企业政工干部素质提升的策略

企业政工干部素质提升的策略

孙祥胜1王慧文2

1江西省高速公路投资集团有限责任公司吉安管理中心石城收费所2江西省高速公路投资集团有限责任公司吉安管理中心兴国收费所

摘要：政工干部作为党与基础群众联系的主要路线，政工干部人员素质的高低会在一定的范围中与政治思想工作的开展有着密切联系。本文针对如何培养政工干部素质进行了阐述。

关键词：政工干部；素质；培养

政工干部作为党与基础群众联系的主要路线，政工干部人员素质的高低会在一定的范围中与政治思想工作的开展有着密切联系。政工干部的言行举止代表的是党的动作体现。因此，在实践过程中，需要做好政工干部人员的素质培训，使其综合素质得到提升从而才能给企业的发展提供有利的帮助。

1现代企业政工干部队伍建设存在的不足

1.1对于思想政治工作缺乏正确的认识与重视

长期以来，我们许多企业内部的领导，没能充分了解、认识到思想政治工作的作用与重要性，以至于企业政工队伍的建设缺乏重视与支持，企业规划、管理工作的重心仍集中在经济效益、运营项目上。虽然一些企业的领导已开始意识到，思想政治工作是企业参与市场竞争的一项软性指标，但却错误的认为政工业务只是单一的宣传口号，没能充分发挥思想政治工作的应有作用，以至于各项政工活动流于形式。此外，过多注重企业的经济效益，将直接造成内部职工的文化修养、道德素质遭到忽视，以至于在岗人员出现消极情绪、怠工状态、政治上的迷茫。

1.2政工干部队伍的组成结构不科学

在新形势下，现代企业的政工干部队伍的组成，应具备科学的年龄结构、完善的专业配备、均衡的能力水平。然而，目前我们多数企业的内部政工队伍，均不同程度的存在成员年龄差距大、知识结构单一、业务水平参差不齐等问题，在开展政治思想工作中，年龄较大的政工干部对于新的理念、思想等方面缺乏了解与认识，甚至存有抵触情绪，不利于企业现代化建设与改革规划，而单一的知识结构限制了具体的教育、培训、宣传工作，传统守旧的方法、理论难以适应现代市场经济环境与社会环境的需求。

1.3政工干部的教育、培训工作不到位

在长时间的政工工作中，虽然一些政工干部积累了足够的实践经验，但同时也形成了一种固化思维模式，接受、学习、掌握一些新鲜事物及理念思想的速度较为缓慢，以至于在实际的工作中对于高学历、高职位的企业职员存有一定的畏惧心理，而对于职工全员的宣传、教育、培训等业务活动，往往也是单方面的讲授，难以发挥思想政治工作的应有作用。究其原因，主要是由于企业缺乏重视、投入不足，政工人员缺少专业、系统的培训，在理论知识、业务技巧等方面难以得到巩固、更新与提高，直接降低了政工工作业务的效率和质量。

1.4政工干部的思想不稳定

随着社会的不断快速发展，企业的政工干部也面临着越来越多的压力。比如当企业发展面临经济困难要进行裁员或者进行改革，这些方面的改变都会对政工干部的工作造成影响，同时还会对自己目前的工作以及未来的生存造成较大的影响，因此在这种情况下，政工干部就必须为自己的生活考虑，这时就会导致他们的思想出现变动。

1.5工作守旧，大局观念欠缺

有些政工干部缺乏和处理公共关系的能力，桥梁纽带作用发挥不好，难以形成“大政工”的氛围。还有一些传统的思想政治工作者，尽管个人思想素质不错，也肯吃苦耐劳，但就是缺乏与有关部门的沟通、协调能力，缺乏处理公共事务关系的能力，只顾自己埋头苦干，不能形成全员大合唱，在党政工团齐抓共管中总是不合拍。导致工作效果不佳，或者与安全生产、经济工作形成“两张皮”，有时甚至产生冲突。

2.提升政工干部素质的对策

2.1完善自身的知识结构

1）政治理论的修养。政治理论是所有政工工作的灵魂，其中包括理论水平和政策水平，需要以科学的政治远见掌握上级的决策，融入实际工作当中，形成符合企业发展的指导性理论，促使广大工作人员从中了解企业发展的政治观点、政治立场、政治态度、政治纪律等，才能够正确掌握工作方法。

2）专业知识的学习。政工干部需要丰富自身的专业知识，一方面是掌握科学的学习方法，养成开拓创新的学习习惯，除了需要掌握行业的基本知识，同时还要涉猎管理学、心理学、建筑学、哲学等其他学科，另一方面对政工、施工和管理方面专业知识的学习，以求在各个层面上与企业员工达成思想上的共识，使得政治思想工作更加具有针对性和说服力。

3）提高写作的能力。政工干部的工作中，文字工作是重要内容，譬如起草文件、撰写宣传材料等。写作能力的提高，需要具备三方面的要求：首先是通过其他工作的主动参与，收集相关的信息，作为宣传报道的基本素材，提高参与工作的舆论气氛。其次是深入基层调研，收集基层负责人和普通员工的工作建议，从而对工作中存在的问题进行总结，以完善工作的方法，同时提高起草材料的准确度，使得宣传材料更有思想、更有内涵、更具有效性，确保文稿的质量。再次是写作内容方面，要综合管理、党务、行政和技术等方面的内容，需要具备整合各方面材料的能力。最后是通晓事迹材料、经验总结、调查报告、领导讲话等体裁的写作方法，熟悉写作要领，既体现了政治思想的新意和价值，又能够让高层领导满意。

2.2提高创新的能力

1）培养开拓进取的精神。作为政工干部，固步自封难以突破工作开展的瓶颈，需要学会在工作中，结合工作的要求寻求新方法，在实践中学习，提高实践的能力，以便让政治思想更容易融入其他工作当中，作为工作精神层面的指导。

2）创新离不开举一反三的思考能力。路桥企业的政工工作繁琐复杂，不仅时间要求高，而且工作量也异于普通的工作，政工干部要勤思考，用全局的眼光思考遇到的问题，然后认真分析问题，探究问题的真正答案。笔者认为政工干部需要从政治的高度和企业长远发展的角度思考问题，针对问题及时重新部署工作，确保工程不同时期的工作都与政工工作合拍。

3）总结是相对于政工工作的操作规程而言，将复杂的政治思想工作化繁为简。路桥企业的政工工作具有独立性，相关的法律法规和操作规程都不可能对其作出详细规定，很多具有独立特性的工作，需要按照政策原则进行工作方法的摸索，然后进行总结，尤其是典型的工作，在分析和点评的基础上，将好的工作经验总结和宣传，方可在其他工作中推陈出新，举一反三。

2.3提高工作的协调能力

协调是政工干部的基本素质之一，具体的表现就是人际关系和沟通能力。一方面是协调上下级之间、单位之间等的关系，协调各方面的矛盾和利益，以公平和公正的态度，处理好各方关系，其间必须严格恪守团结和大局的精神，一切以企业的根本利益为中心。另一方面是正确面对政工工作的平等问题，用关心、真心、宽厚的态度处理好人际关系，除了需要以身作己的工作态度和人品人格，还需要文明热情，以不亢不卑的态度遵循工作规范和职业道德标准，使得政工工作更加地周全和协调。

3.结束语

政工工作人员作为发展中间力量，如何采取更好的措施来提升全体工作人员的凝聚力，对团队发展来讲，具有重要的现实意义。做好思想政治工作并非一件易事，要求政工干部不断提升自己的素质。政工干部队伍面临着新的挑战，要切实提高每个人的调查研究能力、知识学习能力、创新应变能力。

参考文献：

[1]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2011

[2]李永利，新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考[J].新西部2010

[3]袁思维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011