想、激励斗志、引导党员干部的价值追求、确立党员干部的精神支柱。

创新发展原则。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”军队党支部组织文化一旦形成，往往带有惰性和保守性，这对组织发展是不利的。党支部要保持活力，不断开拓进取，就必须培养创造精神，要在全体党员干部中培养争当先进、学习先进的精神，发挥党员干部的才智，激发党员干部的热情。

民主参与原则。军队党支部组织文化的参与原则要求让全体党员干部参与管理，及时沟通上下级之间的信息，以促进各方面工作的积极性，鼓励党员干部为实现党支部目标而进行创造性的工作。同时，党内民主又是现代政党生存与发展的内在原则。我军是中国共产党领导下的人民军队，军队党支部只有将两者有效地结合起来，在基层实现党内民主参与，才能有利于永葆党的先进性，有利于实现党内和谐，有利于保障基层党内权力良性运行，有利于提高军队党支部能力建设的水平。

以人为本原则。党支部组织文化的重要功能之一就是增强组织的内聚力，促进组织成员之间的合作。以人为本的管理通过充分尊重人、信任人、理解人，实施多样化的激励，充分调动党员干部的主动性、积极性和创造性，从而充分开发人的潜能，提高和完善人的意志、品格、智力、体力等，提高党员干部的全面素质，促进其全面发展，为“打得赢”、“不变质”提供智力支持，为党支部现代化建设提供人才保证。

参考文献：

[1]袁忠信.论党对军队的绝对领导的基本实现方式[J].学习论坛，2007,(8).

[2]赵理富.政党的灵魂——中国共产党政党文化研究[M].武汉：武汉大学出版社，2008.