新时代国有企业培育优秀青年职工队伍的途径

新时代国有企业培育优秀青年职工队伍的途径

董涛

陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿陕西延安716000

摘要：笔者结合自身工作实际，在本文中研究和分析了新时代国企团建工作中青年职工的培养问题，提出了自己的几点意见和建议，以供参考。

关键词：国企团委；青年职工；思想意识

习近平总书记在2018年五四青年节前夕寄语青年：“追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦”。国企青年职工要在总书记的指引下，用青春和汗水彰显青年本色，为企业的创新发展做出自己应有的贡献。国企团委应在团结青年、教育青年、培养青年的过程中发挥应有的作用，引领青年职工团结奋进、敬业奉献。

一、夯实思想意识，提振精神力量

新时代的青年职工都是“80后”“90后”的年轻人，他们思想活跃，敢想敢做，创新能力强，是企业创新发展的后备力量。然而，青年职工也可能存在思想缺乏定力、干事缺乏毅力的缺点，极易见异思迁，或受到不良思想的侵蚀。国企团委要致力于做好青年职工思想教育，用常态化制度化的学习教育活动夯实青年职工思想意识，提振青年职工创业干事的激情，促使青年职工能够以更好的身心状态投入到紧张忙碌的工作中。

国企团委在青年职工思想教育中应力争做到如下几点：一是发挥团员青年的榜样作用，引领青年职工共同进步。应教育团员青年发挥榜样作用，成为青年职工的先锋模范，成为青年职工思想上和行动上看齐的对象。团员职工要牢记使命，吃苦在前，享乐在后，团结广大青年职工，踏踏实实地做好本职工作；二是注意青年职工思想教育的方法，实现思想教育方法创新。青年职工思想活跃，敢于突破，善于接受新生事物。国企团委在青年职工思想教育中要善于在教育方法、教育内容上的创新，不能拘泥于陈规。应更多地引入新型教育方法如案例教学法、情境教学法等，打动青年职工，形成思想共鸣；三是引导青年职工参与，实现青年职工自我教育、相互教育。国企团委还要结合青年职工的身心特点，发挥青年职工的参与精神，采用互动性的教育理念，在青年职工思想教育中倡导团委与青年的互动、青年与青年的互动，从而在发扬青年职工参与精神的同时实现青年的自我教育、相互教育；四是防范不良思想侵蚀，筑牢青年职工思想防线。青年职工由于缺乏社会阅历，极易受到不良思想的侵蚀和沾染。国企团委要认识到青年职工的思想特点，有针对性地防范青年职工受到不良思想的影响，不断地为青年职工巩固思想阵地，帮助青年职工筑牢思想防线；五是塑造青年职工正确的价值观，引导青年职工在人生发展之路上把握正确方向。当前青年职工面临买房、结婚、生子的压力，因而对于薪资福利看得比较重。物质基础固然是青年职工生存发展的基本条件，但是国企团委要教育青年职工树立正确的价值观念，要将“淡泊名利、甘于奉献”作为青年职工人生发展的思想基石，不能凡事只论钱多钱少，否则青年职工极易走上追逐名利的误区，迷失人生的方向。

二、倡导吃苦精神，鼓励创新思维

古人云，梅花香自苦寒来。能吃苦，是人生最宝贵的精神财富之一。习近平总书记指出：“无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路”。在物质生活条件相对较好的今天，吃苦精神正慢慢地为人所淡忘。很多青年甚至认为，现在人们的生活条件已经很好了，没必要再吃苦了。这些观念是对吃苦精神的误解，没有真正认识到吃苦精神的真谛。

国企团委要倡导吃苦精神，帮助青年职工正确理解吃苦精神的内涵，要鼓励青年职工在艰苦奋斗的基础上，加强技术攻关，推动企业创新发展：一是正确解读吃苦精神。吃苦精神不能简单地理解为物质层面的艰苦。诚然，我国经过四十年的改革开放，物质生活条件已经极大地改善了。因此，我们要拓展吃苦精神的内涵，将吃苦精神理解为向困难挑战，以此磨练自己的精神和意志；二是引导实践吃苦精神。吃苦精神需要青年职工落到实处，在实干中践行吃苦精神。国企青年职工要认识到当前国企面临做大做强做优的艰巨任务，还要承担起服务民生、科研创新的重任。青年职工要在此过程中发扬吃苦精神，作出自己应有的贡献。以科研创新为例，青年职工受到过良好的专业教育，专业底子比较好，在科研活动中占有一定的优势。但是，青年职工还必须认识到科研攻关之不易，必须坐得冷板凳、耐得住寂寞、吃得了苦，才能在科研之路上取得点滴进步；三是鼓励青年职工创新。吃苦并不意味着蛮干，吃苦和创新之间并不冲突。国企团委在倡导吃苦精神的同时，也要鼓励青年职工在企业管理、企业科研等方面创新发展，用新的理念、新的方法、新的思路解决企业经营管理中遇到的新问题、新矛盾。当前国企青年职工尤其需要加大科研创新力度，强化自主知识产权的创造与运用，用艰苦奋斗精神在科研攻关之路上打开新的局面。

三、引导参与公益，承担社会责任

习近平总书记满怀希望地教育青年们：“青年强则国家强，青年兴则国家兴”。国家的命运很大程度上取决于青年的奋斗，青年们对国家和社会要有高度的责任感。国企团委要创造条件，鼓励青年职工投身于公益活动，积极地承担起社会责任，使青年在各类社会实践中增进对国家和社会的热爱。国企青年职工投身公益活动，也可以更好地展示企业的形象和风貌，在群众中树立起良好的口碑和品牌。

国企团委要引导青年职工树立社会责任意识，并积极地参与到公益活动中。具体来说，一是构建青年志愿者队伍。团委可以组建一支思想进步、执行力强的青年志愿者队伍，由优秀的团员青年带队，广泛地吸纳青年职工共同参与。这支青年志愿者队伍要将承担社会责任、树立企业形象、传递正能量作为己任；二是积极开辟公益活动领域。企业团委要在上级团委部署下发挥主动性，积极地开辟公益活动领域。例如，共青团上海市委正在开展“青春上海”志愿服务品牌创建行动，企业团委应高度重视、精心安排，动员团员青年和青年职工广泛参与到“青春上海”致远服务品牌建设活动中来。

四、加强人文关怀，促进青年成长

当前青年职工承受着巨大的社会压力，他们既要承担起家庭经济责任，又要在职场上打拼事业。青年职工同时又渴望成功，希望能够出人头地，实现人生目标。国企团委要从人文关怀的角度出发，做好青年职工的心理疏导工作，使青年职工对生活和工作树立起信心，满怀斗志地投入到工作中来。加强青年职工人文关怀，促进青年职工顺利成长，能够有效地强化青年职工对企业的忠诚度，发挥青年职工的潜能。

国企团委要承担起关怀青年职工的重任，应做到如下几点：一是加强沟通交流，听取青年职工想法。青年职工在生活和工作中有着倾诉的需求，团组织要积极与青年职工交流互动，做青年职工的聆听者，帮助青年职工解决生活和工作中存在的困难；二是做好心理辅导，帮助青年职工抗压。针对青年职工经济压力、工作压力较大的情况，团组织要耐心地做好青年职工的心理辅导工作，缓解青年职工的心理压力，培育青年职工乐观、豁达、向上的品格；三是丰富文化生活，提升青年职工活力。企业团委可以组织各类业余活动，促使青年职工在丰富多彩的业余活动中放松身心，增进彼此之间的了解，强化团队协作精神。四是发扬主体意识，引领青年职工成长。青年职工是企业的未来，企业不能仅仅将青年职工视作雇员，而是要将青年职工当作企业发展所依赖的重要人力资源。国企团组织要为青年职工的成长提供条件、打造平台，使团组织成为青年人才的成长摇篮。

参考文献：

[1]新时期国企青年人才培养机制的探究[J].段海.管理观察.2018（08）.

[2]试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴[J].王月莉，赵品华.知识经济.2017（12）.