创新机制提升能力拓展服务

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降品

——关于对新形势下企业工会工作的几点思考

降品

（中平能化集团梨园矿，河南467500）

中图分类号：D422.62文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）07-0000-01

摘要：新形势下如何开展企业工会工作，是充分发挥工人阶级先锋队作用的重要体现。工会作为党领导下的群众组织，在中国革命的各个时期，始终和党保持高度一致，但是在市场经济条件下，工会工作也面临着许多挑战。如何破解难题，适应社会发展，已成摆在工会工作者面前的一项重要任务。

关键词：企业；工会；机制；能力；服务

加强企业工会组织建设，进一步增强基层工会活力，是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。随着市场经济体制的建立完善和企业改革的不断深入，特别是煤矿企业原有的工会组织模式和运作方式，越来越不适应工会工作发展的需要，如何创新企业工会工作机制，转变企业工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题。下面，结合企业实际，试从新形势下如何创新机制方面谈几点看法，以供商榷。

一、增强主动性，努力提升工会自身建设

中国工会第十五报告指出“工会从国情会情出发，求真务实、开拓创新，尊重基层和职工群众的首创精神，在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性”。企业工会要适应现代企业的要求就必须在方方面面不断地深化拓展。

1.观念要转变。新形势下要更新对企业工会工作的认识，企业工会已经不仅是以前的吹拉弹唱的老年活动中心，它已经是在煤矿安全生产、经营管理呈现出不可替代的作用，这就要求我们特别是企业工会工作人员在观念上要实现大的转变，对工会的认识要从活动型工会向学习型转变，从福利型向维权型转变，从形式型向安全生产型转变。

2.思想要解放。提升企业工会工作人员自身能力就必须打破因循守旧思想，用创造性思维谋求企业工会工作的发展，就要求企业工会工作人员解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践活动。

3.要结合实际。中平能化集团梨园矿提出在新起点上再跨越，创造中平能化集团梨园矿新历史宏伟蓝图，所以我们坚持从企业实际出发，对出现新思路、新情况、新问题要深入研究，找准与企业的结合点，不断推进制度创新、管理创新、工作方式的创新,真正服务好煤矿职工。

二、确保针对性，充分拓展企业工会服务职能

民主管理是煤矿企业工会自身建设的根本，要把加强民主管理工作作为企业工会工作创新的永恒主题，因此，要富有针对性，以管理为支撑，把建立健全各项机制作为提高工作效能、提升活力的中心环节来抓，做到制度管人、制度管事、制度管权。

1.找准定位。在当前新形势下企业工会要摆正位置，既不可“越位”，又不能“无为”，要深刻领会科学发展观的含义，把企业的科学持续发展放在第一位。要时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨，广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工群众的贴心人。在双向维护中，既维护企业的整体利益，又保护煤矿职工的合法权益。

2.加强企业民主政治建设。职工代表大会是企业民主管理、民主决策和民主监督的重要形式和载体，工会的民主参与作用对企业的发展至关重要。企业工会要在党组织领导下，积极与企业行政沟通、协调并达成共识，凡涉及企业职工根本利益的重大决议，如企业发展规划、人事安排、分配机制等，工会必须源头参与并召开职代会，让职工代表审议、通过后再付诸实施。

3.提高民主监督力度。民主监督是党赋予工人阶级的权利，也是一种制约机制。在改革越深入、利益调整力度越大的地方就越需要加强民主监督力度。要深入推行企务公开，在宣传窗设专栏定期公开企业内部重大事项，特别要加大涉及到职工群众最直接利益的“一会议，二公示、三签字、四公开、五上墙”民主管理制度的监督力度，全力营造公开透明良好氛围。

三、强化坚定性，积极创新企业工会工作新机制

工会作为工人阶级的群众组织，在党的领导下应该肩负起推动生产力发展的重任，当好经济建设的服务者。企业工会要把企业经营的难点作为工作的重点，确立跳出工会、认识工会、走出工会、发展工会大思路。

1.要创工会工作机制体制。创新机制体制是学习实践科学发展观的具体体现，创新企业工会工作体制机制必须有实事求是的科学态度，要尊重实际，尊重实践，尊重群众的经验，尊重客观规律，体现时代性，把握规律性，赋予创造性。要做到实践不忘“本”，创新不伤“根”。企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际。因此，在实际工作中，企业工会工作一定要从以下几个方面切实着手努力，一是机关内部工作科学化。通过科学分工，解决时间紧、任务重、事物多的矛盾，做到工作既有分工，又有合作，确保各项工作的圆满完成。二是考核机制规范化。通过建立健全严格规范的绩效目标管理管理考评和奖惩机制，激励各级工会创造性地开展工作，突出工作亮点，真正建立起“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。

2.创新企业工会工作方式方法。随着煤矿企业现代人事制度的改革，工会编制进一步精简，而工会工作任务越来越繁重。首先，要把《企业工会工作条例》作为新时期工会工作的指南。更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，一是要紧紧围绕企业的安全生产和经济效益的提高，深入开展形式多样的劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性和创造性。二是要紧紧围绕企业安全生产，主动开展行之有效的保安全活动，充分发挥工会组织在安全生产中的作用，去实践安全生产管理手段创新；三是紧紧围绕企业改革过程中可能出现不稳定因素，积极做好职工群众的思想政治工作，引导和教育职工树立忧患意识，责任意识和“主人翁”意识，去实践维护稳定工作的创新；四是紧紧围绕企业的经营难点，扎扎实实开展“争创学习型组织，争做学习型职工”活动，不断提高职工的竞争力和献身企业发展能力。

总之，企业工会工作必须把握工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会”这个重点，深化“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的开拓发展，逐步实现规范化运作，进一步把企业工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。