政工队伍建设与思政工作问题探讨

政工队伍建设与思政工作问题探讨

陈乃玉

中交一公局第三工程有限公司北京102600

摘要：新时期政治工作者面临着一项重要的改革任务。其中最突出的问题之一是如何在队伍建设和工作改进中密切关注国家改革的大局。要根据当前形势发展和建设政治工作队伍，必须了解政治工作队伍自身存在的问题，并提出相应的改进措施。

关键词：企业；思想政治工作；政治队伍建设

业的政治团队的素质直接影响着思想、政治活动的水平。加强企业政治团队建设是企业重要的工作，具有十分重要的意义。一是加强企业政治团队建设是改革开放的必然要求。在市场经济持续改善、市场改革不断深化的背景下，企业面临着更为严峻的发展趋势。做好内部人员的教育和保障工作。第二，加强企业政治团队建设是思想政治活动的前提。只有企业不断提高综合管理能力，加强员工综合实力和专业技能培训，才能应对各种经济危机。最后，加强企业政治团队建设是企业长期发展的道路。企业必须在激烈的市场竞争环境下经营。不仅要投入资金和生产设备，还要有高素质的员工。企业内部管理人员应当提高员工素质，加强政治团队建设。

一、企业思想政治工作存在的问题

1企业的思想和对政治活动的认识和价值不同

知识是行动的指南。有人认为，市场经济不需要思想政治工作，专业技能难，物质激励难，思想政治工作软。他们对思想、政治活动没有认识到任何工作的“生命线”的重要性。他们觉得惩罚比10次好。员工的思想问题和错误行为不能及时解决。指导、沟通和教育没有充分发挥劳动者的积极性。有些干部员工认为“一切经济利益”的思想，思想政治活动不能创造经济利益，甚至不能牵引经济利益。他们对由积极健康思想产生的“生产力”没有明确的认识，对政治学习没有兴趣，对思想教育没有积极的态度。思想政治活动是我党优秀的传统和政治优势。在任何情况下，思想政治活动只能强化和改善，不能无视和弱化。员工具有良好的工作热情和良好的心理素质，能够创造性地工作，为企业创造长期的利益。

2企业思想和政治活动制度、结构和制度建设不完善

各级代表大会已经召开，但还没有形成落实人民责任的具体机制。健全的政治体制和运营机制是企业思想政治活动的基础。目前，一些企业存在大量的兼职和空缺，不但引起了组织机构设置的混乱和混乱，还创造了转移责任的条件，给企业的发展带来了巨大的损失。

3政治工作者知识结构的老化

思想陈旧，对现代经济知识和科技知识缺乏了解，企业改革出现的新问题和矛盾，不能理论合理地向工人群众说明，政治工作者的构成需要更新和丰富。意识形态上，他们遵循规则，大胆缺乏先创新精神。思想政治工作的革新，就是用强烈的时代感，改革思想政治活动的观念、结构、内容和方法，使之适应和服务经济建设。现在，很多企业存在着复制管理模式和方法的硬化现象。他们没有在参考的基础上进行革新，提出了适合自己的新方法。

二、加强国有企业政治工作员建设的措施

1加强思想认识努力建设团队

思想、政治活动是企业管理的重要内容。它涉及企业发展的各方面和企业的成败。企业领导人要把思想政治活动放在十分重要的位置，切实加强政治队伍建设。对目前政治劳动力不稳定、效率低的现状，首先从建设、待遇、资金等方面给予强有力的支持，使企业的政治劳动力向更高效的方向发展。同时，从基层募集一部分兼职政治工作者，形成专职和兼职的结合，开展思想政治活动。同时，招收有为的大学毕业生，加强政治工作组的建设。理论基础充实、责任感强、作风民主、忘我的思想政治工作组是企业思想政治工作的基础。

2政治坚定性

企业政治工作团队必须奠定政治的“三个基础”：一是奠定理论的理论基础。无论形势多么复杂，形势多么变化，我们都要保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次，要为政策和法律打下良好的基础。第一，要牢牢把握党的政策法规，三是夯实群众路线。企业思想政治活动是党和人民群众的重要联系。因此，与群众密切联系是企业政治工作者的必修课和基础工作。

3学习和掌握现代管理的知识，提高服务的大局能力

企业管理者有较强的管理能力。企业思想和政治活动的前提和基础。为了提高管理能力，需要现代管理学和管理心理学的知识。这才能提高实际的管理能力。有人说“种别人的土地，破坏自己的土地”。这句话不对。企业思想政治活动的根本目的是促进企业的发展和稳定。企业思想政治活动的目标与企业管理的目标一致。

4完善团队激励机制

引进激励机制是对企业政治团队建设的有效手段。通过建立积极鼓励和消极鼓励相结合的激励机制，可以刺激政治工作者的积极性，提高政治工作者的工作效益。企业根据业绩审查的结果奖惩政治工作者。为了更好地完成政治工作，给予符合岗位要求的政治工作人员工资和提升，对岗位要求不符合的政治工作人员给予一定的负面鼓励。在奖励机制建设中，要充分利用工作激励，为政治工作者提供挑战性任务，让他们在完成困难工作中取得重大成就，鼓励他们不断努力改进工作，实现自我超越。

5营造良好的文化氛围

企业文化是企业核心竞争力的重要来源，良好的文化氛围可以起到规范和引导政治工作者的作用。在文化建设中，企业应从物质文化、制度文化、精神文化等方面着手，提高企业文化建设的效果。同时，注重政治工作者在文化建设中的融合，提高政治工作者对文化的认识和接受，更好地发挥政治工作者对建设文化的积极影响。良好的文化氛围影响，形成以人为本、团队合作、平等交流的良好企业文化，使政治工作者能够根据文化要求正确、自发地开展政治活动是有效的、长期的战略。

6加强队伍综合能力的培养

为了提高政治工作者的综合能力，企业必须建立完善的教育和再教育体系，通过培训提高现有政治工作者的整体素质。教育鼓励通过再教育来提高政治工作者自身能力的积极性，形成积极、乐观、进取的学习态度。通过学习和培训，员工对政治工作建设过程中可能遇到的问题和解决方法有了明确的认识。同时，不同员工在培训过程中应采取不同的培训战略。

不同的员工有不同的工作能力和责任，所以选择不同的训练方法，可以提高整个政治工作团队的素质。

7明确岗位职责，完善管理机制

多数的政治活动都是软件，数字化和定量化很难，但是可以看出工作的效果。因此，根据政治工作者的劳动条件，需要业绩审查。在实际工作中，有助于导入正确的管理，增强政治工作者的紧迫感，提高政治工作者的积极性。结合企业年度工作任务和目标，制定具体可行的政治干部工作目标，有计划地开展工作。建立竞争和激励机制，每年对政治干部工作进行审查，使政治干部工作态度摆在台上，突出表现。实行政治工作干部的汇报、民主审查制度，加强对政治工作干部的监督，促进政治工作干部的模范作用。

8加强专业培训，建立高素质的政治队伍

作为现代化的国有企业，引进技术人员，谋求经济发展，为员工创造更多的经济效益十分重要。但是，为了在今天竞争激烈的市场环境下，确保可持续发展，国有企业必须面对来自各方面的挑战和风险。面对这些挑战，有效的抵御风险的能力不是技术管理人员的管理技术水平，而是他们思考的内在精神。建立高素质的政治工作小组，是工人群众在现在的复杂情况下思想和政治活动的必要。因此，企业招聘具有政治工作专业的青年和专业的毕业生，引进政治工作经验丰富的人才从事政治活动指导。另一方面，对某些在职政治工作者，企业通过党校的培训、小组的学习和个人自学等方式，组织和学习马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表和邓小平理论，丰富自己的政治理论知识，丰富理论知识。的有机结合。全面提高理论知识和实践、政治素质。员工具有使用党的建设知识分析问题并解决问题的能力。定期举办政治、工业干部培训班，深入学习中层和以上政治、工业干部党建设理论知识，提高组织领导能力。同时，能实现跳槽制度，向政治家积累工作的经验。

结束语

企业是以发展生产为中心的经济组织。做好管理工作，提高效率。企业员工的思想问题与生产经营直接或间接相关。因此，企业的思想工作要以效率为中心，以服务为中心。思想政治工作要服从党的总体任务和目标。这是思想、政治活动的基本原则。实践证明，思想政治工作只有目的性，准确把握工人思想脉搏，找到解决矛盾的有效途径，适应情绪，根据情况下下药，才能得到实效和活力。

参考文献

[1]杨英。浅谈企业政工队伍的建设问题和路径[J]。华章，2015，31：81。

[2]张占旭。关于企业加强政工队伍建设的几点思考[J]。现代企业教育，2015，13：7。

[3]孟光，李林。浅谈新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J]。才智，2016，16：367。

[4]杨庆惠。关于企业政工队伍素质与建设探讨[J]。现代交际，2017，03：33。